就労

韓国での就労：外国人労働者のための完全ガイド（2025年）

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目次

  1. 韓国で働けますか？ ビザ優先の原則
  2. 就労ビザの種類 — 全体概要
  3. 就労ビザの取得方法：ステップ・バイ・ステップの手続き
  4. 韓国で英語を教える：EPIK、GEPIK & ハグォン
  5. 仕事を見つける：プラットフォーム & 就職フェア
  6. 韓国式履歴書（이력서） & 自己紹介書（자기소개서）
  7. 韓国労働法：外国人労働者としてのあなたの権利
  8. 最低賃金、時間外労働 & 給与
  9. 退職金（퇴직금）
  10. 社会保険：4つの義務加入制度
  11. Eシリーズビザでの転職
  12. 韓国でのフリーランス & 自営業
  13. 韓国の職場文化
  14. 問題が起きたとき：労働申告の提出
  15. 韓国就労用語集

1. 韓国で働けますか？ ビザ優先の原則

韓国は就労する権利をビザの在留資格と厳格に結びつけています。現在のビザカテゴリーで明確に認められた就労活動のみを行うことができます。書類を待っている間に仕事を始められる「猶予期間」はなく、ビザの範囲外で働くこと — たとえ短期間であっても — は出入国管理法違反であり、強制退去や再入国禁止につながる可能性があります。

重要な原則： ビザが最優先です。その他のすべてのステップ — 内定、契約、給与 — は、正しいビザカテゴリーを持っていることから始まります。

別途の就労ビザなしで働けるのは誰ですか？

一部のビザ保有者は、すでに幅広い就労権を持っています：

ビザ 就労権
F-2（長期居住者） あらゆる合法的な仕事、あらゆる雇用主
F-4（在外同胞） 一部の制限職種を除くあらゆる合法的な仕事
F-5（永住者） あらゆる合法的な仕事
F-6（結婚移民） あらゆる合法的な仕事
H-1（ワーキングホリデー） 許可された業種で週25時間までのパートタイム労働

Eシリーズの就労ビザを保有している場合、ビザに記載された雇用主のもとで、記載された職種でのみ働くことができます。雇用主を変更するには出入国管理局の承認が必要です。

2. 就労ビザの種類 — 全体概要

Eシリーズ：専門職就労ビザ

これらは専門職向けの主要な就労ビザです。すべて雇用主のスポンサーシップが必要です。

ビザ 名称 対象者 主な要件
E-1 教授 大学レベルの教育・研究 認可された高等教育機関との契約
E-2 外国語講師 学校、ハグォン、大学のネイティブ英語（およびその他の言語）教師 学士号；犯罪歴なし；健康診断；認可機関との契約
E-3 研究者 政府または民間の研究機関の科学者・研究者 資格を満たす研究機関との雇用契約
E-4 技術指導者 韓国人労働者に技術を伝える外国人技術者 技術的専門知識；雇用主のスポンサーシップ
E-5 専門職 有資格専門職（弁護士、技術者、会計士、韓国で認定された医師） 関連する専門資格または学位
E-6 芸術・興行 商業的に活動する実演家、アスリート、アーティスト（コンサート、スポーツなど） 韓国の主催者またはスポンサーとの契約
E-7 特定能力（指定活動） 法務部が指定した職務に従事する熟練専門職 — 専門職67、準専門職10、熟練労働10、技能職3の職種 関連する学位または経験；雇用主のスポンサーシップ；職務が承認職種リストに含まれていること
E-9 非専門就業 雇用許可制度（EPS）に基づく製造業、農業、漁業、建設業 指定国からのEPS制度を通じてのみ利用可能

E-7ビザ — 熟練専門職にとって最も重要

E-7は最も幅広い専門職就労ビザであり、教育分野以外で韓国企業で働く外国人に最も一般的に利用されています。4つのサブカテゴリーがあります：

E-7-1の一般要件：

ヒント： 年間報酬が韓国の1人当たりGNIの3倍（約₩135M以上）を超える場合、ほとんどの学歴・経験要件は免除されます。

D-10：求職ビザ

韓国の大学（または適格な海外大学）の卒業生で、韓国での就職活動を行う人向けです。有効期間は6か月で、就職活動中に合法的に滞在するために利用できます。D-10保有者は自由に働くことはできませんが、求職期間中に承認されたインターンシップを行うことができます。内定を得たら、適切なEシリーズビザに変更します。

3. 就労ビザの取得方法：ステップ・バイ・ステップの手続き

ほとんどのEシリーズ就労ビザはこの手続きに従います。大部分は雇用主主導で — 韓国の雇用主が手続きを開始します。

ステップ1：内定を得る

韓国の雇用主（または認可された出入国代理人）があなたのビザをスポンサーする意思がなければなりません。出入国手続きを始める前に、内定通知書を確認してください。

ステップ2：雇用主がCCVIを申請する

雇用主は、地方の韓国出入国・外国人庁の事務所で査証発給認定書（CCVI）を申請します。提出書類は次のとおりです：

これには約2〜4週間かかります。

ステップ3：海外でビザを申請する

CCVIが承認されると、雇用主が確認番号を送付します。その後、母国の韓国大使館または領事館で実際のビザを以下の書類とともに申請します：

処理期間： CCVI承認後、大使館で5〜10営業日。

ステップ4：到着して登録する

韓国到着後、以下を行う必要があります：

  1. 出入国事務所で90日以内にARC（外国人登録証）を申請する
  2. E-2保有者は、90日以内に指定病院で健康診断（HIV、結核）を受けなければならない
  3. 転入後14日以内に出入国当局に住所を登録する

全体のスケジュール

内定から合法的な就労許可まで：通常5〜10週間で、ビザの種類、書類の完備状況、出入国事務所の処理件数によって異なります。

4. 韓国で英語を教える：EPIK、GEPIK & ハグォン

英語を教えることは、ネイティブの英語話者が韓国で働く最も一般的な道です。主に2つの分野があります：政府プログラムと民間学院です。

政府プログラム

EPIK（English Programme in Korea）
教育部が運営。毎年、韓国全土の公立学校に約3,000人の教師を配置しています。

GEPIK（Gyeonggi English Programme in Korea）
京畿道（ソウル周辺）の公立学校を対象としています。EPIKと同様の福利厚生；毎年約1,000人の教師を配置。

SMOE（Seoul Metropolitan Office of Education）
ソウル内の公立学校向けの、ソウル特化版EPIKに相当します。立地のため競争率が高いことが多いです。

TaLK（Teach and Learn in Korea）
最近の卒業生（4年制の学位をまだ取得していない、または卒業後2年以内）が農村部の小学校で教えるためのプログラム。週15時間の授業；負担が軽め；住宅と手当を含みます。

民間学院（ハグォン、학원）

ハグォンは民間の教育機関（語学、数学、美術など）です。韓国で最も多くの外国人英語教師を雇用しています。

ハグォンの長所：

ハグォンの短所：

ハグォンと契約する前に：

E-2ビザの要件

すべての英語教育職について：

5. 仕事を見つける：プラットフォーム & 就職フェア

外国人向け求人プラットフォーム

プラットフォーム URL 最適な用途
KOWORK kowork.kr/en E-7専門職；ビザスポンサー付きの職
KLiK アプリ（多言語、28言語） ビザの種類別にAIがマッチングする求人；E-7に対応しやすい雇用主を表示
XpatJobs xpatjobs.com 英語の求人情報；教育、リモート、契約
LinkedIn linkedin.com 韓国のグローバル企業；英語中心の職
Craigslist Seoul seoul.craigslist.org 個人指導、フリーランス、コミュニティの仕事
Dave's ESL Cafe eslcafe.com/jobs/korea 教育職；雇用主のレビュー
Gone2Korea gone2korea.com 教育職の人材紹介会社

韓国の求人プラットフォーム（韓国語）

プラットフォーム 備考
Saramin（사람인） saramin.co.kr — 韓国最大の求人ポータル；主に韓国語
JobKorea（잡코리아） jobkorea.co.kr — もう一つの主要な韓国プラットフォーム
Incruit incruit.com
Worknet work.go.kr — MOELが運営；公共部門の職を含む
Wanted wanted.co.kr — スタートアップ・テック寄りの求人情報
Albamon / Alba Heaven パートタイムおよび時給の仕事；韓国語のみ

ヒント： プラットフォームが主に韓国語であっても、多くの国際企業が韓国のプラットフォームに英語の求人情報を掲載しています。必要に応じてGoogle翻訳やPapagoを使って操作してください。

政府の就職フェア

雇用労働部（MOEL）は、ソウルやその他の都市で定期的に外国人労働者就職フェアを開催しています。これらのフェアには、外国人従業員 — 特にE-7職 — を積極的に求めている韓国企業が集まります。今後のフェアの日程についてはwork.go.krまたはソウルグローバルセンターを確認してください。

ネットワーキング

韓国の採用文化は個人的な紹介（인맥）を大きく重視します。共通の知人を通じて企業に紹介されることは、面識のない応募よりも重みがあります。外国人の専門ネットワーク、業界の交流会（Meetup.com、Internations）、韓国でのあなたの分野のLinkedInグループに参加しましょう。

6. 韓国式履歴書（이력서） & 自己紹介書（자기소개서）

韓国式履歴書（이력서）

韓国式履歴書の形式は、いくつかの重要な点で欧米のCVと異なります。

標準的な項目：

  1. 個人情報（인적사항）： 氏名、生年月日、国籍、連絡先電話番号、メール、現住所。プロフェッショナルな写真を含めることは韓国企業では標準的な慣行です（韓国の国際企業では不要）。
  2. 学歴（학력）： 古いものから新しいものへ時系列順に記載。大学だけでなく小学校、中学校、高校も含めます。学位、機関名、卒業年、成績が優秀ならGPAを記載します。
  3. 職務経歴（경력）： 職名と雇用主のみ（簡潔に）。ほとんどの形式では逆時系列順；伝統的な韓国式では時系列順。
  4. 語学力（어학）： 言語の資格（TOPICスコア、TOEICスコア、IELTSなど）を、自己評価のレベル（ネイティブ／上級／中級／初級）とともに記載します。
  5. 資格・免許（자격증）： 発行機関を含む、あらゆる専門資格。
  6. 兵役（병역）： 韓国人男性は必須；外国人はN/Aと記入するか空欄にします。

韓国企業向け（대기업、중견기업）： 可能な限り韓国語で提出します。ネイティブの韓国語話者に校正してもらいましょう — 機械翻訳は非専門的に読まれます。多くの大手韓国企業は、PDF履歴書ではなく標準化されたオンライン応募システムを使用します。

韓国の国際企業やスタートアップ向け： 英語は一般的に受け入れられます。バイリンガル版（英語の項目見出しに一部韓国語の内容）は、文化的な理解を示すことができます。

自己紹介書（자기소개서）

ほとんどの韓国企業 — 特に大手財閥や公的機関 — は、履歴書とともに자기소개서を求めます。これは欧米式のカバーレターではありません。構造化された個人エッセイで、通常は4つのセクションに分かれています：

  1. 成長過程（성장 과정）： 生い立ちと人格形成の経験
  2. 性格の長所と短所（성격의 장단점）： 自己認識があり、具体的な例を挙げる
  3. 志望動機（지원 동기）： なぜこの会社、そしてこの職務なのか
  4. 入社後の抱負（입사 후 포부）： どのように貢献するつもりか

形式： 丁寧な韓国語（격식체、-습니다で終わり、-요は決して使わない）を使用します。実績を定量化します（「売上を15%増加させた」、「売上に取り組んだ」ではなく）。長さ：会社のガイドラインに応じて、各セクション400〜800字。

国際企業の場合は、標準的な英語のカバーレターが通常適切です。

韓国の採用担当者が重視すること

2025年のKOWORK調査によると、韓国企業の10社中7社が現在、外国人従業員を採用中または採用予定です。外国人候補者を評価する際、韓国企業は一般的に次の点を優先します：

7. 韓国労働法：外国人労働者としてのあなたの権利

韓国の勤労基準法（근로기준법）は、国籍、ビザの種類、在留資格にかかわらず、韓国のすべての労働者に適用されます。外国人労働者は、韓国人従業員と同じ法定の保護を受けます。在留資格のない労働者でさえ、退職金を含む一定の基本的な労働者権利が認められています。

書面による雇用契約 — 必須

すべての雇用主は、就労開始前に書面による雇用契約を提供しなければなりません。契約には次の事項を明記する必要があります：

雇用主が書面による契約の提供を拒否する場合、これは勤労基準法違反です。 雇用労働部に申告を提出できます（第14節を参照）。

労働時間

区分 法定基準
標準労働週 40時間（1日8時間、週5日）
週あたりの最大時間外労働 12時間の追加
最大労働週 合計52時間
勤務間のインターバル 最低11時間連続
休憩（4時間勤務） 最低30分
休憩（8時間勤務） 最低1時間

夜間労働（午後10時〜午前6時）および休日労働には追加の報酬が必要です。

年次休暇（연차）

勤続期間 年次休暇の権利
1年未満 勤務1か月につき1日（最大11日）
1年 15日
3年以上 16日（2年追加するごとに1日増加）
最大 25日

未使用の年次休暇は、一般的に翌年に繰り越すことができるか、契約終了時に現金で補償されなければなりません。

その他の休暇

8. 最低賃金、時間外労働 & 給与

2026年の最低賃金

時給₩10,320 — 国籍、雇用形態、業種にかかわらず、すべての労働者に適用されます。

これはおおよそ次のように換算されます：

最低賃金は最低賃金委員会によって毎年見直され、通常は1月1日から施行されます。契約交渉の前に現在の額を確認してください。

時間外手当

時間外労働とは、週40時間を超えるすべての労働です（従業員の同意のもと、最大12時間の追加）。

労働の種類 割増率
時間外労働（週40時間超） 通常時給の150%
夜間労働（午後10時〜午前6時） 通常時給の150%
休日・休息日労働 通常時給の150%（8時間を超える場合はさらに追加）

夜間労働と時間外労働の割増は重ねて適用できます。夜間に時間外労働をする従業員は、通常賃金の200%を受け取る権利があります。

給与明細書の読み方

韓国の給与明細書（급여명세서）は、すべての従業員に発行することが法的に義務付けられています。通常は韓国語です。主な項目：

韓国語 日本語
기본급 基本給
시간외수당 時間外手当
식대 食事手当
교통비 交通費
국민연금 国民年金の控除
건강보험 健康保険の控除
고용보험 雇用保険の控除
소득세 所得税
지방소득세 地方所得税
실수령액 手取り額

韓国語が読めない場合は、雇用主にバイリンガルの給与明細書を依頼してください — 一部の大手企業や国際企業はこれを提供しています。

9. 退職金（퇴직금）

韓国の退職金制度はアジアで最も労働者に有利なものの一つであり、新しく来た人を驚かせることがよくあります。

1年以上勤務したすべての従業員は、自己都合退職、レイオフ、懲戒解雇のいずれであっても、退職金を受け取る権利があります。 これはあらゆる種類のビザの外国人労働者に適用されます。

退職金の計算方法

退職金 =（平均日額賃金）× 30日 ×（勤続年数）

ここで平均日額賃金 = 直近3か月に得た総賃金 / 90日。

重要なのは、「総賃金」には基本給だけでなく、その3か月間に支払われたすべての定期的な時間外手当、固定手当、定期賞与も含まれることです。雇用主は基本給のみを使って退職金を計算することはできません。

例： ある従業員が2年間勤務し、平均月収（基本給＋時間外手当＋固定手当）が₩3,000,000だった場合。

支払いのタイミング

退職金は退職後14日以内に支払われなければなりません。正当な理由のない支払い遅延は違反です；2025年10月から、従業員は意図的な賃金遅延に対して最大3倍の損害賠償を請求できます。

DC型年金制度

一部の雇用主は、退職金を社内で積み立てる代わりに確定拠出（DC）年金制度を使用します。この制度では、雇用主が毎年、年収の1/12（8.33%）を個人の年金口座に拠出します。退職時に、従業員は残高の総額を引き出します。雇用主がどの制度を使用しているかを理解するために、契約を確認してください。

10. 社会保険：4つの義務加入制度

韓国で働くすべての従業員 — 外国人を含む — は、韓国の4つの主要な社会保険制度に加入しなければなりません。あなたと雇用主の両方が保険料を支払います。

保険 韓国語 目的 従業員負担率（2025年） 雇用主負担率
国民年金（NP） 국민연금 退職給付 総給与の4.5% 4.5%
国民健康保険（NHI） 건강보험 医療保障 総給与の約3.595% 約3.595%
雇用保険（EI） 고용보험 失業給付、育児休業 0.9% 0.9〜1.85%
労災保険 산재보험 労働災害補償 0%（従業員負担なし） 業種により異なる

外国人向けの注意事項：

11. Eシリーズビザでの転職

Eシリーズビザ（E-1からE-7まで）は雇用主に紐づいています。ビザにはあなたの雇用主と職種が記載されています。出入国管理局の承認なしに、別の雇用主のもとで単に働き始めることはできません。

雇用主を変更する手続き

  1. 新しい雇用主との新しい内定を得る
  2. 新しい雇用主が出入国事務所で新しいCCVIを申請する
  3. 承認されたら、出入国事務所で在留資格変更（체류 자격 변경）を申請する
  4. 新しい雇用主がビザのスポンサーとして登録する
  5. 新しい雇用主の詳細が記載された更新済みのARCを受け取る

重要： この手続きの間、元の雇用主のもとで働き続けるか、新しい資格が承認されるまで合法的に就労を停止しなければなりません。出入国管理局の承認前に新しい雇用主のもとで働くことは、出入国管理法違反です。

住所と雇用主の変更を14日以内に届け出る

雇用に関する変更（新しい雇用主、新しい勤務地の住所）は、HiKoreaまたは対面で14日以内に出入国当局に届け出なければなりません。届け出を怠ると、罰金とF-2ポイント制での減点につながります。

EシリーズからF-2へ（雇用主スポンサーシップからの解放）

資格を満たすEシリーズビザで3年間継続して合法的に居住した後、F-2-7ポイント制居住ビザの対象となる可能性があり、これにより雇用主のスポンサーシップから完全に解放されます。F-2-7のスコアリング制度の詳細については、ビザ・出入国ガイドを参照してください。

12. 韓国でのフリーランス & 自営業

韓国の標準的な就労ビザ制度は雇用主中心です — ほとんどの就労ビザには雇用主のスポンサーが必要です。フリーランスや自営業はより複雑ですが、不可能ではありません。

フリーランサーの選択肢

F-2、F-4、F-5、F-6ビザ保有者は、追加の承認なしに自由にフリーランスや自営業を行うことができます。

E-7ビジネス投資家（D-8）ビザ： 韓国で自分の事業を登録・運営したい外国人向けです。韓国の法人設立、最低資本投資（特定のカテゴリーでは一般的に₩100M以上）、事業の実行可能性の証明が必要です。

デジタルノマド / ワーケーションビザ（F-1-D）： 海外のクライアントに雇用されているリモートフリーランサーが、韓国に合法的に居住して働くことを認めます — ただし、海外源泉の収入に限ります。韓国のクライアントや現地での就労を引き受けることはできません。F-1-Dの詳細については、ビザ・出入国ガイドを参照してください。

H-1（ワーキングホリデー）： 許可された時間制限と職種の範囲内で、限定的なフリーランス的な仕事が認められています。

外国人としての事業登録

資格を満たすビザを持つ外国人は、韓国で事業を登録できます（사업자등록）。手続きには次のものが含まれます：

  1. ARC、パスポート、事業計画を持って地方の税務署（세무서）で申請する
  2. 韓国源泉所得に対して該当する税金を支払う
  3. 自営業者として国民健康保険に加入する可能性がある

進める前に、外国人の事業登録に詳しい韓国の公認会計士（공인회계사）または税理士（세무사）に相談してください。

13. 韓国の職場文化

韓国の職場文化を理解することで、外国人従業員としての経験が大きく向上します。韓国の労働環境は、階層、集団の調和、長期的な関係に関する深く根付いた儒教的価値観を反映しています。

階層と肩書き

韓国の職場は強い階層構造を持っています。肩書きが重要です：

韓国語 日本語の相当
대표 / 사장 CEO / 社長
이사 取締役
부장 部長
차장 次長
과장 課長
대리 代理
주임 主任
사원 社員 / 一般職

同僚は肩書き＋님で呼びます（例：김부장님 = キム部長）。明確に許可されない限り、ファーストネームで呼ぶことはありません。許可なく相手のファーストネームを使うことは、失礼とみなされることがあります。

労働時間の実態

52時間の法定上限にもかかわらず、一部の企業（特に財閥や伝統的な韓国企業）の職場文化では、依然として長時間労働や目に見える在席への期待があります。 上司より先に退社することは、一部の環境では気まずいことがあります。韓国の国際企業やスタートアップは、より柔軟な文化を持つ傾向があります。

意思決定と承認の連鎖

韓国は품의서（プミソ）制度を使用しています — 意思決定が下される前に連鎖を上っていかなければならない正式な承認文書です。意思決定のタイムラインには忍耐強く対応してください。たとえ善意であっても、承認の連鎖を迂回しようとすると摩擦を引き起こす可能性があります。

コミュニケーションのスタイル

飲み会文化

会食（회식、hoesik）は一般的で、しばしば飲酒を伴います。法的に飲酒を義務付けられることは決してありませんが、完全に断ると社会的に気まずくなることがあります。運転をする、健康上の理由がある、あるいは単に1杯をゆっくり飲むと言うのは一般的に許容されます。外国人の同僚は、通常、韓国人従業員よりもこの点で多くの裁量が与えられます。

贈り物

主要な祝日（チュソク、旧正月）に同僚へ小さな贈り物をすることは一般的で、喜ばれます。実用的な贈り物（食品の詰め合わせ、日用品）が標準的です。何かを4つ贈ることは避けてください — 数字の4（사）は韓国語で「死」のように聞こえます。

14. 問題が起きたとき：労働申告の提出

韓国には労働違反に対する強力な執行の仕組みがあります。外国人であっても、またビザの在留資格が複雑であっても、あなたには申告を提出する権利があります。

よくある違反

申告の提出方法

雇用労働部（MOEL）：

大韓法律救助公団（법률구조공단）：

労働委員会（노동위원회）：

雇用主は報復できない

労働申告を提出した従業員への報復は違法です。雇用主が申告を提出したことを理由にビザの取り消しや解雇で脅す場合は、すべてを記録し、労働者権利ホットライン（1350）と自国の大使館に連絡してください。

15. 韓国就労用語集

韓国語 発音 日本語の意味
이력서 ireokseo 履歴書 / CV
자기소개서 jagi sogaeseo 自己紹介書 / カバーレター
취업비자 chwieop bija 就労ビザ
고용허가서 goyong heogas-eo 雇用許可書
근로계약서 geullo gyeyakseo 雇用契約書
급여 geubyeo 給与 / 賃金
최저임금 choejeok imgeum 最低賃金
시간외수당 sigangoe sudang 時間外手当
퇴직금 toejik-geum 退職金
연차 yeoncha 年次休暇
국민연금 gukmin yeon-geum 国民年金
건강보험 geongang boheom 国民健康保険
고용보험 goyong boheom 雇用保険
산재보험 sanjae boheom 労災保険
4대보험 4-dae boheom 4つの義務社会保険制度
회식 hoesik 会食 / チームの食事会（しばしば社会的義務）
품의서 pumiseo 社内承認文書 / ワークフロー
부장 bujang 部長 / ゼネラルマネージャー
과장 gwajang 課長
대리 daeri 代理 / 下級職員
인사팀 insa-tim 人事部
노동부 nodong-bu 雇用労働部（MOEL）
노동위원회 nodong wi-wonhoe 労働委員会
법률구조공단 beopnyul gujogongdan 大韓法律救助公団
사업자등록 sa-eobja deungnok 事業者登録
연말정산 yeonmal jeongsan 年末調整
원천징수 woncheon jingsu 源泉徴収

免責事項： 韓国の労働法および出入国規定は定期的に更新されます。このページの情報は、2025年半ば時点で入手可能な最善のデータを反映しています。現在の最低賃金、保険料率、ビザ要件については、必ず公式情報源で確認してください：雇用労働部（moel.go.kr/english）、韓国出入国・外国人庁（1345）、または資格を有する労働弁護士や出入国コンサルタント。

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