Главное в двух словах
- Минимальная зарплата в Корее на 2026 год — ₩10,320 в час (₩2,156,880 в месяц из расчёта 209 часов) для всех работников независимо от гражданства; 1 января 2027 года она вырастет до ₩10,700.
- Работникам в Корее, проработавшим не менее 1 года (от 15 часов в неделю), положено выходное пособие в размере среднего заработка за 30 дней за каждый год работы; его нужно выплатить в течение 14 дней после увольнения.
- В 2026 году работники в Корее платят 4,75% зарплаты в Национальную пенсию, 3,595% — на медицинское страхование (плюс страхование долгосрочного ухода) и 0,9% — на страхование занятости.
- Взнос в Национальную пенсию Кореи вырос с 9% до 9,5% в январе 2026 года и будет расти на 0,5 процентного пункта в год, пока не достигнет 13% в 2033 году; взнос делится поровну с работодателем.
- Законная рабочая неделя в Корее — 40 часов плюс до 12 часов сверхурочных (всего 52 часа); на предприятиях с 5 и более работниками сверхурочная, ночная работа и работа в праздники оплачиваются не менее чем в 150%.
- Иностранные работники в Корее могут бесплатно получить трудовую консультацию по номеру 1350 (есть английский и китайский) и у ИИ-чат-бота Министерства занятости и труда, работающего 24 часа в сутки на 34 языках, на ai.moel.go.kr.
- Отпуск по рождению ребёнка для отцов в Корее с февраля 2025 года составляет 20 рабочих дней (оплачиваемый), а декретный отпуск — 90 дней (120 дней при многоплодных родах).
Быстрые ссылки: Визовый портал HiKorea · Платформа поиска работы KOWORK · Министерство занятости и труда · Горячая линия по трудовым правам: 1350 (многоязычная) · Иммиграция: 1345
Содержание
- Можете ли вы работать в Корее? Правило «виза прежде всего»
- Типы рабочих виз — полный обзор
- Как получить рабочую визу: пошаговый процесс
- Преподавание английского в Корее: EPIK, GEPIK и хагвоны
- Поиск работы: платформы и ярмарки вакансий
- Корейское резюме (이력서) и сопроводительное письмо (자기소개서)
- Трудовое право Кореи: ваши права как иностранного работника
- Минимальная заработная плата, сверхурочные и оплата труда
- Выходное пособие (퇴직금)
- Социальное страхование: четыре обязательные программы
- Смена работы по визе серии E
- Фриланс и самозанятость в Корее
- Культура рабочего места в Корее
- Если что-то пошло не так: подача трудовой жалобы
- Глоссарий корейских терминов трудоустройства
1. Можете ли вы работать в Корее? Правило «виза прежде всего»
Корея строго привязывает право на работу к вашему визовому статусу. Вы можете осуществлять только ту трудовую деятельность, которая прямо разрешена вашей текущей категорией визы. Не существует «льготного периода» для начала работы в ожидании оформления документов, и работа за рамками вашей визы — даже кратковременная — является нарушением иммиграционного законодательства, которое может привести к депортации и запрету на повторный въезд.
Ключевой принцип: ваша виза — на первом месте. Все остальные шаги — предложение о работе, контракт, зарплата — следуют из наличия правильной категории визы.
Кто может работать без отдельной рабочей визы?
Некоторые обладатели виз уже имеют широкие права на трудоустройство:
| Виза | Права на трудоустройство |
|---|---|
| F-2 (Долгосрочный резидент) | Любая легальная работа, любой работодатель |
| F-4 (Этнический кореец из-за рубежа) | Любая легальная работа, кроме некоторых ограниченных профессий |
| F-5 (Постоянный резидент) | Любая легальная работа |
| F-6 (Брачный мигрант) | Любая легальная работа |
| H-1 (Рабочие каникулы) | Подработка до 25 часов в неделю в разрешённых отраслях |
Если у вас рабочая виза серии E, вы можете работать только у работодателя и в той категории работы, которые указаны в вашей визе. Смена работодателя требует одобрения иммиграционной службы.
2. Типы рабочих виз — полный обзор
Серия E: профессиональные рабочие визы
Это основные рабочие визы для специалистов. Все они требуют спонсорства со стороны работодателя.
| Виза | Название | Для кого | Ключевые требования |
|---|---|---|---|
| E-1 | Профессор | Преподавание и исследования на университетском уровне | Контракт с аккредитованным высшим учебным заведением |
| E-2 | Преподаватель иностранного языка | Носители английского (и других языков) в школах, хагвонах, университетах | Степень бакалавра; отсутствие судимости; медицинское обследование; контракт с лицензированным учреждением |
| E-3 | Исследователь | Учёные и исследователи в государственных или частных научно-исследовательских институтах | Трудовой договор с квалифицирующим научно-исследовательским учреждением |
| E-4 | Технический инструктор | Иностранные специалисты, передающие навыки корейским работникам | Техническая экспертиза; спонсорство работодателя |
| E-5 | Специалист | Лицензированные специалисты (юристы, инженеры, бухгалтеры, врачи с признанием в Корее) | Соответствующая профессиональная лицензия или диплом |
| E-6 | Искусство и развлечения | Исполнители, спортсмены, артисты, занятые в коммерческой деятельности (концерты, спорт и т. д.) | Контракт с корейским организатором или спонсором |
| E-7 | Особые способности (Назначенная деятельность) | Квалифицированные специалисты на должностях, определённых Министерством юстиции, — 67 профессиональных, 10 полупрофессиональных и 14 квалифицированных профессий, а также балльная программа E-7-4 | Соответствующий диплом или опыт; спонсорство работодателя; должность должна быть в утверждённом списке профессий |
| E-9 | Непрофессиональная занятость | Производство, сельское хозяйство, рыболовство, строительство в рамках Системы разрешений на трудоустройство (EPS) | Доступна только через программу EPS из определённых стран |
Виза E-7 — наиболее важная для квалифицированных специалистов
E-7 — это самая широкая профессиональная рабочая виза и наиболее часто используемая иностранцами, работающими в корейских компаниях вне сферы преподавания. Она охватывает четыре подкатегории:
- E-7-1: Менеджеры и специалисты (67 профессий — ИТ, финансы, инженерия, дизайн, маркетинг и т. д.)
- E-7-2: Офисные и сервисные работники (10 профессий)
- E-7-3: Ремесленники и смежные квалифицированные работники (14 профессий по состоянию на май 2026 года)
- E-7-4: Квалифицированные рабочие (балльная система для бывших работников E-9/H-2)
Общие требования для E-7-1:
- Степень магистра или выше в соответствующей области, или
- Степень бакалавра плюс 1+ год соответствующего опыта, или
- 5+ лет соответствующего профессионального опыта (без требования к диплому)
- Работодатель в Корее должен для некоторых категорий доказать, что должность не может быть легко занята гражданином Кореи
Совет: если ваше годовое вознаграждение превышает 3-кратный размер ВНД Кореи на душу населения (примерно ₩150 млн+ в 2026 году, исходя из ВНД ₩49.95 млн, который иммиграционная служба применяет для E-7), большинство требований к образованию и опыту могут быть отменены.
D-10: виза для соискателей работы
Для выпускников корейских университетов (или подходящих зарубежных университетов), ищущих работу в Корее. Действует 6 месяцев; может использоваться для легального пребывания во время поиска работы. Обладатели D-10 не могут свободно работать, но могут проходить одобренные стажировки в период поиска. Получив предложение о работе, вы переходите на соответствующую визу серии E.
3. Как получить рабочую визу: пошаговый процесс
Большинство рабочих виз серии E оформляются по этому процессу. Он в значительной степени инициируется работодателем — ваш корейский работодатель запускает процесс.
Шаг 1: Получите предложение о работе
Ваш корейский работодатель (или уполномоченный иммиграционный агент) должен быть готов спонсировать вашу визу. Подтвердите своё письмо с предложением о работе, прежде чем начинать какие-либо иммиграционные шаги.
Шаг 2: Работодатель подаёт заявку на CCVI
Работодатель подаёт заявку на Свидетельство о подтверждении выдачи визы (CCVI) в местном офисе Иммиграционной службы Кореи. Он представляет:
- Свидетельство о регистрации бизнеса
- Справки об уплате налогов
- Финансовую отчётность
- Описание должности и подтверждение зарплаты
- Ваши квалификации (дипломы, письма об опыте работы)
- Копию вашего паспорта и фотографию
Это занимает примерно 2–4 недели.
Шаг 3: Вы подаёте заявку на визу за рубежом
После одобрения CCVI работодатель отправляет вам номер подтверждения. Затем вы подаёте заявку на саму визу в корейском посольстве или консульстве в вашей стране со следующими документами:
- Заполненная анкета на визу
- Паспорт (срок действия 6+ месяцев)
- Фотография на паспорт
- Номер подтверждения CCVI
- Дипломы и свидетельства о квалификации (с апостилем, если требуется)
- Справка об отсутствии судимости
- Медицинское обследование (требуется для E-2 и некоторых других категорий)
- Трудовой договор
Срок обработки: 5–10 рабочих дней в посольстве после одобрения CCVI.
Шаг 4: Прибытие и регистрация
После прибытия в Корею вы должны:
- Подать заявление на ARC (карту резидента) в течение 90 дней в иммиграционном офисе
- Обладатели E-2 должны предоставить медицинскую справку из назначенной больницы (анализы на наркотики и сифилис; анализ на ВИЧ отменили в июле 2017 года)
- Сообщить об изменении адреса в иммиграционную службу (или в местный 주민센터 — центр обслуживания населения) в течение 15 дней после переезда
Общий срок
От предложения о работе до легального разрешения на работу: обычно 5–10 недель, в зависимости от типа визы, полноты документов и загруженности иммиграционного офиса.
4. Преподавание английского в Корее: EPIK, GEPIK и хагвоны
Преподавание английского — наиболее распространённый путь для носителей английского языка устроиться на работу в Корее. Существует два основных сектора: государственные программы и частные академии.
Государственные программы
EPIK (English Programme in Korea)
Управляется Министерством образования. В последних наборах трудоустраивает примерно 900–1 100 учителей в год в государственные школы по всей Корее.
- Зарплата: около ₩2,100,000–₩2,800,000 в месяц в зависимости от квалификации и опыта (шкала осени 2026 года; в некоторых провинциях — до ₩3,000,000)
- Льготы: авиабилеты туда и обратно, пособие на жильё (или предоставляемое жильё), национальное медицинское страхование, национальная пенсия, выходное пособие
- Контракт: 1 год, с возможностью продления
- Требования: гражданин Австралии, Канады, Ирландии, Новой Зеландии, ЮАР, Великобритании или США; степень бакалавра из той же страны; отсутствие судимости; сертификат TEFL не требуется, но рекомендуется
- Подать заявку: epik.go.kr
GEPIK (Gyeonggi English Programme in Korea)
Провинция Кёнгидо (вокруг Сеула) больше не проводит отдельный набор — носителей английского языка для её государственных школ теперь нанимают через EPIK по договору поручения.
SMOE (Seoul Metropolitan Office of Education)
Сеульский аналог EPIK для государственных школ в пределах Сеула. Часто более конкурентен из-за расположения.
TaLK (Teach and Learn in Korea)
Для недавних выпускников (ещё не завершивших 4-летнее обучение или в течение 2 лет после выпуска) для преподавания в сельских начальных школах. 15 часов преподавания в неделю; меньшая нагрузка; предоставлялись жильё и стипендия. Примечание: TaLK больше не набирает участников — официальный сайт программы (talk.go.kr) не работает, поэтому, прежде чем рассчитывать на неё, уточните информацию в NIIED.
Частные академии (хагвоны, 학원)
Хагвоны — это частные образовательные учреждения (языковые, математические, художественные и т. д.). В них работает наибольшее число иностранных преподавателей английского в Корее.
Плюсы хагвонов:
- Больше доступных позиций, более быстрый наём
- Часто платят больше, чем государственные программы (опытные преподаватели могут зарабатывать ₩2,500,000–₩3,500,000 в месяц)
- Больше разнообразия в расположении и графике
Минусы хагвонов:
- Часто встречаются вечерние и выходные часы работы
- Качество сильно различается — изучите школу перед подписанием
- Некоторые недобросовестные хагвоны имеют историю контрактных споров
Перед подписанием контракта с хагвоном:
- Изучите школу на Dave's ESL Cafe Korea Job Board и форумах экспатов
- Убедитесь, что школа является должным образом зарегистрированным хагвоном (학원 등록증) — только официально зарегистрированные академии могут легально спонсировать визу E-2
- Подтвердите в письменном виде, что помощь с жильём, авиабилеты туда и обратно и выходное пособие включены
- Проверьте, что у школы чистая история спонсорства виз — спросите конкретно о предыдущих преподавателях
Требования для визы E-2
Для всех должностей преподавателей английского:
- Степень бакалавра (любая специальность) из Австралии, Канады, Ирландии, Новой Зеландии, ЮАР, Великобритании или США — диплом должен быть из той же страны, что и гражданство
- Справка об отсутствии судимости национального уровня (FBI для граждан США; должна быть с апостилем)
- Медицинское обследование, включая тесты на наркотики и сифилис, а также обследование на туберкулёз, если оно требуется (проводится в назначенной корейской больнице; анализ на ВИЧ отменили в июле 2017 года)
- Действующий трудовой договор с лицензированным учреждением
5. Поиск работы: платформы и ярмарки вакансий
Платформы поиска работы, ориентированные на иностранцев
| Платформа | URL | Лучше всего для |
|---|---|---|
| KOWORK | kowork.kr/en | Профессиональные должности E-7; позиции с визовым спонсорством |
| XpatJobs | xpatjobs.com | Объявления на английском языке; преподавание, удалённая работа, контракты |
| linkedin.com | Глобальные компании в Корее; должности с упором на английский | |
| Craigslist Seoul | seoul.craigslist.org | Частное репетиторство, фриланс, общественные роли |
| Dave's ESL Cafe | eslcafe.com/jobs/korea | Преподавательские должности; отзывы о работодателях |
| Gone2Korea | gone2korea.com | Агентство по подбору преподавателей |
Корейские платформы поиска работы (на корейском языке)
| Платформа | Примечания |
|---|---|
| Saramin (사람인) | saramin.co.kr — крупнейший в Корее портал вакансий; в основном на корейском |
| JobKorea (잡코리아) | jobkorea.co.kr — ещё одна крупная корейская платформа |
| Incruit | incruit.com |
| Work24 (고용24, ранее Worknet) | work24.go.kr — управляется MOEL; включает должности в государственном секторе |
| Wanted | wanted.co.kr — объявления с упором на стартапы и технологии |
| Albamon / Alba Heaven | Подработка и почасовая работа; только на корейском |
Совет: даже если платформа в основном корейская, многие международные компании публикуют объявления на английском языке на корейских платформах. При необходимости используйте Google Translate или Papago для навигации.
Государственные ярмарки вакансий
Министерство занятости и труда (MOEL) регулярно проводит ярмарки вакансий для иностранных работников в Сеуле и других городах. Они объединяют корейские компании, активно ищущие иностранных сотрудников, — особенно на должности E-7. Расписание предстоящих ярмарок смотрите на work24.go.kr или в Сеульском глобальном центре.
Нетворкинг
Корейская культура найма придаёт значительный вес личным рекомендациям (인맥). Знакомство с компанией через общего контакта имеет больший вес, чем «холодная» заявка. Вступайте в профессиональные сети экспатов, отраслевые встречи (Meetup.com, Internations) и группы LinkedIn для вашей сферы в Корее.
6. Корейское резюме (이력서) и сопроводительное письмо (자기소개서)
Корейское резюме (이력서)
Формат корейского резюме отличается от западных CV несколькими ключевыми моментами.
Стандартные разделы:
- Личная информация (인적사항): полное имя, дата рождения, гражданство, контактный номер, электронная почта, текущий адрес. Включение профессиональной фотографии является стандартной практикой для корейских компаний (не требуется для международных компаний в Корее).
- Образование (학력): перечисляется в хронологическом порядке от самого раннего до самого недавнего. Включите начальную, среднюю и старшую школу, а также университет. Укажите степень, название учреждения, год окончания и средний балл, если он высокий.
- Опыт работы (경력): только должность и работодатель (кратко). Обратный хронологический порядок для большинства форматов; прямой хронологический для традиционного корейского стиля.
- Языковые навыки (어학): перечислите все языковые сертификаты (балл TOPIK, балл TOEIC, IELTS и т. д.) вместе с самооценкой уровня (родной / продвинутый / средний / начальный).
- Сертификаты и лицензии (자격증): любые профессиональные сертификаты, включая орган, выдавший их.
- Воинская служба (병역): требуется для корейских мужчин; иностранцы пишут «не применимо» или оставляют пустым.
Для корейских компаний (대기업, 중견기업): по возможности подавайте на корейском. Попросите носителя корейского языка вычитать текст — машинный перевод выглядит непрофессионально. Многие крупные корейские компании используют стандартизированную онлайн-систему подачи заявок, а не PDF-резюме.
Для международных компаний и стартапов в Корее: английский, как правило, принимается. Двуязычная версия (английские заголовки разделов с некоторым корейским содержанием) может продемонстрировать культурную осведомлённость.
Сопроводительное письмо (자기소개서)
Большинство корейских компаний — особенно крупные конгломераты и государственные учреждения — требуют 자기소개서 вместе с резюме. Это не сопроводительное письмо западного образца. Это структурированное личное эссе, обычно разделённое на 4 раздела:
- История становления (성장 과정): ваше воспитание и формирующий опыт
- Сильные и слабые стороны характера (성격의 장단점): самокритичные, конкретные примеры
- Причина подачи заявки (지원 동기): почему именно эта компания и именно эта должность
- Будущие цели (입사 후 포부): что вы планируете внести
Формат: используйте официальный корейский (격식체, с окончанием на -습니다, никогда -요). Выражайте достижения в цифрах («увеличил продажи на 15 %», а не «работал над продажами»). Длина: 400–800 символов на раздел, в зависимости от рекомендаций компании.
Для международных компаний обычно подходит стандартное сопроводительное письмо на английском языке.
Что ищут корейские рекрутеры
Согласно опросу KOWORK 2025 года, 7 из 10 корейских компаний в настоящее время нанимают или планируют нанимать иностранных сотрудников. При оценке иностранных кандидатов корейские компании обычно отдают приоритет:
- Знанию корейского языка (TOPIK уровня 3+ является практическим порогом для большинства должностей)
- Соответствующему диплому и подтверждаемому опыту
- Продемонстрированной готовности оставаться в Корее в долгосрочной перспективе
- Культурному пониманию и адаптивности
7. Трудовое право Кореи: ваши права как иностранного работника
Корейский Закон о трудовых стандартах (근로기준법) применяется ко всем работникам в Корее независимо от гражданства, типа визы или иммиграционного статуса. Иностранные работники имеют те же законодательные гарантии, что и корейские сотрудники. Даже работники без документов имеют право на некоторые базовые трудовые права, включая выходное пособие.
Письменный трудовой договор — обязателен
Все работодатели обязаны предоставить письменный трудовой договор до начала работы. В договоре должны быть чётко указаны:
- Должностные обязанности и их описание
- Место работы
- Зарплата и график выплат
- Рабочие часы и время перерывов
- Право на оплачиваемый отпуск
- Срок уведомления о расторжении
- Условия выходного пособия
Если ваш работодатель отказывается предоставить письменный договор, это является нарушением Закона о трудовых стандартах. Вы можете подать жалобу в Министерство занятости и труда (см. раздел 14).
Рабочие часы
| Категория | Законодательная норма |
|---|---|
| Стандартная рабочая неделя | 40 часов (8 часов в день, 5 дней в неделю) |
| Максимум сверхурочных в неделю | 12 дополнительных часов |
| Максимальная рабочая неделя | 52 часа в сумме |
| Отдых между сменами | Общего установленного законом минимума нет; 11 непрерывных часов требуются только в особых случаях (например, для работников транспорта и здравоохранения по статье 59 и при некоторых гибких графиках) |
| Перерыв (4-часовая смена) | Минимум 30 минут |
| Перерыв (8-часовая смена) | Минимум 1 час |
Ночная работа (с 22:00 до 6:00) и работа в праздничные дни требуют дополнительной компенсации.
Ежегодный отпуск (연차)
| Срок службы | Право на ежегодный отпуск |
|---|---|
| Менее 1 года | 1 день за каждый отработанный месяц (максимум 11 дней) |
| 1 год | 15 дней |
| 3 года+ | 16 дней (увеличивается на 1 день каждые 2 дополнительных года) |
| Максимум | 25 дней |
Неиспользованный ежегодный отпуск, как правило, может быть перенесён или должен быть компенсирован деньгами при увольнении.
Другие виды отпуска
- Отпуск по беременности и родам: 90 дней (120 дней при многоплодной беременности); первые 60 дней оплачиваются работодателем, оставшаяся часть — через страхование занятости
- Отпуск по уходу для отца: 20 рабочих дней (увеличен с 10 дней с февраля 2025 года), оплачиваемый
- Родительский отпуск по уходу за ребёнком: до 1 года на каждого родителя (с возможностью продления до 1,5 лет в определённых случаях); оплачивается через страхование занятости
- Отпуск по болезни: в Корее нет законодательного требования об оплачиваемом отпуске по болезни (это согласовывается в индивидуальных договорах)
8. Минимальная заработная плата, сверхурочные и оплата труда
Минимальная заработная плата 2026
₩10,320 в час — применяется ко всем работникам независимо от гражданства, типа занятости или отрасли.
Это составляет примерно:
- ₩2,156,880 в месяц (исходя из 209 часов: 40-часовая неделя + 8 часов оплачиваемых еженедельных праздничных часов)
- ₩25,882,560 в год (исходя из 40-часовой рабочей недели)
Минимальная заработная плата ежегодно пересматривается Комиссией по минимальной заработной плате и обычно вступает в силу с 1 января. Ставка на 2027 год установлена в размере ₩10,700 в час (₩2,236,300 в месяц из расчёта 209 часов, +3,7 %); она вступает в силу 1 января 2027 года. Проверьте текущую ставку перед любыми переговорами по контракту.
Оплата сверхурочных
Сверхурочными считается любая работа сверх 40 часов в неделю (с согласия работника, до 12 дополнительных часов).
| Тип работы | Ставка |
|---|---|
| Сверхурочные (сверх 40 ч/неделю) | 150 % обычной почасовой ставки |
| Ночная работа (с 22:00 до 6:00) | 150 % обычной почасовой ставки |
| Работа в праздничные/выходные дни | 150 % обычной почасовой ставки (+ дополнительно при превышении 8 часов) |
Ставки за ночную работу и сверхурочные могут суммироваться. Работник, работающий сверхурочно ночью, имеет право на 200 % своей обычной заработной платы.
Как читать расчётный листок
Корейские расчётные листки (급여명세서) по закону обязаны выдаваться всем сотрудникам. Обычно они на корейском языке. Ключевые статьи:
| Корейский | Русский |
|---|---|
| 기본급 | Базовая зарплата |
| 시간외수당 | Оплата сверхурочных |
| 식대 | Пособие на питание |
| 교통비 | Транспортное пособие |
| 국민연금 | Отчисления в Национальную пенсию |
| 건강보험 | Отчисления в медицинское страхование |
| 고용보험 | Отчисления в страхование занятости |
| 소득세 | Подоходный налог |
| 지방소득세 | Местный подоходный налог |
| 실수령액 | Чистая сумма к получению |
Запросите у работодателя двуязычный расчётный листок, если вы не умеете читать по-корейски, — некоторые крупные и международные компании их предоставляют.
9. Выходное пособие (퇴직금)
Корейская система выходных пособий — одна из наиболее благоприятных для работников в Азии и часто удивляет новоприбывших.
Все сотрудники, проработавшие 1 год или более, имеют право на выходное пособие, независимо от того, уволились ли они по собственному желанию, были сокращены или уволены за нарушение. Это распространяется на иностранных работников со всеми типами виз.
Как рассчитывается выходное пособие
Выходное пособие = (Средняя дневная заработная плата) x 30 дней x (количество лет службы)
Где средняя дневная заработная плата = общая заработная плата за последние 3 месяца / 90 дней.
Важно, что «общая заработная плата» включает не только базовый оклад, но и всю регулярную оплату сверхурочных, фиксированные надбавки и регулярные премии, выплаченные за эти 3 месяца. Работодатели не могут рассчитывать выходное пособие, используя только базовый оклад.
Пример: сотрудник проработал 2 года со средним месячным доходом (оклад + сверхурочные + фиксированные надбавки) ₩3,000,000.
- Средняя дневная заработная плата: (₩3,000,000 x 3) / 90 = ₩100,000
- Выходное пособие: ₩100,000 x 30 x 2 = ₩6,000,000
Сроки выплаты
Выходное пособие должно быть выплачено в течение 14 дней после увольнения. Задержка выплаты без законной причины является нарушением; с октября 2025 года сотрудники могут требовать до тройного возмещения ущерба за умышленные задержки заработной платы.
Система пенсии DC
Некоторые работодатели используют систему пенсии с установленными взносами (DC) вместо внутреннего начисления выходного пособия. В рамках этой системы работодатель ежегодно вносит 1/12 годового дохода (8,33 %) на индивидуальный пенсионный счёт. При увольнении сотрудник снимает весь остаток. Проверьте свой договор, чтобы понять, какую систему использует ваш работодатель.
10. Социальное страхование: четыре обязательные программы
Все сотрудники, работающие в Корее, — включая иностранцев — должны быть зарегистрированы в четырёх основных программах социального страхования Кореи. Взносы платите как вы, так и ваш работодатель.
| Страхование | Корейский | Назначение | Ставка работника (2026) | Ставка работодателя |
|---|---|---|---|---|
| Национальная пенсия (NP) | 국민연금 | Пенсионные выплаты | 4,75 % от валовой зарплаты (растёт на 0,5 п.п. в год до 6,5 % к 2033 году) | 4,75 % |
| Национальное медицинское страхование (NHI) | 건강보험 | Медицинское покрытие | ~3,595 % от валовой зарплаты, плюс страхование долгосрочного ухода (13,14 % от взноса на медстрахование) | ~3,595 % |
| Страхование занятости (EI) | 고용보험 | Пособие по безработице, родительский отпуск | 0,9 % | 1,15–1,75 % |
| Страхование от несчастных случаев на производстве | 산재보험 | Покрытие производственных травм | 0 % (бесплатно для работника) | Варьируется по отраслям |
Примечания для иностранцев:
- Национальная пенсия: по состоянию на 2026 год у Кореи действуют соглашения о социальном обеспечении с 41 страной (плюс Квебек) — если ваша страна есть в списке, вы можете избежать двойных взносов. Уточните в корейском пенсионном офисе (NPS, 1355).
- Медицинское страхование: иностранные работники регистрируются через место работы с начала трудоустройства. С 16 июля 2019 года остальные иностранные резиденты автоматически регистрируются после 6 месяцев проживания (обладатели F-5, F-6 и E-9, а также студенты D-2/D-4 — с момента въезда). Вы не можете отказаться (с ограниченными исключениями для обладателей виз F).
- Страхование занятости: обязательно для обладателей F-2, F-5 и F-6 и автоматически применяется к работникам E-9 и H-2 (пособия по безработице и по отпуску по уходу за ребёнком — только если вы подадите заявление). Для E-1–E-7, F-4 и большинства других рабочих виз оно добровольное и начинается, только если вы подадите заявление на участие.
11. Смена работы по визе серии E
Визы серии E (от E-1 до E-7) привязаны к конкретному работодателю. В вашей визе указаны ваш работодатель и категория работы. Вы не можете просто начать работать у другого работодателя без одобрения иммиграционной службы.
Процесс смены работодателя
- Получите новое предложение о работе у нового работодателя
- Ваш новый работодатель предоставляет документы, необходимые иммиграционной службе (новый трудовой договор, свидетельство о регистрации бизнеса и, в большинстве случаев, подтверждение окончания предыдущего договора или письмо-освобождение (release letter) от прежнего работодателя)
- Вы оформляете в иммиграционной службе смену места работы (근무처 변경): большинство специалистов с визами E-1–E-7 сообщают о новом месте работы в течение 15 дней после смены, а для некоторых категорий (например, E-6-2 и отдельных профессий E-7) нужно разрешение (сбор ₩120,000) до начала работы. Изменение визового статуса (체류자격 변경) требуется, только если новая работа относится к другой категории визы
- Ваш новый работодатель регистрируется как спонсор вашей визы
- Вы получаете обновлённую ARC с данными нового работодателя
Важно: вы должны продолжать работать на своего первоначального работодателя в течение этого процесса или легально прекратить работу до одобрения нового статуса. Если для вашей категории требуется предварительное разрешение, работа на нового работодателя до его получения является нарушением иммиграционного законодательства; если требуется только уведомление, нарушением будет несообщение в течение 15 дней.
Сообщайте об изменениях адреса и работодателя в течение 15 дней
О любом изменении вашей занятости (новый работодатель, новый адрес рабочего места) необходимо сообщить в иммиграционную службу в течение 15 дней через HiKorea или лично. Несообщение приводит к штрафам и вычетам в балльной системе F-2.
От серии E к F-2 (свобода от спонсорства работодателя)
После 3 лет непрерывного законного проживания по квалифицирующим визам серии E вы можете иметь право на балльную резидентскую визу F-2-7, которая полностью освобождает вас от спонсорства работодателя. Полную информацию о балльной системе F-2-7 смотрите в руководстве по визам и иммиграции.
12. Фриланс и самозанятость в Корее
Стандартная система рабочих виз Кореи ориентирована на работодателя — большинство рабочих виз требуют спонсора-работодателя. Фриланс и самозанятость сложнее, но не невозможны.
Варианты для фрилансеров
Обладатели виз F-2, F-4, F-5, F-6 могут заниматься фрилансом и самозанятостью свободно без какого-либо дополнительного одобрения.
Виза корпоративного инвестора (D-8): для иностранцев, желающих зарегистрировать и вести собственный бизнес в Корее. Требует создания корейского юридического лица, минимальных капиталовложений (обычно ₩100 млн+ для некоторых категорий) и подтверждённой жизнеспособности бизнеса.
Виза цифрового кочевника / Workation (F-1-D): позволяет удалённым фрилансерам, нанятым зарубежными клиентами, легально жить и работать в Корее — но только с доходом из иностранного источника. Вы не можете брать корейских клиентов или местную работу. Подробности о F-1-D смотрите в руководстве по визам и иммиграции.
H-1 (Рабочие каникулы): ограниченная работа в стиле фриланса разрешена в пределах допустимых лимитов часов и категорий работы.
Регистрация бизнеса как иностранец
Иностранные граждане с подходящими визами могут зарегистрировать бизнес в Корее (사업자등록). Процесс включает:
- Подачу заявки в местном налоговом офисе (세무서) с вашей ARC, паспортом и бизнес-планом
- Уплату применимых налогов на доход из корейских источников
- Возможную регистрацию в Национальном медицинском страховании как самозанятого лица
Перед началом проконсультируйтесь с корейским бухгалтером (공인회계사) или налоговым агентом (세무사), знакомым с регистрацией бизнеса иностранцами.
13. Культура рабочего места в Корее
Понимание корейской культуры рабочего места значительно улучшает ваш опыт как иностранного сотрудника. Рабочая среда Кореи отражает глубоко конфуцианские ценности в отношении иерархии, групповой гармонии и долгосрочных отношений.
Иерархия и должности
Корейские рабочие места строго иерархичны. Должности имеют значение:
| Корейский | Русский эквивалент |
|---|---|
| 대표 / 사장 | Генеральный директор / Президент |
| 이사 | Директор |
| 부장 | Генеральный менеджер / Руководитель отдела |
| 차장 | Заместитель менеджера |
| 과장 | Менеджер |
| 대리 | Помощник менеджера |
| 주임 | Старший сотрудник |
| 사원 | Сотрудник / Младший |
Обращайтесь к коллегам по должности + 님 (например, 김부장님 = менеджер Ким), а не по имени, если только вас прямо не пригласили делать иначе. Использование чьего-либо имени без разрешения может восприниматься как неуважение.
Реальность рабочих часов
Несмотря на законодательное ограничение в 52 часа, культура рабочего места в некоторых компаниях (особенно в чеболях и традиционных корейских компаниях) по-прежнему предполагает долгие часы и ожидание видимого присутствия. Уход раньше своего начальника в некоторых средах может вызывать неловкость. Международные компании и стартапы в Корее, как правило, имеют более гибкую культуру.
Принятие решений и цепочки согласования
Корея использует систему 품의서 (пхум-и-со) — официальный документ согласования, который должен пройти вверх по цепочке, прежде чем будут приняты решения. Будьте терпеливы к срокам принятия решений. Попытка обойти цепочку согласования, даже из лучших побуждений, может вызвать трения.
Стиль общения
- Корейцы часто используют непрямое общение — особенно при сообщении плохих новостей или несогласии с вышестоящим. Внимательно считывайте контекст.
- Нунчхи (눈치) — это способность «читать комнату» и понимать невысказанные ожидания. Развитие этого навыка очень помогает.
- Никогда не критикуйте публично коллегу или руководителя. Обратная связь даётся наедине, и даже тогда — очень дипломатично.
Культура употребления алкоголя
Рабочие ужины (회식, хвесик) распространены и часто включают употребление алкоголя. Хотя вы никогда не обязаны пить по закону, полный отказ иногда может быть социально неловким. Как правило, допустимо сказать, что вы за рулём, имеете причины по здоровью или просто медленно потягивать один напиток. Иностранным коллегам в этом обычно дают больше свободы, чем корейским сотрудникам.
Дарение подарков
Небольшие подарки для коллег во время основных праздников (Чхусок, Лунный Новый год) распространены и ценятся. Стандартными являются практичные подарки (наборы продуктов, товары для дома). Избегайте дарить четыре единицы чего-либо — число 4 (사) по-корейски звучит как «смерть».
14. Если что-то пошло не так: подача трудовой жалобы
В Корее действуют надёжные механизмы обеспечения соблюдения трудового законодательства. Вы имеете право подавать жалобы, даже если вы иностранец и даже если ваш визовый статус сложный.
Распространённые нарушения
- Несвоевременная выплата заработной платы (хищение зарплаты)
- Непредоставление или невыплата выходного пособия
- Непредоставление ежегодного отпуска
- Рабочие часы, превышающие законный максимум
- Отсутствие письменного трудового договора
- Незаконные удержания из заработной платы
- Дискриминация по национальному признаку
Как подать жалобу
Министерство занятости и труда (MOEL):
- Онлайн: minwon.moel.go.kr
- Лично: в любом региональном офисе занятости и труда (고용노동지청)
- Телефон: 1350 (корейский; консультации на английском и китайском — пункт меню 5; для других языков используйте ИИ-чат-бот ниже)
- ИИ-чат-бот по трудовому праву: ai.moel.go.kr — поддерживает 34 языка, круглосуточно
Корейская корпорация юридической помощи (법률구조공단):
- Телефон: 132
- Бесплатные юридические консультации и представительство для работников, не имеющих возможности оплатить частного адвоката
- В крупных офисах есть англоговорящий персонал
Комиссия по трудовым отношениям (노동위원회):
- Для дел о незаконном увольнении
- Может предписать восстановление на работе и выплату задолженности по зарплате, если увольнение признано незаконным
Работодатель не может мстить
Возмездие сотруднику за подачу трудовой жалобы незаконно. Если ваш работодатель угрожает вам аннулированием визы или увольнением за подачу жалобы, документируйте всё и свяжитесь с горячей линией по трудовым правам (1350) и посольством вашей страны.
15. Глоссарий корейских терминов трудоустройства
| Корейский | Произношение | Значение на русском |
|---|---|---|
| 이력서 | ireokseo | Резюме / CV |
| 자기소개서 | jagi sogaeseo | Личное эссе / сопроводительное письмо |
| 취업비자 | chwieop bija | Рабочая виза |
| 고용허가서 | goyong heogas-eo | Разрешение на трудоустройство |
| 근로계약서 | geullo gyeyakseo | Трудовой договор |
| 급여 | geubyeo | Зарплата / оплата труда |
| 최저임금 | choejeok imgeum | Минимальная заработная плата |
| 시간외수당 | sigangoe sudang | Оплата сверхурочных |
| 퇴직금 | toejik-geum | Выходное пособие |
| 연차 | yeoncha | Ежегодный отпуск |
| 국민연금 | gukmin yeon-geum | Национальная пенсия |
| 건강보험 | geongang boheom | Национальное медицинское страхование |
| 고용보험 | goyong boheom | Страхование занятости |
| 산재보험 | sanjae boheom | Страхование от несчастных случаев на производстве |
| 4대보험 | 4-dae boheom | Четыре обязательные программы социального страхования |
| 회식 | hoesik | Рабочий ужин / командный приём пищи (часто социальная обязанность) |
| 품의서 | pumiseo | Внутренний документ согласования / рабочий процесс |
| 부장 | bujang | Руководитель отдела / генеральный менеджер |
| 과장 | gwajang | Менеджер секции |
| 대리 | daeri | Помощник менеджера / младший сотрудник |
| 인사팀 | insa-tim | Отдел кадров |
| 노동부 | nodong-bu | Министерство занятости и труда (MOEL) |
| 노동위원회 | nodong wi-wonhoe | Комиссия по трудовым отношениям |
| 법률구조공단 | beopnyul gujogongdan | Корейская корпорация юридической помощи |
| 사업자등록 | sa-eobja deungnok | Регистрация бизнеса |
| 연말정산 | yeonmal jeongsan | Годовой перерасчёт налогов |
| 원천징수 | woncheon jingsu | Удержание налога у источника |
Частые вопросы
Какая минимальная зарплата в Корее в 2026 году?
Минимальная зарплата в Корее на 2026 год — ₩10,320 в час, или ₩2,156,880 в месяц при стандартных 209 часах (40 часов в неделю плюс оплачиваемые часы еженедельного выходного). Она распространяется на всех работников независимо от гражданства и визы, включая работающих неполный день. С 1 января 2027 года ставка установлена в размере ₩10,700 в час (₩2,236,300 в месяц). О недоплате сообщайте в Министерство занятости и труда по номеру 1350.
Как рассчитывается выходное пособие в Корее?
Если вы проработали у одного работодателя не менее 1 года (в среднем от 15 часов в неделю), вам положено выходное пособие в размере среднего заработка за 30 дней за каждый год работы. Средний дневной заработок — это вся ваша оплата за последние 3 месяца, делённая на количество дней, включая регулярные сверхурочные, фиксированные надбавки и регулярные премии. Это касается иностранцев с любой визой; пособие нужно выплатить в течение 14 дней после увольнения.
Сколько удерживают из зарплаты в Корее в 2026 году?
В 2026 году работник в Корее платит 4,75% зарплаты в Национальную пенсию, 3,595% — на Национальное медицинское страхование плюс страхование долгосрочного ухода (13,14% от взноса на медстрахование) и 0,9% — на страхование занятости, если оно на вас распространяется. Подоходный налог удерживается ежемесячно, плюс местный подоходный налог в размере 10% от подоходного налога. Работодатель платит такие же взносы на пенсию и медстрахование, большую долю страхования занятости и все взносы на страхование от несчастных случаев на производстве.
Можно ли сменить работу по визе E-2 или E-7 в Корее?
Да, но только через иммиграционную службу. Смена работодателя в пределах той же категории визы по Закону об иммиграции — это смена места работы (근무처 변경): большинство специалистов с визами E-1–E-7 сообщают о новом месте работы в течение 15 дней, а для некоторых категорий, например отдельных профессий E-7, нужно разрешение (сбор ₩120,000) до начала работы. Новый работодатель предоставляет договор и документы компании. Если новая работа относится к другой категории визы, вместо этого нужно изменить статус.
Как иностранному работнику в Корее сообщить о невыплате зарплаты?
Подайте жалобу о невыплате зарплаты в Министерство занятости и труда онлайн или в региональном офисе занятости и труда либо позвоните на 1350 за консультацией. Иностранцы могут подать жалобу, даже если с их визовым статусом не всё просто, а Корейская корпорация правовой помощи (132) помогает бесплатно. С 23 октября 2025 года работники могут требовать через суд до трёхкратной суммы невыплаты, если работодатель умышленно или систематически не платит зарплату.
Обязаны ли иностранные работники в Корее участвовать в страховании занятости?
Это зависит от визы. Страхование занятости обязательно для обладателей F-2, F-5 и F-6 и автоматически применяется к работникам E-9 и H-2, хотя для некоторых выплат нужно подать заявление. Для специалистов с визами E-1–E-7, обладателей F-4 и большинства других рабочих виз участие добровольное и начинается, только если вы подадите заявление. Застрахованные работники платят 0,9% зарплаты; страховка нужна, чтобы получать пособие по безработице и оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.
Официальные источники
Правила, сборы и сроки меняются. Прежде чем действовать, проверьте детали в официальном источнике.
- Ministry of Employment and Labor (English) moel.go.kr
- Minimum Wage Commission minimumwage.go.kr
- National Pension Service (English) nps.or.kr
- National Health Insurance Service (English) nhis.or.kr
- Work24 – public job portal (formerly Worknet) work24.go.kr
- HiKorea – Korea Immigration Service portal hikorea.go.kr
Отказ от ответственности: корейское трудовое право и иммиграционные правила регулярно обновляются. Информация на этой странице отражает лучшие доступные данные по состоянию на октябрь 2026 года. Всегда проверяйте текущие ставки минимальной заработной платы, ставки страховых взносов и визовые требования в официальных источниках: Министерство занятости и труда (moel.go.kr/english), Иммиграционная служба Кореи (1345) или квалифицированный трудовой юрист либо иммиграционный консультант.
Последняя проверка: · livinginkorea.org
