Трудоустройство

Трудоустройство в Корее: полное руководство для иностранных работников (2025)

🌐 Эта страница переведена с помощью ИИ. По важным вопросам (виза, право, медицина, финансы) сверяйтесь с официальными источниками или английской версией.

Быстрые ссылки: Визовый портал HiKorea · Платформа поиска работы KOWORK · Министерство занятости и труда · Горячая линия по трудовым правам: 1350 (многоязычная) · Иммиграция: 1345

Содержание

  1. Можете ли вы работать в Корее? Правило «виза прежде всего»
  2. Типы рабочих виз — полный обзор
  3. Как получить рабочую визу: пошаговый процесс
  4. Преподавание английского в Корее: EPIK, GEPIK и хагвоны
  5. Поиск работы: платформы и ярмарки вакансий
  6. Корейское резюме (이력서) и сопроводительное письмо (자기소개서)
  7. Трудовое право Кореи: ваши права как иностранного работника
  8. Минимальная заработная плата, сверхурочные и оплата труда
  9. Выходное пособие (퇴직금)
  10. Социальное страхование: четыре обязательные программы
  11. Смена работы по визе серии E
  12. Фриланс и самозанятость в Корее
  13. Культура рабочего места в Корее
  14. Если что-то пошло не так: подача трудовой жалобы
  15. Глоссарий корейских терминов трудоустройства

1. Можете ли вы работать в Корее? Правило «виза прежде всего»

Корея строго привязывает право на работу к вашему визовому статусу. Вы можете осуществлять только ту трудовую деятельность, которая прямо разрешена вашей текущей категорией визы. Не существует «льготного периода» для начала работы в ожидании оформления документов, и работа за рамками вашей визы — даже кратковременная — является нарушением иммиграционного законодательства, которое может привести к депортации и запрету на повторный въезд.

Ключевой принцип: ваша виза — на первом месте. Все остальные шаги — предложение о работе, контракт, зарплата — следуют из наличия правильной категории визы.

Кто может работать без отдельной рабочей визы?

Некоторые обладатели виз уже имеют широкие права на трудоустройство:

Виза Права на трудоустройство
F-2 (Долгосрочный резидент) Любая легальная работа, любой работодатель
F-4 (Этнический кореец из-за рубежа) Любая легальная работа, кроме некоторых ограниченных профессий
F-5 (Постоянный резидент) Любая легальная работа
F-6 (Брачный мигрант) Любая легальная работа
H-1 (Рабочие каникулы) Подработка до 25 часов в неделю в разрешённых отраслях

Если у вас рабочая виза серии E, вы можете работать только у работодателя и в той категории работы, которые указаны в вашей визе. Смена работодателя требует одобрения иммиграционной службы.

2. Типы рабочих виз — полный обзор

Серия E: профессиональные рабочие визы

Это основные рабочие визы для специалистов. Все они требуют спонсорства со стороны работодателя.

Виза Название Для кого Ключевые требования
E-1 Профессор Преподавание и исследования на университетском уровне Контракт с аккредитованным высшим учебным заведением
E-2 Преподаватель иностранного языка Носители английского (и других языков) в школах, хагвонах, университетах Степень бакалавра; отсутствие судимости; медицинское обследование; контракт с лицензированным учреждением
E-3 Исследователь Учёные и исследователи в государственных или частных научно-исследовательских институтах Трудовой договор с квалифицирующим научно-исследовательским учреждением
E-4 Технический инструктор Иностранные специалисты, передающие навыки корейским работникам Техническая экспертиза; спонсорство работодателя
E-5 Специалист Лицензированные специалисты (юристы, инженеры, бухгалтеры, врачи с признанием в Корее) Соответствующая профессиональная лицензия или диплом
E-6 Искусство и развлечения Исполнители, спортсмены, артисты, занятые в коммерческой деятельности (концерты, спорт и т. д.) Контракт с корейским организатором или спонсором
E-7 Особые способности (Назначенная деятельность) Квалифицированные специалисты на должностях, определённых Министерством юстиции, — 67 профессиональных, 10 полупрофессиональных, 10 квалифицированных рабочих и 3 ремесленных профессии Соответствующий диплом или опыт; спонсорство работодателя; должность должна быть в утверждённом списке профессий
E-9 Непрофессиональная занятость Производство, сельское хозяйство, рыболовство, строительство в рамках Системы разрешений на трудоустройство (EPS) Доступна только через программу EPS из определённых стран

Виза E-7 — наиболее важная для квалифицированных специалистов

E-7 — это самая широкая профессиональная рабочая виза и наиболее часто используемая иностранцами, работающими в корейских компаниях вне сферы преподавания. Она охватывает четыре подкатегории:

Общие требования для E-7-1:

Совет: если ваше годовое вознаграждение превышает 3-кратный размер ВНД Кореи на душу населения (примерно ₩135 млн+), большинство требований к образованию и опыту могут быть отменены.

D-10: виза для соискателей работы

Для выпускников корейских университетов (или подходящих зарубежных университетов), ищущих работу в Корее. Действует 6 месяцев; может использоваться для легального пребывания во время поиска работы. Обладатели D-10 не могут свободно работать, но могут проходить одобренные стажировки в период поиска. Получив предложение о работе, вы переходите на соответствующую визу серии E.

3. Как получить рабочую визу: пошаговый процесс

Большинство рабочих виз серии E оформляются по этому процессу. Он в значительной степени инициируется работодателем — ваш корейский работодатель запускает процесс.

Шаг 1: Получите предложение о работе

Ваш корейский работодатель (или уполномоченный иммиграционный агент) должен быть готов спонсировать вашу визу. Подтвердите своё письмо с предложением о работе, прежде чем начинать какие-либо иммиграционные шаги.

Шаг 2: Работодатель подаёт заявку на CCVI

Работодатель подаёт заявку на Свидетельство о подтверждении выдачи визы (CCVI) в местном офисе Иммиграционной службы Кореи. Он представляет:

Это занимает примерно 2–4 недели.

Шаг 3: Вы подаёте заявку на визу за рубежом

После одобрения CCVI работодатель отправляет вам номер подтверждения. Затем вы подаёте заявку на саму визу в корейском посольстве или консульстве в вашей стране со следующими документами:

Срок обработки: 5–10 рабочих дней в посольстве после одобрения CCVI.

Шаг 4: Прибытие и регистрация

После прибытия в Корею вы должны:

  1. Подать заявление на ARC (карту резидента) в течение 90 дней в иммиграционном офисе
  2. Обладатели E-2 должны пройти медицинское обследование (ВИЧ, туберкулёз) в назначенной больнице в течение 90 дней
  3. Зарегистрировать свой адрес в иммиграционной службе в течение 14 дней после переезда

Общий срок

От предложения о работе до легального разрешения на работу: обычно 5–10 недель, в зависимости от типа визы, полноты документов и загруженности иммиграционного офиса.

4. Преподавание английского в Корее: EPIK, GEPIK и хагвоны

Преподавание английского — наиболее распространённый путь для носителей английского языка устроиться на работу в Корее. Существует два основных сектора: государственные программы и частные академии.

Государственные программы

EPIK (English Programme in Korea)
Управляется Министерством образования. Ежегодно трудоустраивает примерно 3 000 учителей в государственные школы по всей Корее.

GEPIK (Gyeonggi English Programme in Korea)
Охватывает государственные школы провинции Кёнгидо (вокруг Сеула). Льготы аналогичны EPIK; ежегодно трудоустраивается примерно 1 000 учителей.

SMOE (Seoul Metropolitan Office of Education)
Сеульский аналог EPIK для государственных школ в пределах Сеула. Часто более конкурентен из-за расположения.

TaLK (Teach and Learn in Korea)
Для недавних выпускников (ещё не завершивших 4-летнее обучение или в течение 2 лет после выпуска) для преподавания в сельских начальных школах. 15 часов преподавания в неделю; меньшая нагрузка; включает жильё и стипендию.

Частные академии (хагвоны, 학원)

Хагвоны — это частные образовательные учреждения (языковые, математические, художественные и т. д.). В них работает наибольшее число иностранных преподавателей английского в Корее.

Плюсы хагвонов:

Минусы хагвонов:

Перед подписанием контракта с хагвоном:

Требования для визы E-2

Для всех должностей преподавателей английского:

5. Поиск работы: платформы и ярмарки вакансий

Платформы поиска работы, ориентированные на иностранцев

Платформа URL Лучше всего для
KOWORK kowork.kr/en Профессиональные должности E-7; позиции с визовым спонсорством
KLiK Приложение (многоязычное, 28 языков) Вакансии, подобранные ИИ по типу визы; отмечает работодателей, дружелюбных к E-7
XpatJobs xpatjobs.com Объявления на английском языке; преподавание, удалённая работа, контракты
LinkedIn linkedin.com Глобальные компании в Корее; должности с упором на английский
Craigslist Seoul seoul.craigslist.org Частное репетиторство, фриланс, общественные роли
Dave's ESL Cafe eslcafe.com/jobs/korea Преподавательские должности; отзывы о работодателях
Gone2Korea gone2korea.com Агентство по подбору преподавателей

Корейские платформы поиска работы (на корейском языке)

Платформа Примечания
Saramin (사람인) saramin.co.kr — крупнейший в Корее портал вакансий; в основном на корейском
JobKorea (잡코리아) jobkorea.co.kr — ещё одна крупная корейская платформа
Incruit incruit.com
Worknet work.go.kr — управляется MOEL; включает должности в государственном секторе
Wanted wanted.co.kr — объявления с упором на стартапы и технологии
Albamon / Alba Heaven Подработка и почасовая работа; только на корейском

Совет: даже если платформа в основном корейская, многие международные компании публикуют объявления на английском языке на корейских платформах. При необходимости используйте Google Translate или Papago для навигации.

Государственные ярмарки вакансий

Министерство занятости и труда (MOEL) регулярно проводит ярмарки вакансий для иностранных работников в Сеуле и других городах. Они объединяют корейские компании, активно ищущие иностранных сотрудников, — особенно на должности E-7. Расписание предстоящих ярмарок смотрите на work.go.kr или в Сеульском глобальном центре.

Нетворкинг

Корейская культура найма придаёт значительный вес личным рекомендациям (인맥). Знакомство с компанией через общего контакта имеет больший вес, чем «холодная» заявка. Вступайте в профессиональные сети экспатов, отраслевые встречи (Meetup.com, Internations) и группы LinkedIn для вашей сферы в Корее.

6. Корейское резюме (이력서) и сопроводительное письмо (자기소개서)

Корейское резюме (이력서)

Формат корейского резюме отличается от западных CV несколькими ключевыми моментами.

Стандартные разделы:

  1. Личная информация (인적사항): полное имя, дата рождения, гражданство, контактный номер, электронная почта, текущий адрес. Включение профессиональной фотографии является стандартной практикой для корейских компаний (не требуется для международных компаний в Корее).
  2. Образование (학력): перечисляется в хронологическом порядке от самого раннего до самого недавнего. Включите начальную, среднюю и старшую школу, а также университет. Укажите степень, название учреждения, год окончания и средний балл, если он высокий.
  3. Опыт работы (경력): только должность и работодатель (кратко). Обратный хронологический порядок для большинства форматов; прямой хронологический для традиционного корейского стиля.
  4. Языковые навыки (어학): перечислите все языковые сертификаты (балл TOPIK, балл TOEIC, IELTS и т. д.) вместе с самооценкой уровня (родной / продвинутый / средний / начальный).
  5. Сертификаты и лицензии (자격증): любые профессиональные сертификаты, включая орган, выдавший их.
  6. Воинская служба (병역): требуется для корейских мужчин; иностранцы пишут «не применимо» или оставляют пустым.

Для корейских компаний (대기업, 중견기업): по возможности подавайте на корейском. Попросите носителя корейского языка вычитать текст — машинный перевод выглядит непрофессионально. Многие крупные корейские компании используют стандартизированную онлайн-систему подачи заявок, а не PDF-резюме.

Для международных компаний и стартапов в Корее: английский, как правило, принимается. Двуязычная версия (английские заголовки разделов с некоторым корейским содержанием) может продемонстрировать культурную осведомлённость.

Сопроводительное письмо (자기소개서)

Большинство корейских компаний — особенно крупные конгломераты и государственные учреждения — требуют 자기소개서 вместе с резюме. Это не сопроводительное письмо западного образца. Это структурированное личное эссе, обычно разделённое на 4 раздела:

  1. История становления (성장 과정): ваше воспитание и формирующий опыт
  2. Сильные и слабые стороны характера (성격의 장단점): самокритичные, конкретные примеры
  3. Причина подачи заявки (지원 동기): почему именно эта компания и именно эта должность
  4. Будущие цели (입사 후 포부): что вы планируете внести

Формат: используйте официальный корейский (격식체, с окончанием на -습니다, никогда -요). Выражайте достижения в цифрах («увеличил продажи на 15 %», а не «работал над продажами»). Длина: 400–800 символов на раздел, в зависимости от рекомендаций компании.

Для международных компаний обычно подходит стандартное сопроводительное письмо на английском языке.

Что ищут корейские рекрутеры

Согласно опросу KOWORK 2025 года, 7 из 10 корейских компаний в настоящее время нанимают или планируют нанимать иностранных сотрудников. При оценке иностранных кандидатов корейские компании обычно отдают приоритет:

7. Трудовое право Кореи: ваши права как иностранного работника

Корейский Закон о трудовых стандартах (근로기준법) применяется ко всем работникам в Корее независимо от гражданства, типа визы или иммиграционного статуса. Иностранные работники имеют те же законодательные гарантии, что и корейские сотрудники. Даже работники без документов имеют право на некоторые базовые трудовые права, включая выходное пособие.

Письменный трудовой договор — обязателен

Все работодатели обязаны предоставить письменный трудовой договор до начала работы. В договоре должны быть чётко указаны:

Если ваш работодатель отказывается предоставить письменный договор, это является нарушением Закона о трудовых стандартах. Вы можете подать жалобу в Министерство занятости и труда (см. раздел 14).

Рабочие часы

Категория Законодательная норма
Стандартная рабочая неделя 40 часов (8 часов в день, 5 дней в неделю)
Максимум сверхурочных в неделю 12 дополнительных часов
Максимальная рабочая неделя 52 часа в сумме
Отдых между сменами Минимум 11 непрерывных часов
Перерыв (4-часовая смена) Минимум 30 минут
Перерыв (8-часовая смена) Минимум 1 час

Ночная работа (с 22:00 до 6:00) и работа в праздничные дни требуют дополнительной компенсации.

Ежегодный отпуск (연차)

Срок службы Право на ежегодный отпуск
Менее 1 года 1 день за каждый отработанный месяц (максимум 11 дней)
1 год 15 дней
3 года+ 16 дней (увеличивается на 1 день каждые 2 дополнительных года)
Максимум 25 дней

Неиспользованный ежегодный отпуск, как правило, может быть перенесён или должен быть компенсирован деньгами при увольнении.

Другие виды отпуска

8. Минимальная заработная плата, сверхурочные и оплата труда

Минимальная заработная плата 2026

₩10,320 в час — применяется ко всем работникам независимо от гражданства, типа занятости или отрасли.

Это составляет примерно:

Минимальная заработная плата ежегодно пересматривается Комиссией по минимальной заработной плате и обычно вступает в силу с 1 января. Проверьте текущую ставку перед любыми переговорами по контракту.

Оплата сверхурочных

Сверхурочными считается любая работа сверх 40 часов в неделю (с согласия работника, до 12 дополнительных часов).

Тип работы Ставка
Сверхурочные (сверх 40 ч/неделю) 150 % обычной почасовой ставки
Ночная работа (с 22:00 до 6:00) 150 % обычной почасовой ставки
Работа в праздничные/выходные дни 150 % обычной почасовой ставки (+ дополнительно при превышении 8 часов)

Ставки за ночную работу и сверхурочные могут суммироваться. Работник, работающий сверхурочно ночью, имеет право на 200 % своей обычной заработной платы.

Как читать расчётный листок

Корейские расчётные листки (급여명세서) по закону обязаны выдаваться всем сотрудникам. Обычно они на корейском языке. Ключевые статьи:

Корейский Русский
기본급 Базовая зарплата
시간외수당 Оплата сверхурочных
식대 Пособие на питание
교통비 Транспортное пособие
국민연금 Отчисления в Национальную пенсию
건강보험 Отчисления в медицинское страхование
고용보험 Отчисления в страхование занятости
소득세 Подоходный налог
지방소득세 Местный подоходный налог
실수령액 Чистая сумма к получению

Запросите у работодателя двуязычный расчётный листок, если вы не умеете читать по-корейски, — некоторые крупные и международные компании их предоставляют.

9. Выходное пособие (퇴직금)

Корейская система выходных пособий — одна из наиболее благоприятных для работников в Азии и часто удивляет новоприбывших.

Все сотрудники, проработавшие 1 год или более, имеют право на выходное пособие, независимо от того, уволились ли они по собственному желанию, были сокращены или уволены за нарушение. Это распространяется на иностранных работников со всеми типами виз.

Как рассчитывается выходное пособие

Выходное пособие = (Средняя дневная заработная плата) x 30 дней x (количество лет службы)

Где средняя дневная заработная плата = общая заработная плата за последние 3 месяца / 90 дней.

Важно, что «общая заработная плата» включает не только базовый оклад, но и всю регулярную оплату сверхурочных, фиксированные надбавки и регулярные премии, выплаченные за эти 3 месяца. Работодатели не могут рассчитывать выходное пособие, используя только базовый оклад.

Пример: сотрудник проработал 2 года со средним месячным доходом (оклад + сверхурочные + фиксированные надбавки) ₩3,000,000.

Сроки выплаты

Выходное пособие должно быть выплачено в течение 14 дней после увольнения. Задержка выплаты без законной причины является нарушением; с октября 2025 года сотрудники могут требовать до тройного возмещения ущерба за умышленные задержки заработной платы.

Система пенсии DC

Некоторые работодатели используют систему пенсии с установленными взносами (DC) вместо внутреннего начисления выходного пособия. В рамках этой системы работодатель ежегодно вносит 1/12 годового дохода (8,33 %) на индивидуальный пенсионный счёт. При увольнении сотрудник снимает весь остаток. Проверьте свой договор, чтобы понять, какую систему использует ваш работодатель.

10. Социальное страхование: четыре обязательные программы

Все сотрудники, работающие в Корее, — включая иностранцев — должны быть зарегистрированы в четырёх основных программах социального страхования Кореи. Взносы платите как вы, так и ваш работодатель.

Страхование Корейский Назначение Ставка работника (2025) Ставка работодателя
Национальная пенсия (NP) 국민연금 Пенсионные выплаты 4,5 % от валовой зарплаты 4,5 %
Национальное медицинское страхование (NHI) 건강보험 Медицинское покрытие ~3,595 % от валовой зарплаты ~3,595 %
Страхование занятости (EI) 고용보험 Пособие по безработице, родительский отпуск 0,9 % 0,9–1,85 %
Страхование от несчастных случаев на производстве 산재보험 Покрытие производственных травм 0 % (бесплатно для работника) Варьируется по отраслям

Примечания для иностранцев:

11. Смена работы по визе серии E

Визы серии E (от E-1 до E-7) привязаны к конкретному работодателю. В вашей визе указаны ваш работодатель и категория работы. Вы не можете просто начать работать у другого работодателя без одобрения иммиграционной службы.

Процесс смены работодателя

  1. Получите новое предложение о работе у нового работодателя
  2. Ваш новый работодатель подаёт заявку на новый CCVI в иммиграционном офисе
  3. После одобрения вы подаёте заявку на изменение визового статуса (체류 자격 변경) в иммиграционном офисе
  4. Ваш новый работодатель регистрируется как спонсор вашей визы
  5. Вы получаете обновлённую ARC с данными нового работодателя

Важно: вы должны продолжать работать на своего первоначального работодателя в течение этого процесса или легально прекратить работу до одобрения нового статуса. Работа на нового работодателя до одобрения иммиграционной службы является нарушением иммиграционного законодательства.

Сообщайте об изменениях адреса и работодателя в течение 14 дней

О любом изменении вашей занятости (новый работодатель, новый адрес рабочего места) необходимо сообщить в иммиграционную службу в течение 14 дней через HiKorea или лично. Несообщение приводит к штрафам и вычетам в балльной системе F-2.

От серии E к F-2 (свобода от спонсорства работодателя)

После 3 лет непрерывного законного проживания по квалифицирующим визам серии E вы можете иметь право на балльную резидентскую визу F-2-7, которая полностью освобождает вас от спонсорства работодателя. Полную информацию о балльной системе F-2-7 смотрите в руководстве по визам и иммиграции.

12. Фриланс и самозанятость в Корее

Стандартная система рабочих виз Кореи ориентирована на работодателя — большинство рабочих виз требуют спонсора-работодателя. Фриланс и самозанятость сложнее, но не невозможны.

Варианты для фрилансеров

Обладатели виз F-2, F-4, F-5, F-6 могут заниматься фрилансом и самозанятостью свободно без какого-либо дополнительного одобрения.

Виза бизнес-инвестора E-7 (D-8): для иностранцев, желающих зарегистрировать и вести собственный бизнес в Корее. Требует создания корейского юридического лица, минимальных капиталовложений (обычно ₩100 млн+ для некоторых категорий) и подтверждённой жизнеспособности бизнеса.

Виза цифрового кочевника / Workation (F-1-D): позволяет удалённым фрилансерам, нанятым зарубежными клиентами, легально жить и работать в Корее — но только с доходом из иностранного источника. Вы не можете брать корейских клиентов или местную работу. Подробности о F-1-D смотрите в руководстве по визам и иммиграции.

H-1 (Рабочие каникулы): ограниченная работа в стиле фриланса разрешена в пределах допустимых лимитов часов и категорий работы.

Регистрация бизнеса как иностранец

Иностранные граждане с подходящими визами могут зарегистрировать бизнес в Корее (사업자등록). Процесс включает:

  1. Подачу заявки в местном налоговом офисе (세무서) с вашей ARC, паспортом и бизнес-планом
  2. Уплату применимых налогов на доход из корейских источников
  3. Возможную регистрацию в Национальном медицинском страховании как самозанятого лица

Перед началом проконсультируйтесь с корейским бухгалтером (공인회계사) или налоговым агентом (세무사), знакомым с регистрацией бизнеса иностранцами.

13. Культура рабочего места в Корее

Понимание корейской культуры рабочего места значительно улучшает ваш опыт как иностранного сотрудника. Рабочая среда Кореи отражает глубоко конфуцианские ценности в отношении иерархии, групповой гармонии и долгосрочных отношений.

Иерархия и должности

Корейские рабочие места строго иерархичны. Должности имеют значение:

Корейский Русский эквивалент
대표 / 사장 Генеральный директор / Президент
이사 Директор
부장 Генеральный менеджер / Руководитель отдела
차장 Заместитель менеджера
과장 Менеджер
대리 Помощник менеджера
주임 Старший сотрудник
사원 Сотрудник / Младший

Обращайтесь к коллегам по должности + 님 (например, 김부장님 = менеджер Ким), а не по имени, если только вас прямо не пригласили делать иначе. Использование чьего-либо имени без разрешения может восприниматься как неуважение.

Реальность рабочих часов

Несмотря на законодательное ограничение в 52 часа, культура рабочего места в некоторых компаниях (особенно в чеболях и традиционных корейских компаниях) по-прежнему предполагает долгие часы и ожидание видимого присутствия. Уход раньше своего начальника в некоторых средах может вызывать неловкость. Международные компании и стартапы в Корее, как правило, имеют более гибкую культуру.

Принятие решений и цепочки согласования

Корея использует систему 품의서 (пхум-и-со) — официальный документ согласования, который должен пройти вверх по цепочке, прежде чем будут приняты решения. Будьте терпеливы к срокам принятия решений. Попытка обойти цепочку согласования, даже из лучших побуждений, может вызвать трения.

Стиль общения

Культура употребления алкоголя

Рабочие ужины (회식, хвесик) распространены и часто включают употребление алкоголя. Хотя вы никогда не обязаны пить по закону, полный отказ иногда может быть социально неловким. Как правило, допустимо сказать, что вы за рулём, имеете причины по здоровью или просто медленно потягивать один напиток. Иностранным коллегам в этом обычно дают больше свободы, чем корейским сотрудникам.

Дарение подарков

Небольшие подарки для коллег во время основных праздников (Чхусок, Лунный Новый год) распространены и ценятся. Стандартными являются практичные подарки (наборы продуктов, товары для дома). Избегайте дарить четыре единицы чего-либо — число 4 (사) по-корейски звучит как «смерть».

14. Если что-то пошло не так: подача трудовой жалобы

В Корее действуют надёжные механизмы обеспечения соблюдения трудового законодательства. Вы имеете право подавать жалобы, даже если вы иностранец и даже если ваш визовый статус сложный.

Распространённые нарушения

Как подать жалобу

Министерство занятости и труда (MOEL):

Корейская корпорация юридической помощи (법률구조공단):

Комиссия по трудовым отношениям (노동위원회):

Работодатель не может мстить

Возмездие сотруднику за подачу трудовой жалобы незаконно. Если ваш работодатель угрожает вам аннулированием визы или увольнением за подачу жалобы, документируйте всё и свяжитесь с горячей линией по трудовым правам (1350) и посольством вашей страны.

15. Глоссарий корейских терминов трудоустройства

Корейский Произношение Значение на русском
이력서 ireokseo Резюме / CV
자기소개서 jagi sogaeseo Личное эссе / сопроводительное письмо
취업비자 chwieop bija Рабочая виза
고용허가서 goyong heogas-eo Разрешение на трудоустройство
근로계약서 geullo gyeyakseo Трудовой договор
급여 geubyeo Зарплата / оплата труда
최저임금 choejeok imgeum Минимальная заработная плата
시간외수당 sigangoe sudang Оплата сверхурочных
퇴직금 toejik-geum Выходное пособие
연차 yeoncha Ежегодный отпуск
국민연금 gukmin yeon-geum Национальная пенсия
건강보험 geongang boheom Национальное медицинское страхование
고용보험 goyong boheom Страхование занятости
산재보험 sanjae boheom Страхование от несчастных случаев на производстве
4대보험 4-dae boheom Четыре обязательные программы социального страхования
회식 hoesik Рабочий ужин / командный приём пищи (часто социальная обязанность)
품의서 pumiseo Внутренний документ согласования / рабочий процесс
부장 bujang Руководитель отдела / генеральный менеджер
과장 gwajang Менеджер секции
대리 daeri Помощник менеджера / младший сотрудник
인사팀 insa-tim Отдел кадров
노동부 nodong-bu Министерство занятости и труда (MOEL)
노동위원회 nodong wi-wonhoe Комиссия по трудовым отношениям
법률구조공단 beopnyul gujogongdan Корейская корпорация юридической помощи
사업자등록 sa-eobja deungnok Регистрация бизнеса
연말정산 yeonmal jeongsan Годовой перерасчёт налогов
원천징수 woncheon jingsu Удержание налога у источника

Отказ от ответственности: корейское трудовое право и иммиграционные правила регулярно обновляются. Информация на этой странице отражает лучшие доступные данные по состоянию на середину 2025 года. Всегда проверяйте текущие ставки минимальной заработной платы, ставки страховых взносов и визовые требования в официальных источниках: Министерство занятости и труда (moel.go.kr/english), Иммиграционная служба Кореи (1345) или квалифицированный трудовой юрист либо иммиграционный консультант.

Последнее обновление: 2025 | livinginkorea.org — Трудоустройство