要点速览
- 韩国 2026 年最低工资为每小时 ₩10,320（按每月 209 小时计算为 ₩2,156,880），适用于所有劳动者，不分国籍；2027 年 1 月 1 日起上调至 ₩10,700。
- 在韩国连续工作满 1 年（每周 15 小时以上）的劳动者，每工作一年可获得相当于 30 天平均工资的退职金，须在离职后 14 天内支付。
- 2026 年，韩国雇员需缴纳工资的 4.75% 作为国民年金、3.595% 作为健康保险（另加长期护理保险）以及 0.9% 作为雇佣保险。
- 韩国国民年金缴费率已于 2026 年 1 月从 9% 提高到 9.5%，此后每年上调 0.5 个百分点，直至 2033 年达到 13%，由劳资双方平摊。
- 韩国法定每周工作时间为 40 小时，另加最多 12 小时加班（合计 52 小时）；在 5 人以上的工作场所，加班、夜间和节假日工作的工资至少为 150%。
- 在韩外国劳动者可拨打 1350 获得免费劳动咨询（提供英语和中文服务），也可使用雇佣劳动部在 ai.moel.go.kr 提供的 24 小时 AI 聊天机器人（支持 34 种语言）。
- 自 2025 年 2 月起，韩国的陪产假为 20 个工作日（带薪），产假为 90 天（多胞胎为 120 天）。
快速链接： HiKorea 签证门户 · KOWORK 求职平台 · 雇佣劳动部 · 劳动权益热线：1350（多语言）· 出入境：1345
目录
- 您能在韩国工作吗？签证优先原则
- 工作签证类型——完整概览
- 如何获得工作签证：逐步流程
- 在韩国教英语：EPIK、GEPIK 与补习班
- 寻找工作：平台与招聘会
- 韩式简历（이력서）与自我介绍书（자기소개서）
- 韩国劳动法：作为外国劳动者的权利
- 最低工资、加班费与薪酬
- 退职金（퇴직금）
- 社会保险：四大强制项目
- 持 E 类签证更换工作
- 在韩国从事自由职业与自营
- 韩国职场文化
- 出现问题时：提出劳动申诉
- 韩国就业术语词汇表
1. 您能在韩国工作吗？签证优先原则
韩国将工作权利与您的签证身份紧密挂钩。您只能从事现持签证类别明确允许的就业活动。在等待手续办理期间没有任何"宽限期"可以开始工作，而超出签证范围工作——即使只是短暂——也属于出入境违规，可能导致驱逐出境及再入境禁令。
核心原则：签证优先。其他每一步——录用通知、合同、薪资——都建立在持有正确签证类别的基础上。
谁可以无需单独的工作签证就能工作？
部分签证持有者已经拥有广泛的就业权利：
| 签证 | 就业权利 |
|---|---|
| F-2（长期居留者） | 任何合法工作，任何雇主 |
| F-4（海外韩裔） | 任何合法工作，部分受限职业除外 |
| F-5（永久居留者） | 任何合法工作 |
| F-6（婚姻移民） | 任何合法工作 |
| H-1（打工度假） | 在允许的行业中每周至多 25 小时的兼职工作 |
如果您持有 E 类工作签证，您只能为签证上所列的雇主、在所列的职业类别中工作。更换雇主需要出入境部门批准。
2. 工作签证类型——完整概览
E 类：专业工作签证
这些是面向专业人士的主要工作签证。全部需要雇主担保。
| 签证 | 名称 | 适用对象 | 主要要求 |
|---|---|---|---|
| E-1 | 教授 | 大学层次的教学与研究 | 与经认证的高等教育机构签订合同 |
| E-2 | 外语讲师 | 在学校、补习班、大学任教的英语（及其他语言）母语教师 | 学士学位；无犯罪记录；体检；与持牌机构签订合同 |
| E-3 | 研究员 | 政府或私立研究机构的科学家与研究人员 | 与符合条件的研究机构签订雇佣合同 |
| E-4 | 技术指导 | 向韩国劳动者转让技能的外国技术人员 | 技术专长；雇主担保 |
| E-5 | 专业人士 | 持牌专业人士（获韩国认可的律师、工程师、会计师、医生） | 相关专业执照或学位 |
| E-6 | 艺术与娱乐 | 从事商业活动的表演者、运动员、艺术家（演唱会、体育等） | 与韩国主办方或担保方签订合同 |
| E-7 | 特殊能力（指定活动） | 从事法务部指定职位的熟练专业人士——67 个专业、10 个准专业和 14 个熟练技能职业，另有基于积分制的 E-7-4 通道 | 相关学位或经验；雇主担保；职位须列于批准的职业清单中 |
| E-9 | 非专业就业 | 雇佣许可制（EPS）下的制造业、农业、渔业、建筑业 | 仅可通过来自指定国家的 EPS 项目获得 |
E-7 签证——对熟练专业人士最为重要
E-7 是范围最广的专业工作签证，也是在教学以外的韩国企业工作的外国人最常使用的签证。它涵盖四个子类别：
- E-7-1：管理人员与专业人士（67 个职业——IT、金融、工程、设计、市场营销等）
- E-7-2：办公及服务工作者（10 个职业）
- E-7-3：手工艺及相关熟练工人（截至 2026 年 5 月共 14 个职业）
- E-7-4：熟练技工（面向前 E-9/H-2 劳动者的积分制）
E-7-1 的一般要求：
- 相关领域的硕士及以上学位，或
- 学士学位加 1 年以上相关经验，或
- 5 年以上相关专业经验（无需学位）
- 对于部分类别，韩国雇主须证明该职位难以由韩国国民填补
提示：如果您的年度报酬超过韩国人均 GNI 的 3 倍（2026 年约 ₩150M+，基于出入境部门对 E-7 适用的 ₩49.95M GNI 数值），大多数学历和经验要求可以豁免。
D-10：求职签证
面向韩国大学（或符合条件的海外大学）的毕业生，用于在韩国寻找就业机会。有效期 6 个月；可用于在求职期间合法停留。D-10 持有者不能自由工作，但在求职期间可以从事经批准的实习。一旦获得录用，您即转换为相应的 E 类签证。
3. 如何获得工作签证：逐步流程
大多数 E 类工作签证都遵循此流程。该流程在很大程度上由雇主主导——由您的韩国雇主发起。
第 1 步：取得录用通知
您的韩国雇主（或经授权的出入境代理）必须愿意为您的签证担保。在开始任何出入境手续之前，请先确认您的录用函。
第 2 步：雇主申请 CCVI
雇主在当地韩国出入境管理局办公室申请签证发放确认书（CCVI）。他们需提交：
- 营业执照证明
- 纳税证明
- 财务报表
- 职位描述及薪资确认
- 您的资历（学历证书、经验证明信）
- 您的护照复印件及照片
这大约需要 2–4 周。
第 3 步：您在海外申请签证
CCVI 获批后，雇主会将确认号码发送给您。然后您需在本国的韩国大使馆或领事馆申请实际签证，并提交：
- 填写完整的签证申请表
- 护照（有效期 6 个月以上）
- 护照照片
- CCVI 确认号码
- 学历及资格证书（如有要求需经海牙认证）
- 无犯罪记录证明
- 体检（E-2 及其他部分类别须做）
- 雇佣合同
处理时间：CCVI 获批后，在大使馆需 5–10 个工作日。
第 4 步：抵达并登记
抵达韩国后，您必须：
- 在 90 天内于出入境办公室申请外国人登录证（ARC）
- E-2 持有者须提交指定医院出具的体检证明（毒品和梅毒检测；HIV 检测已于 2017 年 7 月取消）
- 迁入后 15 天内向出入境部门（或当地居民服务中心）申报地址变更
总时间表
从录用通知到合法工作许可：通常为 5–10 周，具体取决于签证类型、材料完整度以及出入境办公室的案件量。
4. 在韩国教英语：EPIK、GEPIK 与补习班
教英语是英语母语者在韩国工作最常见的途径。主要有两大领域：政府项目和私立学院。
政府项目
EPIK（English Programme in Korea）
由教育部运营。近几期每年在韩国各地的公立学校安排约 900–1,100 名教师。
- 工资：约 ₩2,100,000–₩2,800,000/月，视资历和经验而定（2026 年秋季标准；部分道最高可达 ₩3,000,000）
- 福利：往返机票、住房补贴（或提供住房）、国民健康保险、国民年金、退职金
- 合同：1 年，可续签
- 要求：澳大利亚、加拿大、爱尔兰、新西兰、南非、英国或美国公民；来自同一国家的学士学位；无犯罪记录；不强制 TEFL 但建议持有
- 申请网址：epik.go.kr
GEPIK（Gyeonggi English Programme in Korea）
京畿道（首尔周边）已不再单独招聘——其公立学校的英语母语教师现通过委托方式由 EPIK 统一招聘。
SMOE（首尔市教育厅）
EPIK 在首尔的对应项目，面向首尔市内的公立学校。因地理位置往往竞争更激烈。
TaLK（Teach and Learn in Korea）
面向应届毕业生（尚未完成 4 年制学位或毕业 2 年以内），到农村小学任教。每周授课 15 小时；工作量较轻；曾提供住房和津贴。注意：TaLK 已不再招聘——其官方网站（talk.go.kr）已下线，依赖该项目前请先向 NIIED（国立国际教育院）确认。
私立学院（补习班，학원）
补习班是私立教育机构（语言、数学、艺术等）。它们雇用了韩国数量最多的外籍英语教师。
补习班的优点：
- 职位更多，招聘更快
- 薪酬往往高于政府项目（有经验的教师可挣 ₩2,500,000–₩3,500,000/月）
- 地点和时间更多样
补习班的缺点：
- 晚间和周末工作很常见
- 质量参差不齐——签约前请充分调查学校
- 部分不良补习班有合同纠纷的历史
签订补习班合同之前：
- 在 Dave's ESL Cafe 韩国招聘板 和外籍人士论坛上调查该校
- 核实该校是正式注册的补习班（학원 등록증）——只有正式注册的学院才能合法担保 E-2 签证
- 确认住房协助、往返机票和退职金已书面写明
- 核查该校的签证担保记录是否良好——具体询问以往的教师情况
E-2 签证要求
适用于所有英语教学职位：
- 来自澳大利亚、加拿大、爱尔兰、新西兰、南非、英国或美国的学士学位（任何专业）——学位须来自与国籍相同的国家
- 无犯罪的国家级无犯罪记录证明（美国公民为 FBI 证明；须经海牙认证）
- 包括毒品和梅毒检测的体检，必要时另加结核病筛查（在指定的韩国医院完成；HIV 检测已于 2017 年 7 月取消）
- 与持牌机构签订的有效雇佣合同
5. 寻找工作：平台与招聘会
面向外国人的求职平台
| 平台 | 网址 | 最适合 |
|---|---|---|
| KOWORK | kowork.kr/en | E-7 专业职位；签证担保职位 |
| XpatJobs | xpatjobs.com | 英文招聘信息；教学、远程、合同制 |
| linkedin.com | 在韩的跨国公司；以英语为主的职位 | |
| Craigslist Seoul | seoul.craigslist.org | 私人辅导、自由职业、社区职位 |
| Dave's ESL Cafe | eslcafe.com/jobs/korea | 教学职位；雇主评价 |
| Gone2Korea | gone2korea.com | 教师招聘中介 |
韩国求职平台（韩语）
| 平台 | 说明 |
|---|---|
| Saramin（사람인） | saramin.co.kr——韩国最大的求职门户；以韩语为主 |
| JobKorea（잡코리아） | jobkorea.co.kr——另一个主要的韩国平台 |
| Incruit | incruit.com |
| Work24（고용24，原 Worknet） | work24.go.kr——由 MOEL 运营；包含公共部门职位 |
| Wanted | wanted.co.kr——以初创和科技类职位为主 |
| Albamon / Alba Heaven | 兼职和计时工作；仅韩语 |
提示：即使某平台主要是韩语，许多跨国公司也会在韩国平台上发布英文招聘信息。如有需要，可使用 Google 翻译或 Papago 进行浏览。
政府招聘会
雇佣劳动部（MOEL）定期在首尔及其他城市举办外国劳动者招聘会。这些招聘会汇集了积极招募外籍员工的韩国企业——尤其是 E-7 职位。请查看 work24.go.kr 或首尔全球中心了解即将举办的招聘会日程。
人脉网络
韩国的招聘文化非常看重个人引荐（인맥）。通过共同熟人被引荐进入一家公司，比冷投简历更有分量。请加入外籍人士的专业网络、行业聚会（Meetup.com、Internations）以及您所在领域在韩国的 LinkedIn 群组。
6. 韩式简历（이력서）与自我介绍书（자기소개서）
韩式简历（이력서）
韩式简历格式在几个关键方面与西方 CV 不同。
标准栏目：
- 个人信息（인적사항）：全名、出生日期、国籍、联系电话、电子邮箱、现住址。对韩国公司而言，附上一张专业照片是标准做法（在韩的跨国公司则不要求）。
- 学历（학력）：按时间顺序从最早到最近列出。包括小学、初中、高中以及大学。注明学位、院校名称、毕业年份，成绩优异者可注明 GPA。
- 工作经验（경력）：仅列职位名称和雇主（简洁）。大多数格式采用逆时间顺序；传统韩式风格采用正时间顺序。
- 语言能力（어학）：列出各类语言证书（TOPIK 分数、TOEIC 分数、IELTS 等）以及自评水平（母语 / 高级 / 中级 / 初级）。
- 证书与执照（자격증）：任何专业证书，包括颁发机构。
- 兵役（병역）：韩国男性必填；外国人填写 N/A 或留空。
面向韩国公司（대기업、중견기업）：尽可能以韩语提交。请让韩语母语者校对——机器翻译读起来不够专业。许多大型韩国公司使用标准化的在线申请系统，而非 PDF 简历。
面向在韩的跨国公司和初创企业：英语通常可以接受。双语版本（英文栏目标题配部分韩语内容）可体现文化意识。
自我介绍书（자기소개서）
大多数韩国公司——尤其是大型集团和公共机构——要求在简历之外附上一份 자기소개서。这不是西方式的求职信。它是一篇有结构的个人短文，通常分为 4 个部分：
- 成长背景（성장 과정）：您的成长经历和塑造性格的经验
- 性格优缺点（성격의 장단점）：具有自我认知，举出具体事例
- 申请理由（지원 동기）：为何具体选择这家公司和这个职位
- 未来目标（입사 후 포부）：您计划做出的贡献
格式：使用正式韩语（격식체，以 -습니다 结尾，切勿用 -요）。将成绩量化（"销售额提升 15%"，而非"做过销售工作"）。长度：每部分 400–800 字，视公司指引而定。
面向跨国公司，标准的英文求职信通常即可。
韩国招聘方看重什么
根据 2025 年 KOWORK 的一项调查，每 10 家韩国公司中有 7 家正在招聘或计划招聘外籍员工。在评估外籍候选人时，韩国公司通常优先考虑：
- 韩语能力（TOPIK 3 级以上是大多数职位的实际门槛）
- 相关学位及可核实的经验
- 明确表现出长期留韩的意愿
- 文化理解与适应能力
7. 韩国劳动法：作为外国劳动者的权利
韩国的《劳动基准法》（근로기준법）适用于在韩国的所有劳动者，无论国籍、签证类型或出入境身份如何。外国劳动者享有与韩国员工相同的法定保护。即便是无证劳动者，也有权享有包括退职金在内的某些基本劳动权利。
书面雇佣合同——强制性
所有雇主必须在开始工作前提供书面雇佣合同。合同必须明确写明：
- 工作职责与描述
- 工作地点
- 薪资及支付时间表
- 工作时间与休息时间
- 带薪休假权利
- 解雇通知期
- 退职金条款
如果您的雇主拒绝提供书面合同，这违反了《劳动基准法》。您可以向雇佣劳动部提出申诉（见第 14 节）。
工作时间
| 类别 | 法定标准 |
|---|---|
| 标准工作周 | 40 小时（每天 8 小时，每周 5 天） |
| 每周最长加班 | 额外 12 小时 |
| 最长工作周 | 共计 52 小时 |
| 两班之间的休息 | 无一般性法定最低标准；仅在特殊情况下要求连续 11 小时（例如第 59 条适用的运输和医疗从业人员，以及部分弹性工时制度） |
| 休息（4 小时班次） | 至少 30 分钟 |
| 休息（8 小时班次） | 至少 1 小时 |
夜间工作（晚上 10 点至凌晨 6 点）和节假日工作需额外补偿。
年假（연차）
| 工作年限 | 年假权利 |
|---|---|
| 不满 1 年 | 每工作 1 个月 1 天（最多 11 天） |
| 1 年 | 15 天 |
| 3 年以上 | 16 天（此后每增加 2 年增加 1 天） |
| 最多 | 25 天 |
未使用的年假通常可以结转，或须在离职时以现金补偿。
其他休假
- 产假：90 天（多胞胎为 120 天）；前 60 天由雇主支付，其余部分通过雇佣保险支付
- 陪产假：20 个工作日（自 2025 年 2 月起由 10 天延长），带薪
- 育儿假：每位父母最长 1 年（特定情况下可延长至 1.5 年）；通过雇佣保险带薪
- 病假：韩国没有法定带薪病假要求（此项在各自合同中协商）
8. 最低工资、加班费与薪酬
2026 年最低工资
每小时 ₩10,320——适用于所有劳动者，无论国籍、雇佣类型或行业如何。
这大约相当于：
- 每月 ₩2,156,880（按 209 小时计：40 小时工作周 + 8 小时带薪每周假日工时）
- 每年 ₩25,882,560（按 40 小时工作周计）
最低工资由最低工资委员会每年审定，通常自 1 月 1 日起生效。2027 年的标准已定为每小时 ₩10,700（按每月 209 小时计算为每月 ₩2,236,300，上涨 3.7%），自 2027 年 1 月 1 日起生效。在任何合同谈判前请核对当前标准。
加班费
加班是指超过每周 40 小时的任何工作（须经员工同意，最多额外 12 小时）。
| 工作类型 | 费率 |
|---|---|
| 加班（超过 40 小时/周） | 正常时薪的 150% |
| 夜间工作（晚上 10 点 – 凌晨 6 点） | 正常时薪的 150% |
| 节假日/休息日工作 | 正常时薪的 150%（超过 8 小时另加） |
夜间工作和加班费率可以叠加。员工在夜间加班可获得正常工资的 200%。
解读您的工资单
韩国工资单（급여명세서）依法须向所有员工开具，通常为韩语。主要项目：
| 韩语 | 中文 |
|---|---|
| 기본급 | 基本工资 |
| 시간외수당 | 加班费 |
| 식대 | 餐费补贴 |
| 교통비 | 交通补贴 |
| 국민연금 | 国民年金扣款 |
| 건강보험 | 健康保险扣款 |
| 고용보험 | 雇佣保险扣款 |
| 소득세 | 所得税 |
| 지방소득세 | 地方所得税 |
| 실수령액 | 实发工资 |
如果您看不懂韩语，可向雇主索取双语工资单——一些大型及跨国公司会提供。
9. 退职金（퇴직금）
韩国的退职金制度是亚洲最有利于员工的制度之一，常令新来者感到意外。
所有工作满 1 年及以上的员工都有权获得退职金，无论是主动辞职、被裁员还是因故被解雇。这适用于持各类签证的外国劳动者。
退职金如何计算
退职金 =（平均日工资）x 30 天 x（工作年数）
其中平均日工资 = 最后 3 个月所得总工资 / 90 天。
关键在于，"总工资"不仅包括基本工资，还包括这 3 个月内支付的所有常规加班费、固定津贴和定期奖金。雇主不得仅按基本工资计算退职金。
示例：某员工工作 2 年，月均收入（基本 + 加班 + 固定津贴）为 ₩3,000,000。
- 平均日工资：（₩3,000,000 x 3）/ 90 = ₩100,000
- 退职金：₩100,000 x 30 x 2 = ₩6,000,000
支付时限
退职金必须在离职后 14 天内支付。无正当理由迟付属于违规；自 2025 年 10 月起，员工可就故意拖欠工资索赔最高 三倍 的损害赔偿。
DC 退休金制度
部分雇主采用确定缴费（DC）退休金制度，而非在内部累积退职金。在该制度下，雇主每年将年收入的 1/12（8.33%）存入个人退休金账户。离职时，员工提取全部余额。请查看您的合同以了解雇主采用哪种制度。
10. 社会保险：四大强制项目
在韩国工作的所有员工——包括外国人——都必须参加韩国的四大社会保险项目。您和雇主双方都需缴费。
| 保险 | 韩语 | 用途 | 员工费率（2026） | 雇主费率 |
|---|---|---|---|---|
| 国民年金（NP） | 국민연금 | 退休待遇 | 税前工资的 4.75%（每年上调 0.5 个百分点，至 2033 年达到 6.5%） | 4.75% |
| 国民健康保险（NHI） | 건강보험 | 医疗保障 | 约税前工资的 3.595%，另加长期护理保险（健康保险费的 13.14%） | 约 3.595% |
| 雇佣保险（EI） | 고용보험 | 失业待遇、育儿假 | 0.9% | 1.15–1.75% |
| 工伤保险 | 산재보험 | 工伤保障 | 0%（员工免缴） | 因行业而异 |
给外国人的提示：
- 国民年金：截至 2026 年，韩国已与 41 个国家（另加魁北克）签有生效的社保协定——如果您的祖国在名单上，您或可避免双重缴费。请向韩国年金管理处（NPS，1355）咨询。
- 健康保险：外籍雇员自开始工作起即通过工作单位参保。自 2019 年 7 月 16 日起，其他外籍居民在居留满 6 个月后自动参保（F-5、F-6 和 E-9 持有人以及 D-2/D-4 学生自入境起参保）。您不能退出（持 F 类签证者有少数例外）。
- 雇佣保险：对 F-2、F-5 和 F-6 持有人为强制性，对 E-9 和 H-2 劳动者自动适用（失业津贴和育儿假津贴仅在您申请后才适用）。对于 E-1 至 E-7、F-4 及大多数其他工作签证，雇佣保险为自愿参加，只有在您申请加入后才开始适用。
11. 持 E 类签证更换工作
E 类签证（E-1 至 E-7）是与特定雇主绑定的。您的签证列明了雇主和职业类别。未经出入境部门批准，您不能直接为另一家雇主工作。
更换雇主的流程
- 与新雇主取得新的录用通知
- 您的新雇主提供出入境部门所需的材料（新的劳动合同、营业执照，以及在大多数情况下证明您与原雇主合同已终止的文件或离职同意书）
- 您向出入境部门办理工作单位变更（근무처 변경）：大多数 E-1 至 E-7 专业人员只需在变更后 15 天内申报新工作单位，而部分类别（如 E-6-2 和某些 E-7 职业）须在开始工作前获得许可（手续费 ₩120,000）。只有当新工作属于不同的签证类别时，才需要办理居留资格变更（체류자격 변경）
- 您的新雇主登记为您的签证担保方
- 您领取载有新雇主信息的更新版 ARC
重要：在此过程中，您必须继续为原雇主工作，或在新资格获批前合法停止工作。如果您的类别需要事先许可，在获得许可前为新雇主工作属于出入境违规；如果只需申报，未在 15 天内申报也属于违规。
在 15 天内申报地址和雇主变更
您就业方面的任何变更（新雇主、新工作地址）必须在 15 天内通过 HiKorea 或亲自向出入境部门申报。未申报将导致罚款并在 F-2 积分制中扣分。
从 E 类转为 F-2（摆脱雇主担保）
在符合条件的 E 类签证上连续合法居留 3 年后，您可能有资格申请F-2-7 积分制居留签证，从而完全摆脱雇主担保。F-2-7 评分制的完整细节请参阅《签证与出入境》指南。
12. 在韩国从事自由职业与自营
韩国的标准工作签证制度以雇主为中心——大多数工作签证都需要雇主担保。自由职业和自营更为复杂，但并非不可能。
自由职业者的选择
持 F-2、F-4、F-5、F-6 签证者可自由从事自由职业和自营，无需任何额外批准。
企业投资（D-8）签证：面向希望在韩国注册并经营自有企业的外国人。须设立韩国法人实体、最低资本投资（某些类别通常为 ₩100M+），并证明业务可行性。
数字游民 / Workation 签证（F-1-D）：允许受雇于海外客户的远程自由职业者合法在韩国生活和工作——但仅限境外来源收入。您不能承接韩国客户或本地就业。F-1-D 详情请参阅《签证与出入境》指南。
H-1（打工度假）：在允许的工时限制和职业类别范围内，允许有限的自由职业性质工作。
外国人办理营业登记
持有符合条件签证的外国国民可以在韩国办理营业登记（사업자등록）。流程包括：
- 携带 ARC、护照和商业计划到当地税务署（세무서）申请
- 就韩国来源收入缴纳适用税款
- 可能需以自营人士身份加入国民健康保险
在着手之前，请咨询熟悉外国人营业登记的韩国注册会计师（공인회계사）或税务师（세무사）。
13. 韩国职场文化
理解韩国职场文化能显著改善您作为外籍员工的体验。韩国的工作环境深受儒家关于等级、群体和谐与长期关系的价值观影响。
等级与职衔
韩国职场等级森严。职衔很重要：
| 韩语 | 中文对应 |
|---|---|
| 대표 / 사장 | 首席执行官 / 总裁 |
| 이사 | 董事 |
| 부장 | 部长 / 部门主管 |
| 차장 | 副部长 |
| 과장 | 科长 |
| 대리 | 代理 / 助理经理 |
| 주임 | 主任 / 资深职员 |
| 사원 | 职员 / 初级 |
称呼同事时应使用其职衔 + 님（例如，김부장님 = 金部长），而非直呼其名，除非对方明确表示可以。未经允许直呼他人名字可能被视为不尊重。
工作时间的现实
尽管有 52 小时的法定上限，部分公司（尤其是财阀和传统韩国企业）的职场文化仍涉及长时间工作以及对"在场可见"的期待。在某些环境中，比上司先下班可能令人不自在。在韩的跨国公司和初创企业往往拥有更灵活的文化。
决策与审批链
韩国采用품의서（pum-i-seo）制度——一份正式的审批文件，须在做出决定前沿层级向上传递。请对决策周期保持耐心。试图绕过审批链，即便出于好意，也可能引发摩擦。
沟通风格
- 韩国人常采用间接沟通——尤其在传达坏消息或与上级意见相左时。请仔细体察语境。
- 眼力见（눈치，nunchi）是指察言观色、领会未言明的期待的能力。培养这一技能大有裨益。
- 切勿公开批评同事或经理。反馈应私下给出，即便如此也要非常委婉。
饮酒文化
公司聚餐（회식，hoesik）很常见，且常伴有饮酒。虽然您在法律上从无饮酒义务，但完全推辞有时可能造成社交尴尬。一般而言，说自己要开车、有健康原因，或只是浅酌一杯，都是可以接受的。在这方面，外籍同事通常比韩国员工有更大的回旋余地。
赠礼
在重大节日（中秋、春节）为同事送上小礼物很常见，也广受欢迎。实用的礼物（食品礼盒、家居用品）是标准之选。避免赠送任何四件成套的物品——数字 4（사）在韩语中与"死"谐音。
14. 出现问题时：提出劳动申诉
韩国对劳动违规拥有有力的执法机制。即便您是外国人，即便您的签证身份较为复杂，您也有权提出申诉。
常见违规行为
- 未按时支付工资（欠薪）
- 未提供或未支付退职金
- 未提供年假
- 工作时间超过法定上限
- 无书面雇佣合同
- 非法克扣工资
- 基于国籍的歧视
如何提出申诉
雇佣劳动部（MOEL）：
- 在线：minwon.moel.go.kr
- 现场：在任何地区雇佣劳动支厅（고용노동지청）
- 电话：1350（韩语；通过菜单选项 5 提供英语和中文外语咨询——其他语言请使用下方的 AI 聊天机器人）
- AI 劳动法聊天机器人：ai.moel.go.kr——支持 34 种语言，全天候
韩国法律救助公团（법률구조공단）：
- 电话：132
- 为无力聘请私人律师的劳动者提供免费法律咨询和代理
- 主要办事处设有英语工作人员
劳动委员会（노동위원회）：
- 受理不当解雇案件
- 若解雇被裁定违法，可责令复职并补发工资
雇主不得报复
因员工提出劳动申诉而对其进行报复属于违法。如果雇主以取消签证或解雇相威胁，逼您放弃申诉，请记录一切，并联系劳动权益热线（1350）和贵国大使馆。
15. 韩国就业术语词汇表
| 韩语 | 发音 | 中文含义 |
|---|---|---|
| 이력서 | ireokseo | 简历 / CV |
| 자기소개서 | jagi sogaeseo | 自我介绍书 / 求职信 |
| 취업비자 | chwieop bija | 工作签证 |
| 고용허가서 | goyong heogas-eo | 雇佣许可证 |
| 근로계약서 | geullo gyeyakseo | 雇佣合同 |
| 급여 | geubyeo | 薪资 / 工资 |
| 최저임금 | choejeok imgeum | 最低工资 |
| 시간외수당 | sigangoe sudang | 加班费 |
| 퇴직금 | toejik-geum | 退职金 |
| 연차 | yeoncha | 年假 |
| 국민연금 | gukmin yeon-geum | 国民年金 |
| 건강보험 | geongang boheom | 国民健康保险 |
| 고용보험 | goyong boheom | 雇佣保险 |
| 산재보험 | sanjae boheom | 工伤保险 |
| 4대보험 | 4-dae boheom | 四大强制社会保险项目 |
| 회식 | hoesik | 公司聚餐 / 团队聚餐（常为社交义务） |
| 품의서 | pumiseo | 内部审批文件 / 工作流程 |
| 부장 | bujang | 部门主管 / 部长 |
| 과장 | gwajang | 科长 |
| 대리 | daeri | 助理经理 / 初级干部 |
| 인사팀 | insa-tim | 人力资源部 |
| 노동부 | nodong-bu | 雇佣劳动部（MOEL） |
| 노동위원회 | nodong wi-wonhoe | 劳动委员会 |
| 법률구조공단 | beopnyul gujogongdan | 韩国法律救助公团 |
| 사업자등록 | sa-eobja deungnok | 营业登记 |
| 연말정산 | yeonmal jeongsan | 年末结算（年终退税） |
| 원천징수 | woncheon jingsu | 源泉扣缴 |
常见问题
2026 年韩国的最低工资是多少？
韩国 2026 年最低工资为每小时 ₩10,320，按标准的每月 209 小时（每周 40 小时加带薪周休时间）计算，每月为 ₩2,156,880。它适用于所有劳动者，不分国籍和签证，包括兼职人员。自 2027 年 1 月 1 日起，最低工资定为每小时 ₩10,700（每月 ₩2,236,300）。工资低于标准时，请拨打 1350 向雇佣劳动部举报。
韩国的退职金如何计算？
如果你为同一雇主工作满 1 年（平均每周 15 小时以上），每工作一年可获得相当于 30 天平均工资的退职金。日平均工资为最近 3 个月的工资总额除以天数，包括固定加班费、固定津贴和定期奖金。退职金适用于持任何签证的外国人，必须在离职后 14 天内支付。
2026 年在韩国工资要扣除多少？
2026 年，韩国雇员需缴纳工资的 4.75% 作为国民年金，3.595% 作为国民健康保险，另加长期护理保险（健康保险费的 13.14%），如参加雇佣保险还需缴纳 0.9%。所得税按月预扣，另加相当于所得税 10% 的地方所得税。雇主缴纳同等金额的年金和健康保险费、更高比例的雇佣保险费以及全部工伤保险费。
持 E-2 或 E-7 签证在韩国可以换工作吗？
可以，但必须通过出入境部门办理。在同一签证类别内更换雇主，属于《出入境管理法》规定的工作单位变更（근무처 변경）：大多数 E-1 至 E-7 专业人员只需在 15 天内申报新工作单位，而部分类别（如某些 E-7 职业）须在开始工作前获得许可（手续费 ₩120,000）。新雇主会提供劳动合同和营业相关文件。如果新工作属于不同的签证类别，则需要办理居留资格变更。
外国劳动者在韩国如何举报拖欠工资？
可以在线或到所在地区的雇佣劳动厅向雇佣劳动部提交拖欠工资申诉，也可以拨打 1350 咨询。即使签证身份较复杂，外国人也可以提出申诉，韩国法律救助公团（132）也提供免费帮助。自 2025 年 10 月 23 日起，如果雇主故意或经常性拖欠工资，劳动者可以起诉要求最高达拖欠金额三倍的赔偿。
在韩外国劳动者必须加入雇佣保险吗？
这取决于你的签证。F-2、F-5 和 F-6 持有人必须加入雇佣保险，E-9 和 H-2 劳动者自动适用，但部分待遇需要申请。对于 E-1 至 E-7 专业人员、F-4 持有人以及大多数其他工作签证，雇佣保险为自愿参加，只有申请后才开始适用。参保雇员缴纳工资的 0.9%，领取失业津贴和带薪育儿假都需要参保。
官方信息来源
规定、费用和期限可能会变动。采取行动前，请向官方来源核实详情。
- Ministry of Employment and Labor (English) moel.go.kr
- Minimum Wage Commission minimumwage.go.kr
- National Pension Service (English) nps.or.kr
- National Health Insurance Service (English) nhis.or.kr
- Work24 – public job portal (formerly Worknet) work24.go.kr
- HiKorea – Korea Immigration Service portal hikorea.go.kr
免责声明：韩国劳动法和出入境法规会定期更新。本页信息反映截至 2026 年 10 月的最佳可得数据。请务必通过官方来源核实当前的最低工资标准、保险缴费费率和签证要求：雇佣劳动部（moel.go.kr/english）、韩国出入境管理局（1345），或有资质的劳动律师或出入境顾问。
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