การทำงาน

การทำงานในเกาหลี: คู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับแรงงานต่างชาติ (2025)

🌐 หน้านี้แปลโดยใช้ AI ช่วย สำหรับเรื่องสำคัญ (วีซ่า กฎหมาย การแพทย์ การเงิน) โปรดตรวจสอบกับแหล่งข้อมูลทางการหรือฉบับภาษาอังกฤษ

ลิงก์ด่วน: พอร์ทัลวีซ่า HiKorea · แพลตฟอร์มหางาน KOWORK · กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน · สายด่วนสิทธิแรงงาน: 1350 (หลายภาษา) · ตรวจคนเข้าเมือง: 1345

สารบัญ

  1. คุณทำงานในเกาหลีได้หรือไม่? หลักการวีซ่าต้องมาก่อน
  2. ประเภทวีซ่าทำงาน — ภาพรวมฉบับเต็ม
  3. วิธีขอวีซ่าทำงาน: ขั้นตอนทีละขั้น
  4. การสอนภาษาอังกฤษในเกาหลี: EPIK, GEPIK & ฮักว็อน
  5. การหางาน: แพลตฟอร์ม & งานมหกรรมจัดหางาน
  6. เรซูเม่เกาหลี (이력서) & จดหมายแนะนำตัว (자기소개서)
  7. กฎหมายแรงงานเกาหลี: สิทธิของคุณในฐานะแรงงานต่างชาติ
  8. ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา & ค่าตอบแทน
  9. เงินชดเชยเกษียณ (퇴직금)
  10. ประกันสังคม: สี่โครงการภาคบังคับ
  11. การเปลี่ยนงานเมื่อถือวีซ่าซีรีส์ E
  12. การทำงานอิสระ & การประกอบอาชีพส่วนตัวในเกาหลี
  13. วัฒนธรรมในที่ทำงานในเกาหลี
  14. หากเกิดปัญหา: การยื่นเรื่องร้องเรียนด้านแรงงาน
  15. อภิธานศัพท์การทำงานของเกาหลี

1. คุณทำงานในเกาหลีได้หรือไม่? หลักการวีซ่าต้องมาก่อน

เกาหลีผูกสิทธิในการทำงานเข้ากับสถานะวีซ่าของคุณอย่างเคร่งครัด คุณสามารถทำกิจกรรมการจ้างงานได้เฉพาะที่ประเภทวีซ่าปัจจุบันอนุญาตไว้อย่างชัดเจนเท่านั้น ไม่มี "ช่วงผ่อนผัน" สำหรับการเริ่มทำงานในระหว่างที่รอเอกสาร และการทำงานนอกขอบเขตของวีซ่า — แม้เพียงชั่วครู่ — ถือเป็นการละเมิดกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองที่อาจส่งผลให้ถูกเนรเทศและถูกห้ามกลับเข้าประเทศ

หลักการสำคัญ: วีซ่าของคุณต้องมาก่อน ทุกขั้นตอนอื่น — ข้อเสนองาน สัญญา เงินเดือน — ล้วนตามมาจากการมีประเภทวีซ่าที่ถูกต้อง

ใครสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมีวีซ่าทำงานแยกต่างหาก?

ผู้ถือวีซ่าบางประเภทมีสิทธิการจ้างงานที่กว้างขวางอยู่แล้ว:

วีซ่า สิทธิในการทำงาน
F-2 (ผู้พำนักระยะยาว) งานถูกกฎหมายใดก็ได้ นายจ้างรายใดก็ได้
F-4 (ชาวเกาหลีโพ้นทะเล) งานถูกกฎหมายใดก็ได้ ยกเว้นบางอาชีพที่ถูกจำกัด
F-5 (ผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร) งานถูกกฎหมายใดก็ได้
F-6 (ผู้ย้ายถิ่นฐานจากการสมรส) งานถูกกฎหมายใดก็ได้
H-1 (Working holiday) ทำงานพาร์ทไทม์ได้ไม่เกิน 25 ชั่วโมง/สัปดาห์ ในอุตสาหกรรมที่อนุญาต

หากคุณถือวีซ่าทำงานซีรีส์ E คุณสามารถทำงานได้เฉพาะกับนายจ้างและในประเภทงานที่ระบุไว้บนวีซ่าของคุณเท่านั้น การเปลี่ยนนายจ้างต้องได้รับการอนุมัติจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

2. ประเภทวีซ่าทำงาน — ภาพรวมฉบับเต็ม

ซีรีส์ E: วีซ่าทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

เหล่านี้คือวีซ่าทำงานหลักสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ทั้งหมดต้องมีนายจ้างเป็นผู้สนับสนุน

วีซ่า ชื่อ สำหรับใคร ข้อกำหนดสำคัญ
E-1 ศาสตราจารย์ การสอนและการวิจัยระดับมหาวิทยาลัย สัญญากับสถาบันอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรอง
E-2 ผู้สอนภาษาต่างประเทศ ครูสอนภาษาอังกฤษเจ้าของภาษา (และภาษาอื่น) ที่โรงเรียน ฮักว็อน มหาวิทยาลัย ปริญญาตรี; ประวัติอาชญากรรมสะอาด; ตรวจสุขภาพ; สัญญากับสถาบันที่ได้รับใบอนุญาต
E-3 นักวิจัย นักวิทยาศาสตร์และนักวิจัยในสถาบันวิจัยของรัฐหรือเอกชน สัญญาจ้างงานกับสถาบันวิจัยที่มีคุณสมบัติ
E-4 ผู้สอนด้านเทคนิค ช่างเทคนิคต่างชาติที่ถ่ายทอดทักษะให้แก่แรงงานเกาหลี ความเชี่ยวชาญด้านเทคนิค; นายจ้างเป็นผู้สนับสนุน
E-5 ผู้ประกอบวิชาชีพ ผู้ประกอบวิชาชีพที่มีใบอนุญาต (ทนายความ วิศวกร นักบัญชี แพทย์ที่ได้รับการรับรองจากเกาหลี) ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพหรือปริญญาที่เกี่ยวข้อง
E-6 ศิลปะ & บันเทิง นักแสดง นักกีฬา ศิลปินที่ทำงานเชิงพาณิชย์ (คอนเสิร์ต กีฬา ฯลฯ) สัญญากับผู้จัดหรือผู้สนับสนุนชาวเกาหลี
E-7 ความสามารถพิเศษ (กิจกรรมที่กำหนด) ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะในตำแหน่งที่กระทรวงยุติธรรมกำหนด — 67 อาชีพระดับวิชาชีพ, 10 อาชีพกึ่งวิชาชีพ, 10 อาชีพแรงงานมีฝีมือ และ 3 อาชีพช่างฝีมือ ปริญญาหรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง; นายจ้างเป็นผู้สนับสนุน; ตำแหน่งต้องอยู่ในรายชื่ออาชีพที่ได้รับอนุมัติ
E-9 การจ้างงานทั่วไป (ไม่ใช่วิชาชีพ) การผลิต เกษตรกรรม การประมง การก่อสร้าง ภายใต้ระบบใบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) มีให้เฉพาะผ่านโครงการ EPS จากประเทศที่กำหนดเท่านั้น

วีซ่า E-7 — สำคัญที่สุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ

E-7 เป็นวีซ่าทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ครอบคลุมกว้างที่สุด และเป็นวีซ่าที่ชาวต่างชาติซึ่งทำงานในบริษัทเกาหลี (นอกเหนือจากการสอน) ใช้บ่อยที่สุด โดยครอบคลุมสี่หมวดย่อย:

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับ E-7-1:

เคล็ดลับ: หากค่าตอบแทนต่อปีของคุณเกินกว่า 3 เท่าของ GNI ต่อหัวของเกาหลี (ประมาณ ₩135M+) ข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์ส่วนใหญ่อาจได้รับการยกเว้น

D-10: วีซ่าหางาน

สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเกาหลี (หรือมหาวิทยาลัยต่างประเทศที่มีคุณสมบัติ) ที่กำลังหางานในเกาหลี มีอายุ 6 เดือน; สามารถใช้เพื่อพำนักอย่างถูกกฎหมายระหว่างการหางาน ผู้ถือ D-10 ไม่สามารถทำงานได้อย่างอิสระ แต่สามารถฝึกงานที่ได้รับอนุมัติในช่วงการหางานได้ เมื่อได้รับข้อเสนองานแล้ว คุณจะเปลี่ยนเป็นวีซ่าซีรีส์ E ที่เหมาะสม

3. วิธีขอวีซ่าทำงาน: ขั้นตอนทีละขั้น

วีซ่าทำงานซีรีส์ E ส่วนใหญ่เป็นไปตามขั้นตอนนี้ ซึ่งส่วนใหญ่ขับเคลื่อนโดยนายจ้าง — นายจ้างชาวเกาหลีของคุณเป็นผู้เริ่มกระบวนการ

ขั้นตอนที่ 1: ได้รับข้อเสนองาน

นายจ้างชาวเกาหลีของคุณ (หรือตัวแทนด้านตรวจคนเข้าเมืองที่ได้รับมอบอำนาจ) ต้องยินดีที่จะสนับสนุนวีซ่าให้คุณ ยืนยันจดหมายข้อเสนองานของคุณก่อนเริ่มดำเนินการด้านตรวจคนเข้าเมืองใดๆ

ขั้นตอนที่ 2: นายจ้างยื่นขอ CCVI

นายจ้างยื่นขอหนังสือยืนยันการออกวีซ่า (CCVI) ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเกาหลีในพื้นที่ โดยยื่นเอกสาร:

ขั้นตอนนี้ใช้เวลาประมาณ 2–4 สัปดาห์

ขั้นตอนที่ 3: คุณยื่นขอวีซ่าในต่างประเทศ

เมื่อ CCVI ได้รับการอนุมัติแล้ว นายจ้างจะส่งหมายเลขยืนยันให้คุณ จากนั้นคุณจึงยื่นขอวีซ่าจริงที่สถานทูตหรือสถานกงสุลเกาหลีในประเทศบ้านเกิดของคุณ พร้อมด้วย:

ระยะเวลาดำเนินการ: 5–10 วันทำการที่สถานทูต หลังจาก CCVI ได้รับการอนุมัติ

ขั้นตอนที่ 4: เดินทางมาถึงและลงทะเบียน

หลังจากเดินทางมาถึงเกาหลี คุณต้อง:

  1. ยื่นขอARC (บัตรประจำตัวผู้พำนัก) ภายใน 90 วันที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
  2. ผู้ถือ E-2 ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ (HIV วัณโรค) ที่โรงพยาบาลที่กำหนดภายใน 90 วัน
  3. ลงทะเบียนที่อยู่กับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน 14 วันนับจากวันที่ย้ายเข้า

ระยะเวลารวมทั้งหมด

ตั้งแต่ได้รับข้อเสนองานจนถึงได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างถูกกฎหมาย: โดยทั่วไป 5–10 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่า ความครบถ้วนของเอกสาร และปริมาณงานของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

4. การสอนภาษาอังกฤษในเกาหลี: EPIK, GEPIK & ฮักว็อน

การสอนภาษาอังกฤษเป็นเส้นทางที่พบมากที่สุดสำหรับเจ้าของภาษาอังกฤษในการทำงานในเกาหลี มีสองภาคส่วนหลัก ได้แก่ โครงการของรัฐบาลและสถาบันกวดวิชาเอกชน

โครงการของรัฐบาล

EPIK (English Programme in Korea)
ดำเนินการโดยกระทรวงศึกษาธิการ จัดสรรครูประมาณ 3,000 คนเข้าโรงเรียนรัฐบาลทั่วเกาหลีในแต่ละปี

GEPIK (Gyeonggi English Programme in Korea)
ครอบคลุมโรงเรียนรัฐบาลในจังหวัดคยองกี (รอบกรุงโซล) สวัสดิการคล้ายกับ EPIK; จัดสรรครูประมาณ 1,000 คนต่อปี

SMOE (Seoul Metropolitan Office of Education)
เทียบเท่ากับ EPIK แต่เฉพาะกรุงโซล สำหรับโรงเรียนรัฐบาลภายในกรุงโซล มักมีการแข่งขันสูงกว่าเนื่องจากทำเลที่ตั้ง

TaLK (Teach and Learn in Korea)
สำหรับผู้ที่เพิ่งจบการศึกษา (ยังไม่จบปริญญา 4 ปี หรือจบภายใน 2 ปี) เพื่อสอนที่โรงเรียนประถมในชนบท สอน 15 ชั่วโมง/สัปดาห์; ภาระงานเบากว่า; รวมที่พักและเงินช่วยเหลือ

สถาบันกวดวิชาเอกชน (ฮักว็อน, 학원)

ฮักว็อนคือสถาบันการศึกษาเอกชน (ภาษา คณิตศาสตร์ ศิลปะ ฯลฯ) ซึ่งจ้างครูสอนภาษาอังกฤษต่างชาติมากที่สุดในเกาหลี

ข้อดีของฮักว็อน:

ข้อเสียของฮักว็อน:

ก่อนเซ็นสัญญากับฮักว็อน:

ข้อกำหนดวีซ่า E-2

สำหรับตำแหน่งสอนภาษาอังกฤษทั้งหมด:

5. การหางาน: แพลตฟอร์ม & งานมหกรรมจัดหางาน

แพลตฟอร์มหางานที่เน้นชาวต่างชาติ

แพลตฟอร์ม URL เหมาะที่สุดสำหรับ
KOWORK kowork.kr/en ตำแหน่งวิชาชีพ E-7; ตำแหน่งที่มีการสนับสนุนวีซ่า
KLiK แอป (หลายภาษา, 28 ภาษา) งานที่ AI จับคู่ตามประเภทวีซ่า; ระบุนายจ้างที่เป็นมิตรกับ E-7
XpatJobs xpatjobs.com ประกาศงานภาษาอังกฤษ; การสอน งานระยะไกล งานสัญญาจ้าง
LinkedIn linkedin.com บริษัทระดับโลกในเกาหลี; ตำแหน่งที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นหลัก
Craigslist Seoul seoul.craigslist.org การสอนพิเศษส่วนตัว งานอิสระ งานในชุมชน
Dave's ESL Cafe eslcafe.com/jobs/korea ตำแหน่งสอน; รีวิวนายจ้าง
Gone2Korea gone2korea.com บริษัทจัดหาครู

แพลตฟอร์มหางานเกาหลี (ภาษาเกาหลี)

แพลตฟอร์ม หมายเหตุ
Saramin (사람인) saramin.co.kr — พอร์ทัลหางานที่ใหญ่ที่สุดของเกาหลี; ส่วนใหญ่เป็นภาษาเกาหลี
JobKorea (잡코리아) jobkorea.co.kr — อีกหนึ่งแพลตฟอร์มใหญ่ของเกาหลี
Incruit incruit.com
Worknet work.go.kr — ดำเนินการโดย MOEL; รวมถึงตำแหน่งในภาครัฐ
Wanted wanted.co.kr — ประกาศงานที่เน้นสตาร์ทอัพและเทคโนโลยี
Albamon / Alba Heaven งานพาร์ทไทม์และงานรายชั่วโมง; ภาษาเกาหลีเท่านั้น

เคล็ดลับ: แม้ว่าแพลตฟอร์มหนึ่งจะเป็นภาษาเกาหลีเป็นหลัก แต่บริษัทระหว่างประเทศหลายแห่งก็ลงประกาศงานภาษาอังกฤษบนแพลตฟอร์มเกาหลี ใช้ Google Translate หรือ Papago เพื่อช่วยนำทางหากจำเป็น

งานมหกรรมจัดหางานของรัฐบาล

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (MOEL) จัดงานมหกรรมจัดหางานสำหรับแรงงานต่างชาติเป็นประจำในกรุงโซลและเมืองอื่นๆ งานเหล่านี้รวบรวมบริษัทเกาหลีที่กำลังมองหาพนักงานต่างชาติอย่างจริงจัง — โดยเฉพาะสำหรับตำแหน่ง E-7 ตรวจสอบ work.go.kr หรือ Seoul Global Center เพื่อดูกำหนดการงานที่จะจัดขึ้น

การสร้างเครือข่าย

วัฒนธรรมการจ้างงานของเกาหลีให้ความสำคัญอย่างมากกับการแนะนำตัวผ่านคนรู้จัก (인맥) การได้รับการแนะนำเข้าบริษัทผ่านผู้ติดต่อร่วมกันมีน้ำหนักมากกว่าการสมัครแบบไม่มีคนรู้จัก เข้าร่วมเครือข่ายมืออาชีพของชาวต่างชาติ การพบปะในอุตสาหกรรม (Meetup.com, Internations) และกลุ่ม LinkedIn สำหรับสายงานของคุณในเกาหลี

6. เรซูเม่เกาหลี (이력서) & จดหมายแนะนำตัว (자기소개서)

เรซูเม่เกาหลี (이력서)

รูปแบบเรซูเม่เกาหลีแตกต่างจาก CV แบบตะวันตกในหลายประการสำคัญ

หัวข้อมาตรฐาน:

  1. ข้อมูลส่วนบุคคล (인적사항): ชื่อ-นามสกุลเต็ม วันเกิด สัญชาติ หมายเลขติดต่อ อีเมล ที่อยู่ปัจจุบัน การใส่รูปถ่ายแบบมืออาชีพเป็นธรรมเนียมปฏิบัติมาตรฐานสำหรับบริษัทเกาหลี (ไม่จำเป็นสำหรับบริษัทระหว่างประเทศในเกาหลี)
  2. การศึกษา (학력): เรียงตามลำดับเวลาจากเก่าสุดไปใหม่สุด รวมระดับประถม มัธยมต้น และมัธยมปลาย ตลอดจนมหาวิทยาลัย ระบุปริญญา ชื่อสถาบัน ปีที่สำเร็จการศึกษา และ GPA หากสูง
  3. ประสบการณ์ทำงาน (경력): ระบุเฉพาะตำแหน่งงานและนายจ้าง (โดยย่อ) เรียงจากใหม่ไปเก่าสำหรับรูปแบบส่วนใหญ่; เรียงตามลำดับเวลาสำหรับสไตล์เกาหลีดั้งเดิม
  4. ทักษะภาษา (어학): ระบุใบรับรองภาษาใดๆ (คะแนน TOPIK, คะแนน TOEIC, IELTS ฯลฯ) พร้อมระดับที่ประเมินตนเอง (เจ้าของภาษา / สูง / กลาง / เริ่มต้น)
  5. ใบรับรองและใบอนุญาต (자격증): ใบรับรองวิชาชีพใดๆ รวมถึงหน่วยงานที่ออกให้
  6. การรับราชการทหาร (병역): จำเป็นสำหรับชายชาวเกาหลี; ชาวต่างชาติเขียน N/A หรือเว้นว่างไว้

สำหรับบริษัทเกาหลี (대기업, 중견기업): ส่งเป็นภาษาเกาหลีหากเป็นไปได้ ให้เจ้าของภาษาเกาหลีตรวจทาน — การแปลด้วยเครื่องอ่านดูไม่เป็นมืออาชีพ บริษัทเกาหลีขนาดใหญ่หลายแห่งใช้ระบบสมัครงานออนไลน์ที่เป็นมาตรฐานแทนเรซูเม่ PDF

สำหรับบริษัทระหว่างประเทศและสตาร์ทอัพในเกาหลี: โดยทั่วไปยอมรับภาษาอังกฤษ เวอร์ชันสองภาษา (หัวข้อภาษาอังกฤษพร้อมเนื้อหาภาษาเกาหลีบางส่วน) สามารถแสดงให้เห็นถึงความตระหนักทางวัฒนธรรม

จดหมายแนะนำตัว (자기소개서)

บริษัทเกาหลีส่วนใหญ่ — โดยเฉพาะกลุ่มบริษัทขนาดใหญ่และสถาบันภาครัฐ — กำหนดให้มี 자기소개서 ควบคู่กับเรซูเม่ ซึ่งไม่ใช่จดหมายสมัครงานแบบตะวันตก แต่เป็นเรียงความส่วนตัวที่มีโครงสร้าง โดยทั่วไปแบ่งออกเป็น 4 ส่วน:

  1. ภูมิหลังการเติบโต (성장 과정): การเลี้ยงดูและประสบการณ์ที่หล่อหลอมตัวคุณ
  2. จุดแข็งและจุดอ่อนด้านบุคลิกภาพ (성격의 장단점): ตระหนักรู้ในตนเอง พร้อมตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง
  3. เหตุผลในการสมัคร (지원 동기): เหตุใดจึงเป็นบริษัทนี้และตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ
  4. เป้าหมายในอนาคต (입사 후 포부): สิ่งที่คุณวางแผนจะมีส่วนร่วม

รูปแบบ: ใช้ภาษาเกาหลีแบบทางการ (격식체 ลงท้ายด้วย -습니다 ไม่ใช้ -요) แสดงผลงานเป็นตัวเลข ("เพิ่มยอดขาย 15%" ไม่ใช่ "ทำงานด้านยอดขาย") ความยาว: 400–800 ตัวอักษรต่อส่วน ขึ้นอยู่กับแนวทางของบริษัท

สำหรับบริษัทระหว่างประเทศ จดหมายสมัครงานภาษาอังกฤษมาตรฐานมักเหมาะสม

สิ่งที่ผู้สรรหาบุคลากรชาวเกาหลีมองหา

ตามผลสำรวจของ KOWORK ปี 2025 7 ใน 10 ของบริษัทเกาหลีกำลังจ้างหรือวางแผนที่จะจ้างพนักงานต่างชาติ เมื่อประเมินผู้สมัครต่างชาติ บริษัทเกาหลีมักให้ความสำคัญกับ:

7. กฎหมายแรงงานเกาหลี: สิทธิของคุณในฐานะแรงงานต่างชาติ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (근로기준법) ของเกาหลีใช้บังคับกับแรงงานทุกคนในเกาหลีโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ ประเภทวีซ่า หรือสถานะการเข้าเมือง แรงงานต่างชาติได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายเช่นเดียวกับพนักงานชาวเกาหลี แม้แต่แรงงานที่ไม่มีเอกสารก็มีสิทธิได้รับสิทธิแรงงานพื้นฐานบางประการ รวมถึงเงินชดเชยเกษียณ

สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร — ภาคบังคับ

นายจ้างทุกรายต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน สัญญาต้องระบุอย่างชัดเจน:

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร นี่ถือเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกระทรวงการจ้างงานและแรงงานได้ (ดูส่วนที่ 14)

ชั่วโมงทำงาน

หมวด มาตรฐานตามกฎหมาย
สัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมง (8 ชั่วโมง/วัน, 5 วัน/สัปดาห์)
ทำงานล่วงเวลาสูงสุดต่อสัปดาห์ 12 ชั่วโมงเพิ่มเติม
สัปดาห์ทำงานสูงสุด รวม 52 ชั่วโมง
พักระหว่างกะ อย่างน้อย 11 ชั่วโมงต่อเนื่อง
พัก (กะ 4 ชั่วโมง) อย่างน้อย 30 นาที
พัก (กะ 8 ชั่วโมง) อย่างน้อย 1 ชั่วโมง

การทำงานกลางคืน (22.00 น.–06.00 น.) และการทำงานในวันหยุดต้องมีค่าตอบแทนเพิ่มเติม

การลาพักร้อนประจำปี (연차)

ระยะเวลาทำงาน สิทธิการลาพักร้อนประจำปี
น้อยกว่า 1 ปี 1 วันต่อเดือนที่ทำงาน (สูงสุด 11 วัน)
1 ปี 15 วัน
3 ปีขึ้นไป 16 วัน (เพิ่มขึ้น 1 วันทุก 2 ปีเพิ่มเติม)
สูงสุด 25 วัน

การลาพักร้อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้โดยทั่วไปสามารถยกยอดไปได้ หรือต้องได้รับการชดเชยเป็นเงินสดเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน

การลาประเภทอื่น

8. ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา & ค่าตอบแทน

ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026

₩10,320 ต่อชั่วโมง — ใช้บังคับกับแรงงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ ประเภทการจ้างงาน หรืออุตสาหกรรม

คิดเป็นประมาณ:

ค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการทบทวนทุกปีโดยคณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำ และโดยทั่วไปมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ตรวจสอบอัตราปัจจุบันก่อนการเจรจาสัญญาใดๆ

ค่าล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาคือการทำงานใดๆ ที่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (โดยความยินยอมของพนักงาน สูงสุด 12 ชั่วโมงเพิ่มเติม)

ประเภทงาน อัตรา
ล่วงเวลา (เกิน 40 ชม./สัปดาห์) 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ
ทำงานกลางคืน (22.00 น. – 06.00 น.) 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ
ทำงานวันหยุด/วันพัก 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ (+ เพิ่มเติมหากเกิน 8 ชั่วโมง)

อัตราค่าทำงานกลางคืนและค่าล่วงเวลาสามารถบวกสะสมกันได้ พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืนมีสิทธิได้รับ 200% ของค่าจ้างปกติ

การอ่านสลิปเงินเดือนของคุณ

สลิปเงินเดือนเกาหลี (급여명세서) กฎหมายกำหนดให้ต้องออกให้แก่พนักงานทุกคน โดยทั่วไปเป็นภาษาเกาหลี รายการสำคัญ:

ภาษาเกาหลี ภาษาไทย
기본급 เงินเดือนพื้นฐาน
시간외수당 ค่าล่วงเวลา
식대 เงินช่วยเหลือค่าอาหาร
교통비 เงินช่วยเหลือค่าเดินทาง
국민연금 เงินหักบำนาญแห่งชาติ
건강보험 เงินหักประกันสุขภาพ
고용보험 เงินหักประกันการจ้างงาน
소득세 ภาษีเงินได้
지방소득세 ภาษีเงินได้ท้องถิ่น
실수령액 เงินสุทธิที่ได้รับ

ขอสลิปเงินเดือนสองภาษาจากนายจ้างของคุณหากคุณอ่านภาษาเกาหลีไม่ได้ — บางบริษัทขนาดใหญ่และบริษัทระหว่างประเทศมีให้

9. เงินชดเชยเกษียณ (퇴직금)

ระบบเงินชดเชยเกษียณของเกาหลีเป็นหนึ่งในระบบที่เป็นมิตรกับพนักงานมากที่สุดในเอเชีย และมักทำให้ผู้มาใหม่ประหลาดใจ

พนักงานทุกคนที่ทำงานมา 1 ปีขึ้นไปมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเกษียณ ไม่ว่าจะลาออก ถูกเลิกจ้าง หรือถูกไล่ออกด้วยเหตุอันสมควร สิ่งนี้ใช้บังคับกับแรงงานต่างชาติทุกประเภทวีซ่า

วิธีคำนวณเงินชดเชยเกษียณ

เงินชดเชยเกษียณ = (ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน) x 30 วัน x (จำนวนปีที่ทำงาน)

โดยที่ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน = ค่าจ้างรวมที่ได้รับใน 3 เดือนสุดท้าย / 90 วัน

ที่สำคัญคือ "ค่าจ้างรวม" ไม่เพียงรวมเงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าล่วงเวลาที่เป็นประจำ เงินช่วยเหลือคงที่ และโบนัสที่จ่ายเป็นประจำในช่วง 3 เดือนนั้นด้วย นายจ้างไม่สามารถคำนวณเงินชดเชยเกษียณโดยใช้เงินเดือนพื้นฐานเพียงอย่างเดียว

ตัวอย่าง: พนักงานทำงานมา 2 ปี โดยมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (พื้นฐาน + ค่าล่วงเวลา + เงินช่วยเหลือคงที่) เท่ากับ ₩3,000,000

กำหนดเวลาการจ่าย

เงินชดเชยเกษียณต้องจ่ายภายใน 14 วัน นับจากการสิ้นสุดการจ้างงาน การจ่ายล่าช้าโดยไม่มีเหตุผลอันชอบธรรมถือเป็นการละเมิด; ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2025 พนักงานสามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้สูงถึงสามเท่าสำหรับการจงใจจ่ายค่าจ้างล่าช้า

ระบบบำนาญ DC

นายจ้างบางรายใช้ระบบบำนาญแบบกำหนดเงินสมทบ (DC) แทนการสะสมเงินชดเชยเกษียณภายในองค์กร ภายใต้ระบบนี้ นายจ้างจะฝาก 1/12 ของรายได้ต่อปี (8.33%) เข้าบัญชีบำนาญส่วนบุคคลในแต่ละปี เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน พนักงานจะถอนยอดเงินทั้งหมด ตรวจสอบสัญญาของคุณเพื่อทำความเข้าใจว่านายจ้างใช้ระบบใด

10. ประกันสังคม: สี่โครงการภาคบังคับ

พนักงานทุกคนที่ทำงานในเกาหลี — รวมถึงชาวต่างชาติ — ต้องลงทะเบียนในโครงการประกันสังคมหลักทั้งสี่ของเกาหลี ทั้งคุณและนายจ้างจ่ายเงินสมทบ

ประกัน ภาษาเกาหลี วัตถุประสงค์ อัตราของพนักงาน (2025) อัตราของนายจ้าง
บำนาญแห่งชาติ (NP) 국민연금 สวัสดิการเกษียณอายุ 4.5% ของเงินเดือนรวม 4.5%
ประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) 건강보험 ความคุ้มครองทางการแพทย์ ~3.595% ของเงินเดือนรวม ~3.595%
ประกันการจ้างงาน (EI) 고용보험 สวัสดิการว่างงาน การลาเลี้ยงดูบุตร 0.9% 0.9–1.85%
เงินทดแทนแรงงาน 산재보험 ความคุ้มครองการบาดเจ็บจากการทำงาน 0% (พนักงานไม่ต้องจ่าย) แตกต่างกันตามอุตสาหกรรม

หมายเหตุสำหรับชาวต่างชาติ:

11. การเปลี่ยนงานเมื่อถือวีซ่าซีรีส์ E

วีซ่าซีรีส์ E (E-1 ถึง E-7) ผูกกับนายจ้างเฉพาะราย วีซ่าของคุณระบุนายจ้างและประเภทงาน คุณไม่สามารถเริ่มทำงานกับนายจ้างรายอื่นได้โดยไม่ได้รับการอนุมัติจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

ขั้นตอนการเปลี่ยนนายจ้าง

  1. ได้รับข้อเสนองานใหม่กับนายจ้างรายใหม่
  2. นายจ้างรายใหม่ของคุณยื่นขอ CCVI ใหม่ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
  3. เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว คุณยื่นขอการเปลี่ยนแปลงสถานะการพำนัก (체류 자격 변경) ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
  4. นายจ้างรายใหม่ของคุณลงทะเบียนเป็นผู้สนับสนุนวีซ่าของคุณ
  5. คุณได้รับ ARC ที่อัปเดตพร้อมรายละเอียดของนายจ้างรายใหม่

สำคัญ: คุณต้องทำงานกับนายจ้างเดิมต่อไประหว่างกระบวนการนี้ หรือหยุดทำงานอย่างถูกกฎหมายจนกว่าสถานะใหม่จะได้รับการอนุมัติ การทำงานกับนายจ้างรายใหม่ก่อนได้รับการอนุมัติจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองถือเป็นการละเมิดกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง

รายงานการเปลี่ยนแปลงที่อยู่และนายจ้างภายใน 14 วัน

การเปลี่ยนแปลงใดๆ เกี่ยวกับการจ้างงานของคุณ (นายจ้างรายใหม่ ที่อยู่สถานที่ทำงานใหม่) ต้องรายงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน 14 วัน ผ่าน HiKorea หรือด้วยตนเอง การไม่รายงานจะส่งผลให้ถูกปรับและถูกหักคะแนนในระบบสะสมคะแนน F-2

จากซีรีส์ E สู่ F-2 (อิสระจากการสนับสนุนของนายจ้าง)

หลังจากพำนักอย่างถูกกฎหมายอย่างต่อเนื่อง 3 ปีบนวีซ่าซีรีส์ E ที่มีคุณสมบัติ คุณอาจมีสิทธิได้รับวีซ่าผู้พำนักแบบสะสมคะแนน F-2-7 ซึ่งทำให้คุณเป็นอิสระจากการสนับสนุนของนายจ้างโดยสิ้นเชิง ดูคู่มือวีซ่าและการตรวจคนเข้าเมืองเพื่อดูรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับระบบการให้คะแนน F-2-7

12. การทำงานอิสระ & การประกอบอาชีพส่วนตัวในเกาหลี

ระบบวีซ่าทำงานมาตรฐานของเกาหลีเน้นนายจ้างเป็นศูนย์กลาง — วีซ่าทำงานส่วนใหญ่ต้องมีนายจ้างเป็นผู้สนับสนุน การทำงานอิสระและการประกอบอาชีพส่วนตัวซับซ้อนกว่าแต่ก็ไม่ใช่ว่าจะเป็นไปไม่ได้

ตัวเลือกสำหรับฟรีแลนซ์

ผู้ถือวีซ่า F-2, F-4, F-5, F-6 สามารถทำงานอิสระและประกอบอาชีพส่วนตัวได้อย่างเสรีโดยไม่ต้องขออนุมัติเพิ่มเติมใดๆ

วีซ่านักลงทุนธุรกิจ E-7 (D-8): สำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการจดทะเบียนและดำเนินธุรกิจของตนเองในเกาหลี ต้องจัดตั้งนิติบุคคลเกาหลี ลงทุนเงินทุนขั้นต่ำ (โดยทั่วไป ₩100M+ สำหรับบางหมวด) และแสดงความเป็นไปได้ทางธุรกิจ

วีซ่าดิจิทัลโนแมด / Workation (F-1-D): อนุญาตให้ฟรีแลนซ์ที่ทำงานระยะไกลซึ่งได้รับการจ้างโดยลูกค้าต่างประเทศอาศัยและทำงานในเกาหลีได้อย่างถูกกฎหมาย — แต่เฉพาะรายได้ที่มาจากแหล่งต่างประเทศเท่านั้น คุณไม่สามารถรับลูกค้าเกาหลีหรือทำงานในประเทศได้ ดูคู่มือวีซ่าและการตรวจคนเข้าเมืองเพื่อดูรายละเอียด F-1-D

H-1 (Working Holiday): งานในลักษณะอิสระบางอย่างที่จำกัดได้รับอนุญาตภายในขีดจำกัดชั่วโมงและประเภทงานที่อนุญาต

การจดทะเบียนธุรกิจในฐานะชาวต่างชาติ

ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่าที่มีคุณสมบัติสามารถจดทะเบียนธุรกิจในเกาหลีได้ (사업자등록) กระบวนการประกอบด้วย:

  1. ยื่นคำขอที่สำนักงานสรรพากรในพื้นที่ (세무서) พร้อม ARC หนังสือเดินทาง และแผนธุรกิจของคุณ
  2. ชำระภาษีที่เกี่ยวข้องสำหรับรายได้ที่มีแหล่งที่มาจากเกาหลี
  3. อาจต้องลงทะเบียนประกันสุขภาพแห่งชาติในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระ

ปรึกษานักบัญชีเกาหลี (공인회계사) หรือตัวแทนภาษี (세무사) ที่คุ้นเคยกับการจดทะเบียนธุรกิจสำหรับชาวต่างชาติก่อนดำเนินการ

13. วัฒนธรรมในที่ทำงานในเกาหลี

การเข้าใจวัฒนธรรมในที่ทำงานของเกาหลีช่วยปรับปรุงประสบการณ์ของคุณในฐานะพนักงานต่างชาติได้อย่างมาก สภาพแวดล้อมการทำงานของเกาหลีสะท้อนคุณค่าแบบขงจื๊อที่ฝังลึกเกี่ยวกับลำดับชั้น ความกลมเกลียวของกลุ่ม และความสัมพันธ์ระยะยาว

ลำดับชั้นและตำแหน่ง

ที่ทำงานในเกาหลีมีลำดับชั้นที่เข้มงวด ตำแหน่งมีความสำคัญ:

ภาษาเกาหลี เทียบเท่าภาษาไทย
대표 / 사장 ซีอีโอ / ประธานบริษัท
이사 กรรมการ
부장 ผู้จัดการทั่วไป / หัวหน้าแผนก
차장 รองผู้จัดการ
과장 ผู้จัดการ
대리 ผู้ช่วยผู้จัดการ
주임 พนักงานอาวุโส
사원 พนักงาน / ระดับเริ่มต้น

เรียกเพื่อนร่วมงานด้วยตำแหน่ง + 님 (เช่น 김부장님 = ผู้จัดการคิม) ไม่ใช่ด้วยชื่อจริง เว้นแต่จะได้รับเชิญให้ทำอย่างอื่นอย่างชัดเจน การเรียกชื่อจริงของใครบางคนโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถูกมองว่าไม่ให้เกียรติ

ความเป็นจริงของชั่วโมงทำงาน

แม้จะมีเพดานทางกฎหมายที่ 52 ชั่วโมง วัฒนธรรมในที่ทำงานในบางบริษัท (โดยเฉพาะแชโบลและบริษัทเกาหลีดั้งเดิม) ยังคงเกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานที่ยาวนานและความคาดหวังเรื่องการแสดงตนให้เห็น การกลับก่อนหัวหน้าอาจทำให้รู้สึกอึดอัดในบางสภาพแวดล้อม บริษัทระหว่างประเทศและสตาร์ทอัพในเกาหลีมักมีวัฒนธรรมที่ยืดหยุ่นกว่า

การตัดสินใจและสายการอนุมัติ

เกาหลีใช้ระบบ 품의서 (พุม-อี-ซอ) — เอกสารอนุมัติอย่างเป็นทางการที่ต้องส่งขึ้นไปตามสายการบังคับบัญชาก่อนที่จะมีการตัดสินใจ จงอดทนกับกรอบเวลาการตัดสินใจ การพยายามข้ามสายการอนุมัติ แม้จะมีเจตนาดี ก็อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งได้

รูปแบบการสื่อสาร

วัฒนธรรมการดื่ม

งานเลี้ยงอาหารค่ำของบริษัท (회식, ฮเวซิก) เป็นเรื่องปกติและมักมีการดื่มร่วมด้วย แม้ว่าตามกฎหมายคุณจะไม่ถูกบังคับให้ดื่ม แต่การปฏิเสธทั้งหมดบางครั้งอาจทำให้รู้สึกอึดอัดในเชิงสังคม โดยทั่วไปเป็นที่ยอมรับได้หากคุณบอกว่ากำลังขับรถ มีเหตุผลด้านสุขภาพ หรือเพียงแค่จิบเครื่องดื่มแก้วเดียว เพื่อนร่วมงานต่างชาติมักได้รับการผ่อนปรนในเรื่องนี้มากกว่าพนักงานชาวเกาหลี

การให้ของขวัญ

ของขวัญชิ้นเล็กๆ สำหรับเพื่อนร่วมงานในช่วงเทศกาลสำคัญ (ชูซอก ตรุษเกาหลี) เป็นเรื่องปกติและได้รับการชื่นชม ของขวัญที่ใช้ประโยชน์ได้จริง (ชุดของขวัญอาหาร ของใช้ในครัวเรือน) เป็นมาตรฐาน หลีกเลี่ยงการให้สิ่งใดเป็นจำนวนสี่ชิ้น — เลข 4 (사) ออกเสียงคล้ายคำว่า "ความตาย" ในภาษาเกาหลี

14. หากเกิดปัญหา: การยื่นเรื่องร้องเรียนด้านแรงงาน

เกาหลีมีกลไกการบังคับใช้ที่เข้มแข็งสำหรับการละเมิดด้านแรงงาน คุณมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนได้แม้คุณจะเป็นชาวต่างชาติ และแม้ว่าสถานะวีซ่าของคุณจะซับซ้อน

การละเมิดที่พบบ่อย

วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียน

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (MOEL):

องค์การช่วยเหลือทางกฎหมายแห่งเกาหลี (법률구조공단):

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (노동위원회):

นายจ้างไม่สามารถตอบโต้ได้

การตอบโต้พนักงานเนื่องจากการยื่นเรื่องร้องเรียนด้านแรงงานถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย หากนายจ้างขู่คุณด้วยการยกเลิกวีซ่าหรือการเลิกจ้างเพราะการยื่นเรื่องร้องเรียน จงบันทึกทุกอย่างไว้และติดต่อสายด่วนสิทธิแรงงาน (1350) และสถานทูตของประเทศคุณ

15. อภิธานศัพท์การทำงานของเกาหลี

ภาษาเกาหลี การออกเสียง ความหมายภาษาไทย
이력서 ireokseo เรซูเม่ / CV
자기소개서 jagi sogaeseo ประวัติแนะนำตัว / จดหมายสมัครงาน
취업비자 chwieop bija วีซ่าทำงาน
고용허가서 goyong heogas-eo ใบอนุญาตการจ้างงาน
근로계약서 geullo gyeyakseo สัญญาจ้างงาน
급여 geubyeo เงินเดือน / ค่าจ้าง
최저임금 choejeok imgeum ค่าจ้างขั้นต่ำ
시간외수당 sigangoe sudang ค่าล่วงเวลา
퇴직금 toejik-geum เงินชดเชยเกษียณ
연차 yeoncha การลาพักร้อนประจำปี
국민연금 gukmin yeon-geum บำนาญแห่งชาติ
건강보험 geongang boheom ประกันสุขภาพแห่งชาติ
고용보험 goyong boheom ประกันการจ้างงาน
산재보험 sanjae boheom ประกันเงินทดแทนแรงงาน
4대보험 4-dae boheom สี่โครงการประกันสังคมภาคบังคับ
회식 hoesik งานเลี้ยงอาหารค่ำของบริษัท / มื้ออาหารของทีม (มักเป็นภาระทางสังคม)
품의서 pumiseo เอกสารอนุมัติภายใน / ขั้นตอนการทำงาน
부장 bujang หัวหน้าแผนก / ผู้จัดการทั่วไป
과장 gwajang ผู้จัดการส่วน
대리 daeri ผู้ช่วยผู้จัดการ / เจ้าหน้าที่ระดับต้น
인사팀 insa-tim ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
노동부 nodong-bu กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (MOEL)
노동위원회 nodong wi-wonhoe คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
법률구조공단 beopnyul gujogongdan องค์การช่วยเหลือทางกฎหมายแห่งเกาหลี
사업자등록 sa-eobja deungnok การจดทะเบียนธุรกิจ
연말정산 yeonmal jeongsan การคำนวณภาษีสิ้นปี
원천징수 woncheon jingsu การหักภาษี ณ ที่จ่าย

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: กฎหมายแรงงานและระเบียบการตรวจคนเข้าเมืองของเกาหลีมีการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ ข้อมูลในหน้านี้สะท้อนข้อมูลที่ดีที่สุดที่มีอยู่ ณ กลางปี 2025 จงตรวจสอบอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ อัตราเงินสมทบประกัน และข้อกำหนดวีซ่าปัจจุบันกับแหล่งข้อมูลทางการเสมอ: กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (moel.go.kr/english), สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเกาหลี (1345) หรือทนายความด้านแรงงานหรือที่ปรึกษาด้านการตรวจคนเข้าเมืองที่มีคุณสมบัติ

อัปเดตล่าสุด: 2025 | livinginkorea.org — การทำงาน