Việc làm

Việc làm tại Hàn Quốc: Hướng dẫn đầy đủ dành cho người lao động nước ngoài (2025)

🌐 Đây là bản dịch có hỗ trợ của AI. Với các vấn đề quan trọng về visa, pháp lý, y tế hoặc tài chính, vui lòng đối chiếu nguồn chính thức hoặc bản tiếng Anh.

Liên kết nhanh: Cổng visa HiKorea · Nền tảng tìm việc KOWORK · Bộ Việc làm & Lao động · Đường dây nóng Quyền lao động: 1350 (đa ngôn ngữ) · Cục Xuất nhập cảnh: 1345

Mục lục

  1. Bạn có được làm việc ở Hàn Quốc không? Nguyên tắc Visa trước tiên
  2. Các loại Visa lao động — Tổng quan đầy đủ
  3. Cách xin Visa lao động: Quy trình từng bước
  4. Dạy tiếng Anh ở Hàn Quốc: EPIK, GEPIK & Hagwon
  5. Tìm việc: Nền tảng & Hội chợ việc làm
  6. Sơ yếu lý lịch Hàn Quốc (이력서) & Thư tự giới thiệu (자기소개서)
  7. Luật lao động Hàn Quốc: Quyền của bạn với tư cách người lao động nước ngoài
  8. Lương tối thiểu, Làm thêm giờ & Tiền lương
  9. Trợ cấp thôi việc (퇴직금)
  10. Bảo hiểm xã hội: Bốn chương trình bắt buộc
  11. Thay đổi công việc khi đang dùng Visa dòng E
  12. Làm việc tự do & Tự kinh doanh ở Hàn Quốc
  13. Văn hóa công sở ở Hàn Quốc
  14. Khi có vấn đề: Nộp đơn khiếu nại lao động
  15. Bảng thuật ngữ việc làm Hàn Quốc

1. Bạn có được làm việc ở Hàn Quốc không? Nguyên tắc Visa trước tiên

Hàn Quốc ràng buộc chặt chẽ quyền làm việc với tình trạng visa của bạn. Bạn chỉ được thực hiện các hoạt động lao động được loại visa hiện tại cho phép một cách rõ ràng. Không có "thời gian ân hạn" để bắt đầu làm việc trong khi chờ giấy tờ, và việc làm việc ngoài phạm vi visa — dù chỉ trong thời gian ngắn — là vi phạm xuất nhập cảnh có thể dẫn đến trục xuất và cấm tái nhập cảnh.

Nguyên tắc cốt lõi: Visa của bạn là ưu tiên hàng đầu. Mọi bước khác — lời mời làm việc, hợp đồng, lương — đều xuất phát từ việc có đúng loại visa.

Ai có thể làm việc mà không cần Visa lao động riêng?

Một số người giữ visa đã có sẵn quyền lao động rộng rãi:

Visa Quyền lao động
F-2 (Cư trú dài hạn) Mọi công việc hợp pháp, mọi nhà tuyển dụng
F-4 (Người gốc Hàn ở nước ngoài) Mọi công việc hợp pháp trừ một số nghề bị hạn chế
F-5 (Thường trú nhân) Mọi công việc hợp pháp
F-6 (Di trú kết hôn) Mọi công việc hợp pháp
H-1 (Working holiday) Làm bán thời gian tối đa 25 giờ/tuần trong các ngành được phép

Nếu bạn giữ visa lao động dòng E, bạn chỉ được làm việc cho nhà tuyển dụng và trong nhóm nghề được ghi trên visa. Việc đổi nhà tuyển dụng cần được Cục Xuất nhập cảnh phê duyệt.

2. Các loại Visa lao động — Tổng quan đầy đủ

Dòng E: Visa lao động chuyên môn

Đây là những loại visa lao động chính dành cho người chuyên môn. Tất cả đều yêu cầu nhà tuyển dụng bảo lãnh.

Visa Tên Dành cho ai Yêu cầu chính
E-1 Giáo sư Giảng dạy và nghiên cứu bậc đại học Hợp đồng với cơ sở giáo dục đại học được công nhận
E-2 Giảng viên ngoại ngữ Giáo viên tiếng Anh bản ngữ (và ngôn ngữ khác) tại trường học, hagwon, đại học Bằng cử nhân; lý lịch tư pháp trong sạch; kiểm tra sức khỏe; hợp đồng với cơ sở được cấp phép
E-3 Nhà nghiên cứu Nhà khoa học và nghiên cứu tại các viện nghiên cứu nhà nước hoặc tư nhân Hợp đồng lao động với cơ sở nghiên cứu đủ điều kiện
E-4 Giảng viên kỹ thuật Kỹ thuật viên nước ngoài chuyển giao kỹ năng cho lao động Hàn Quốc Chuyên môn kỹ thuật; nhà tuyển dụng bảo lãnh
E-5 Chuyên gia Người hành nghề có chứng chỉ (luật sư, kỹ sư, kế toán, bác sĩ được Hàn Quốc công nhận) Giấy phép hành nghề hoặc bằng cấp liên quan
E-6 Nghệ thuật & Giải trí Nghệ sĩ biểu diễn, vận động viên, nghệ sĩ hoạt động thương mại (hòa nhạc, thể thao, v.v.) Hợp đồng với đơn vị tổ chức hoặc bảo trợ Hàn Quốc
E-7 Năng lực đặc biệt (Hoạt động được chỉ định) Chuyên gia có kỹ năng trong các vị trí do Bộ Tư pháp chỉ định — 67 nghề chuyên môn, 10 nghề bán chuyên môn, 10 nghề lao động lành nghề và 3 nghề thợ thủ công Bằng cấp hoặc kinh nghiệm liên quan; nhà tuyển dụng bảo lãnh; vị trí phải nằm trong danh mục nghề được phê duyệt
E-9 Lao động phổ thông Sản xuất, nông nghiệp, ngư nghiệp, xây dựng theo Hệ thống cấp phép lao động (EPS) Chỉ có sẵn thông qua chương trình EPS từ các quốc gia được chỉ định

Visa E-7 — Quan trọng nhất đối với chuyên gia có kỹ năng

E-7 là visa lao động chuyên môn rộng nhất và được người nước ngoài làm việc tại các công ty Hàn Quốc (ngoài ngành dạy học) sử dụng phổ biến nhất. Nó bao gồm bốn nhóm phụ:

Yêu cầu chung đối với E-7-1:

Mẹo: Nếu mức thù lao hằng năm của bạn vượt quá 3 lần GNI bình quân đầu người của Hàn Quốc (khoảng ₩135M+), hầu hết các yêu cầu về học vấn và kinh nghiệm có thể được miễn.

D-10: Visa tìm việc

Dành cho người tốt nghiệp các trường đại học Hàn Quốc (hoặc các trường đại học nước ngoài đủ điều kiện) đang tìm việc tại Hàn Quốc. Có hiệu lực 6 tháng; có thể dùng để lưu trú hợp pháp trong khi tìm việc. Người giữ D-10 không được làm việc tự do nhưng có thể thực tập được phê duyệt trong thời gian tìm việc. Khi đã có lời mời làm việc, bạn chuyển đổi sang visa dòng E phù hợp.

3. Cách xin Visa lao động: Quy trình từng bước

Hầu hết visa lao động dòng E đều theo quy trình này. Quy trình phần lớn do nhà tuyển dụng dẫn dắt — nhà tuyển dụng Hàn Quốc của bạn khởi xướng quy trình.

Bước 1: Có được lời mời làm việc

Nhà tuyển dụng Hàn Quốc của bạn (hoặc một đại lý xuất nhập cảnh được ủy quyền) phải sẵn lòng bảo lãnh visa cho bạn. Hãy xác nhận thư mời làm việc trước khi bắt đầu bất kỳ thủ tục xuất nhập cảnh nào.

Bước 2: Nhà tuyển dụng nộp đơn xin CCVI

Nhà tuyển dụng nộp đơn xin Giấy xác nhận cấp visa (CCVI) tại văn phòng Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Hàn Quốc địa phương. Họ nộp:

Việc này mất khoảng 2–4 tuần.

Bước 3: Bạn nộp đơn xin visa ở nước ngoài

Sau khi CCVI được phê duyệt, nhà tuyển dụng gửi cho bạn số xác nhận. Sau đó bạn nộp đơn xin visa thực tế tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Hàn Quốc ở quê hương bạn cùng với:

Thời gian xử lý: 5–10 ngày làm việc tại đại sứ quán, sau khi CCVI được phê duyệt.

Bước 4: Đến nơi và đăng ký

Sau khi đến Hàn Quốc, bạn phải:

  1. Nộp đơn xin ARC (Thẻ cư trú) trong vòng 90 ngày tại văn phòng xuất nhập cảnh
  2. Người giữ E-2 phải hoàn thành khám sức khỏe (HIV, lao) tại bệnh viện được chỉ định trong vòng 90 ngày
  3. Đăng ký địa chỉ với cơ quan xuất nhập cảnh trong vòng 14 ngày kể từ khi chuyển đến

Tổng thời gian

Từ lúc có lời mời làm việc đến lúc được phép làm việc hợp pháp: thường 5–10 tuần, tùy thuộc vào loại visa, mức độ đầy đủ của hồ sơ và khối lượng công việc của văn phòng xuất nhập cảnh.

4. Dạy tiếng Anh ở Hàn Quốc: EPIK, GEPIK & Hagwon

Dạy tiếng Anh là con đường phổ biến nhất để người nói tiếng Anh bản ngữ làm việc tại Hàn Quốc. Có hai khu vực chính: chương trình của chính phủ và các trung tâm tư nhân.

Chương trình của chính phủ

EPIK (English Programme in Korea)
Do Bộ Giáo dục điều hành. Bố trí khoảng 3.000 giáo viên vào các trường công lập trên khắp Hàn Quốc mỗi năm.

GEPIK (Gyeonggi English Programme in Korea)
Bao phủ các trường công lập tại tỉnh Gyeonggi (bao quanh Seoul). Phúc lợi tương tự EPIK; bố trí khoảng 1.000 giáo viên mỗi năm.

SMOE (Seoul Metropolitan Office of Education)
Tương đương EPIK dành riêng cho Seoul, cho các trường công lập trong Seoul. Thường cạnh tranh hơn do vị trí.

TaLK (Teach and Learn in Korea)
Dành cho người mới tốt nghiệp (chưa hoàn thành bằng 4 năm hoặc trong vòng 2 năm sau tốt nghiệp) để dạy tại các trường tiểu học nông thôn. Dạy 15 giờ/tuần; khối lượng công việc nhẹ hơn; bao gồm nhà ở và trợ cấp.

Trung tâm tư nhân (Hagwon, 학원)

Hagwon là các cơ sở giáo dục tư nhân (ngôn ngữ, toán, nghệ thuật, v.v.). Họ tuyển dụng số lượng giáo viên tiếng Anh nước ngoài lớn nhất tại Hàn Quốc.

Ưu điểm của hagwon:

Nhược điểm của hagwon:

Trước khi ký hợp đồng với hagwon:

Yêu cầu Visa E-2

Đối với tất cả các vị trí dạy tiếng Anh:

5. Tìm việc: Nền tảng & Hội chợ việc làm

Nền tảng tìm việc dành cho người nước ngoài

Nền tảng URL Phù hợp nhất cho
KOWORK kowork.kr/en Vị trí chuyên môn E-7; vị trí được bảo lãnh visa
KLiK Ứng dụng (đa ngôn ngữ, 28 ngôn ngữ) Công việc được AI ghép theo loại visa; đánh dấu nhà tuyển dụng thân thiện với E-7
XpatJobs xpatjobs.com Tin tuyển dụng bằng tiếng Anh; dạy học, làm từ xa, hợp đồng
LinkedIn linkedin.com Các công ty toàn cầu tại Hàn Quốc; vị trí dùng nhiều tiếng Anh
Craigslist Seoul seoul.craigslist.org Gia sư riêng, làm tự do, vị trí cộng đồng
Dave's ESL Cafe eslcafe.com/jobs/korea Vị trí dạy học; đánh giá nhà tuyển dụng
Gone2Korea gone2korea.com Công ty tuyển dụng giáo viên

Nền tảng tìm việc Hàn Quốc (tiếng Hàn)

Nền tảng Ghi chú
Saramin (사람인) saramin.co.kr — cổng tìm việc lớn nhất Hàn Quốc; chủ yếu tiếng Hàn
JobKorea (잡코리아) jobkorea.co.kr — một nền tảng lớn khác của Hàn Quốc
Incruit incruit.com
Worknet work.go.kr — do MOEL điều hành; bao gồm các vị trí khu vực công
Wanted wanted.co.kr — tin tuyển dụng nghiêng về startup và công nghệ
Albamon / Alba Heaven Việc bán thời gian và theo giờ; chỉ tiếng Hàn

Mẹo: Ngay cả khi một nền tảng chủ yếu là tiếng Hàn, nhiều công ty quốc tế vẫn đăng tin tuyển dụng bằng tiếng Anh trên các nền tảng Hàn Quốc. Hãy dùng Google Translate hoặc Papago để điều hướng nếu cần.

Hội chợ việc làm của chính phủ

Bộ Việc làm và Lao động (MOEL) thường xuyên tổ chức hội chợ việc làm cho lao động nước ngoài tại Seoul và các thành phố khác. Những hội chợ này quy tụ các công ty Hàn Quốc đang tích cực tìm kiếm nhân viên nước ngoài — đặc biệt cho các vị trí E-7. Hãy kiểm tra work.go.kr hoặc Trung tâm Toàn cầu Seoul để biết lịch hội chợ sắp tới.

Xây dựng mạng lưới quan hệ

Văn hóa tuyển dụng Hàn Quốc đặt trọng số đáng kể vào sự giới thiệu cá nhân (인맥). Được giới thiệu vào một công ty thông qua một mối quan hệ chung có sức nặng hơn một đơn ứng tuyển gửi đến mà không quen biết. Hãy tham gia các mạng lưới chuyên môn của người nước ngoài, các buổi gặp gỡ trong ngành (Meetup.com, Internations) và các nhóm LinkedIn cho lĩnh vực của bạn tại Hàn Quốc.

6. Sơ yếu lý lịch Hàn Quốc (이력서) & Thư tự giới thiệu (자기소개서)

Sơ yếu lý lịch Hàn Quốc (이력서)

Định dạng sơ yếu lý lịch Hàn Quốc khác với CV phương Tây ở một số điểm quan trọng.

Các mục tiêu chuẩn:

  1. Thông tin cá nhân (인적사항): Họ tên đầy đủ, ngày sinh, quốc tịch, số liên lạc, email, địa chỉ hiện tại. Kèm theo ảnh chuyên nghiệp là thông lệ chuẩn đối với các công ty Hàn Quốc (không bắt buộc đối với các công ty quốc tế tại Hàn Quốc).
  2. Học vấn (학력): Liệt kê theo thứ tự thời gian từ sớm nhất đến gần nhất. Bao gồm tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông cũng như đại học. Ghi rõ bằng cấp, tên cơ sở, năm tốt nghiệp và GPA nếu cao.
  3. Kinh nghiệm làm việc (경력): Chỉ ghi chức danh và nhà tuyển dụng (ngắn gọn). Theo thứ tự thời gian ngược cho hầu hết các định dạng; theo thứ tự thời gian xuôi cho phong cách Hàn Quốc truyền thống.
  4. Kỹ năng ngôn ngữ (어학): Liệt kê các chứng chỉ ngôn ngữ (điểm TOPIK, điểm TOEIC, IELTS, v.v.) cùng với trình độ tự đánh giá (bản ngữ / nâng cao / trung cấp / sơ cấp).
  5. Chứng chỉ & giấy phép (자격증): Bất kỳ chứng chỉ chuyên môn nào, bao gồm cả cơ quan cấp.
  6. Nghĩa vụ quân sự (병역): Bắt buộc đối với nam giới Hàn Quốc; người nước ngoài ghi N/A hoặc để trống.

Đối với các công ty Hàn Quốc (대기업, 중견기업): Nộp bằng tiếng Hàn khi có thể. Hãy nhờ người Hàn bản ngữ hiệu đính — dịch máy đọc lên thiếu chuyên nghiệp. Nhiều công ty Hàn Quốc lớn sử dụng hệ thống nộp đơn trực tuyến chuẩn hóa thay vì sơ yếu lý lịch PDF.

Đối với các công ty quốc tế và startup tại Hàn Quốc: Tiếng Anh nhìn chung được chấp nhận. Một phiên bản song ngữ (tiêu đề mục bằng tiếng Anh kèm một số nội dung tiếng Hàn) có thể thể hiện sự hiểu biết về văn hóa.

Thư tự giới thiệu (자기소개서)

Hầu hết các công ty Hàn Quốc — đặc biệt là các tập đoàn lớn và cơ quan công — yêu cầu một bản 자기소개서 kèm theo sơ yếu lý lịch. Đây không phải là thư xin việc kiểu phương Tây. Đó là một bài luận cá nhân có cấu trúc, thường chia thành 4 phần:

  1. Bối cảnh trưởng thành (성장 과정): Quá trình lớn lên và những trải nghiệm định hình bản thân
  2. Điểm mạnh và điểm yếu tính cách (성격의 장단점): Tự nhận thức, có ví dụ cụ thể
  3. Lý do ứng tuyển (지원 동기): Tại sao là công ty này và vị trí này cụ thể
  4. Mục tiêu tương lai (입사 후 포부): Bạn dự định đóng góp điều gì

Định dạng: Sử dụng tiếng Hàn trang trọng (격식체, kết thúc bằng -습니다, không bao giờ -요). Định lượng thành tích ("tăng doanh số 15%", không phải "làm về doanh số"). Độ dài: 400–800 ký tự mỗi phần, tùy theo hướng dẫn của công ty.

Đối với các công ty quốc tế, một thư xin việc tiêu chuẩn bằng tiếng Anh thường là phù hợp.

Nhà tuyển dụng Hàn Quốc tìm kiếm điều gì

Theo một khảo sát của KOWORK năm 2025, 7 trên 10 công ty Hàn Quốc hiện đang tuyển dụng hoặc dự định tuyển dụng nhân viên nước ngoài. Khi đánh giá ứng viên nước ngoài, các công ty Hàn Quốc thường ưu tiên:

7. Luật lao động Hàn Quốc: Quyền của bạn với tư cách người lao động nước ngoài

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) của Hàn Quốc áp dụng cho tất cả người lao động tại Hàn Quốc bất kể quốc tịch, loại visa hay tình trạng xuất nhập cảnh. Người lao động nước ngoài có các quyền được pháp luật bảo vệ giống như nhân viên Hàn Quốc. Ngay cả người lao động không có giấy tờ cũng được hưởng một số quyền lao động cơ bản nhất định bao gồm trợ cấp thôi việc.

Hợp đồng lao động bằng văn bản — Bắt buộc

Tất cả nhà tuyển dụng phải cung cấp hợp đồng lao động bằng văn bản trước khi bắt đầu làm việc. Hợp đồng phải nêu rõ:

Nếu nhà tuyển dụng từ chối cung cấp hợp đồng bằng văn bản, đây là vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Bạn có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ Việc làm và Lao động (xem Mục 14).

Giờ làm việc

Hạng mục Tiêu chuẩn pháp lý
Tuần làm việc tiêu chuẩn 40 giờ (8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần)
Làm thêm tối đa mỗi tuần 12 giờ bổ sung
Tuần làm việc tối đa Tổng cộng 52 giờ
Nghỉ giữa các ca Tối thiểu 11 giờ liên tục
Nghỉ giải lao (ca 4 giờ) Tối thiểu 30 phút
Nghỉ giải lao (ca 8 giờ) Tối thiểu 1 giờ

Làm việc ban đêm (10 giờ tối–6 giờ sáng) và làm việc vào ngày lễ yêu cầu khoản bồi thường bổ sung.

Nghỉ phép năm (연차)

Thời gian làm việc Quyền nghỉ phép năm
Dưới 1 năm 1 ngày cho mỗi tháng làm việc (tối đa 11 ngày)
1 năm 15 ngày
3 năm trở lên 16 ngày (tăng 1 ngày cho mỗi 2 năm bổ sung)
Tối đa 25 ngày

Phép năm chưa sử dụng nhìn chung có thể được chuyển sang năm sau hoặc phải được bồi thường bằng tiền mặt khi chấm dứt hợp đồng.

Các loại nghỉ khác

8. Lương tối thiểu, Làm thêm giờ & Tiền lương

Lương tối thiểu năm 2026

₩10,320 mỗi giờ — áp dụng cho tất cả người lao động bất kể quốc tịch, loại hình lao động hay ngành nghề.

Con số này tương đương khoảng:

Lương tối thiểu được Ủy ban Lương tối thiểu xem xét hằng năm và thường có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Hãy kiểm tra mức hiện hành trước khi thương lượng bất kỳ hợp đồng nào.

Lương làm thêm giờ

Làm thêm giờ là bất kỳ công việc nào vượt quá 40 giờ mỗi tuần (với sự đồng ý của nhân viên, tối đa 12 giờ bổ sung).

Loại công việc Mức lương
Làm thêm giờ (vượt 40 giờ/tuần) 150% lương theo giờ thông thường
Làm việc ban đêm (10 giờ tối – 6 giờ sáng) 150% lương theo giờ thông thường
Làm việc ngày lễ/ngày nghỉ 150% lương theo giờ thông thường (+ thêm nếu quá 8 giờ)

Mức lương làm việc ban đêm và làm thêm giờ có thể cộng dồn. Một nhân viên làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng 200% lương thông thường.

Đọc phiếu lương của bạn

Phiếu lương Hàn Quốc (급여명세서) được pháp luật yêu cầu phải cấp cho tất cả nhân viên. Chúng thường bằng tiếng Hàn. Các mục chính:

Tiếng Hàn Tiếng Việt
기본급 Lương cơ bản
시간외수당 Lương làm thêm giờ
식대 Phụ cấp ăn uống
교통비 Phụ cấp đi lại
국민연금 Khấu trừ Lương hưu Quốc gia
건강보험 Khấu trừ Bảo hiểm Y tế
고용보험 Khấu trừ Bảo hiểm Việc làm
소득세 Thuế thu nhập
지방소득세 Thuế thu nhập địa phương
실수령액 Lương thực nhận

Hãy yêu cầu phiếu lương song ngữ từ nhà tuyển dụng nếu bạn không đọc được tiếng Hàn — một số công ty lớn và quốc tế có cung cấp loại này.

9. Trợ cấp thôi việc (퇴직금)

Hệ thống trợ cấp thôi việc của Hàn Quốc là một trong những hệ thống thân thiện với người lao động nhất ở châu Á và thường khiến người mới đến ngạc nhiên.

Tất cả nhân viên đã làm việc từ 1 năm trở lên đều được hưởng trợ cấp thôi việc, bất kể họ tự xin nghỉ, bị cho thôi việc hay bị sa thải có lý do. Điều này áp dụng cho người lao động nước ngoài trên mọi loại visa.

Cách tính trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc = (Lương trung bình theo ngày) x 30 ngày x (số năm làm việc)

Trong đó lương trung bình theo ngày = tổng lương kiếm được trong 3 tháng cuối / 90 ngày.

Quan trọng là, "tổng lương" không chỉ bao gồm lương cơ bản mà còn tất cả tiền làm thêm giờ thường xuyên, các khoản phụ cấp cố định và tiền thưởng định kỳ được trả trong 3 tháng đó. Nhà tuyển dụng không được tính trợ cấp thôi việc chỉ dựa trên lương cơ bản.

Ví dụ: Một nhân viên làm việc 2 năm với thu nhập trung bình hằng tháng (cơ bản + làm thêm giờ + phụ cấp cố định) là ₩3,000,000.

Thời hạn chi trả

Trợ cấp thôi việc phải được trả trong vòng 14 ngày kể từ khi chấm dứt hợp đồng. Trả chậm mà không có lý do chính đáng là vi phạm; từ tháng 10 năm 2025, người lao động có thể đòi bồi thường lên đến gấp ba lần đối với việc cố ý chậm trả lương.

Hệ thống lương hưu DC

Một số nhà tuyển dụng sử dụng hệ thống lương hưu Đóng góp xác định (DC) thay vì tích lũy trợ cấp thôi việc trong nội bộ. Theo hệ thống này, nhà tuyển dụng nộp 1/12 thu nhập hằng năm (8,33%) vào một tài khoản lương hưu cá nhân mỗi năm. Khi chấm dứt hợp đồng, nhân viên rút toàn bộ số dư. Hãy kiểm tra hợp đồng của bạn để hiểu nhà tuyển dụng sử dụng hệ thống nào.

10. Bảo hiểm xã hội: Bốn chương trình bắt buộc

Tất cả nhân viên làm việc tại Hàn Quốc — bao gồm cả người nước ngoài — phải tham gia bốn chương trình bảo hiểm xã hội lớn của Hàn Quốc. Cả bạn và nhà tuyển dụng đều đóng góp.

Bảo hiểm Tiếng Hàn Mục đích Mức đóng của nhân viên (2025) Mức đóng của nhà tuyển dụng
Lương hưu Quốc gia (NP) 국민연금 Phúc lợi hưu trí 4,5% lương gộp 4,5%
Bảo hiểm Y tế Quốc gia (NHI) 건강보험 Bảo hiểm y tế ~3,595% lương gộp ~3,595%
Bảo hiểm Việc làm (EI) 고용보험 Trợ cấp thất nghiệp, nghỉ chăm con 0,9% 0,9–1,85%
Bảo hiểm Tai nạn lao động 산재보험 Bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp 0% (nhân viên không đóng) Tùy theo ngành

Lưu ý cho người nước ngoài:

11. Thay đổi công việc khi đang dùng Visa dòng E

Visa dòng E (E-1 đến E-7) là gắn với nhà tuyển dụng cụ thể. Visa của bạn ghi rõ nhà tuyển dụng và nhóm nghề. Bạn không thể đơn giản bắt đầu làm việc cho một nhà tuyển dụng khác mà không có sự phê duyệt của Cục Xuất nhập cảnh.

Quy trình đổi nhà tuyển dụng

  1. Có được lời mời làm việc mới với một nhà tuyển dụng mới
  2. Nhà tuyển dụng mới của bạn nộp đơn xin CCVI mới tại văn phòng xuất nhập cảnh
  3. Sau khi được phê duyệt, bạn nộp đơn xin thay đổi tư cách lưu trú (체류 자격 변경) tại văn phòng xuất nhập cảnh
  4. Nhà tuyển dụng mới của bạn đăng ký làm người bảo lãnh visa
  5. Bạn nhận được ARC cập nhật với thông tin của nhà tuyển dụng mới

Quan trọng: Bạn phải tiếp tục làm việc cho nhà tuyển dụng ban đầu trong quá trình này, hoặc ngừng làm việc một cách hợp pháp cho đến khi tư cách mới được phê duyệt. Làm việc cho nhà tuyển dụng mới trước khi được Cục Xuất nhập cảnh phê duyệt là vi phạm xuất nhập cảnh.

Báo cáo thay đổi địa chỉ và nhà tuyển dụng trong vòng 14 ngày

Bất kỳ thay đổi nào về việc làm của bạn (nhà tuyển dụng mới, địa chỉ nơi làm việc mới) phải được báo cáo cho cơ quan xuất nhập cảnh trong vòng 14 ngày qua HiKorea hoặc trực tiếp. Không báo cáo sẽ dẫn đến tiền phạt và trừ điểm trên hệ thống tính điểm F-2.

Từ dòng E sang F-2 (Thoát khỏi sự bảo lãnh của nhà tuyển dụng)

Sau 3 năm cư trú hợp pháp liên tục trên các visa dòng E đủ điều kiện, bạn có thể đủ điều kiện cho visa cư trú tính điểm F-2-7, giúp bạn hoàn toàn thoát khỏi sự bảo lãnh của nhà tuyển dụng. Xem hướng dẫn Visa & Xuất nhập cảnh để biết đầy đủ chi tiết về hệ thống tính điểm F-2-7.

12. Làm việc tự do & Tự kinh doanh ở Hàn Quốc

Hệ thống visa lao động tiêu chuẩn của Hàn Quốc lấy nhà tuyển dụng làm trung tâm — hầu hết visa lao động đều yêu cầu một nhà tuyển dụng bảo lãnh. Làm việc tự do và tự kinh doanh phức tạp hơn nhưng không phải là không thể.

Các lựa chọn cho người làm tự do

Người giữ visa F-2, F-4, F-5, F-6 có thể làm tự do và tự kinh doanh thoải mái mà không cần bất kỳ sự phê duyệt bổ sung nào.

Visa Nhà đầu tư kinh doanh E-7 (D-8): Dành cho người nước ngoài muốn đăng ký và vận hành doanh nghiệp riêng tại Hàn Quốc. Yêu cầu thành lập một pháp nhân Hàn Quốc, đầu tư vốn tối thiểu (thường ₩100M+ cho một số nhóm nhất định) và chứng minh tính khả thi của doanh nghiệp.

Visa Du mục số / Workation (F-1-D): Cho phép người làm tự do từ xa được tuyển dụng bởi khách hàng nước ngoài sống và làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc — nhưng chỉ với thu nhập từ nguồn nước ngoài. Bạn không được nhận khách hàng Hàn Quốc hoặc làm việc tại địa phương. Xem hướng dẫn Visa & Xuất nhập cảnh để biết chi tiết về F-1-D.

H-1 (Working Holiday): Một số công việc kiểu tự do hạn chế được phép trong giới hạn giờ và nhóm nghề cho phép.

Đăng ký kinh doanh với tư cách người nước ngoài

Công dân nước ngoài có visa đủ điều kiện có thể đăng ký kinh doanh tại Hàn Quốc (사업자등록). Quy trình bao gồm:

  1. Nộp đơn tại cơ quan thuế địa phương (세무서) với ARC, hộ chiếu và kế hoạch kinh doanh của bạn
  2. Nộp các loại thuế áp dụng cho thu nhập có nguồn từ Hàn Quốc
  3. Có thể phải đăng ký Bảo hiểm Y tế Quốc gia với tư cách cá nhân tự kinh doanh

Hãy tham khảo ý kiến của kế toán viên Hàn Quốc (공인회계사) hoặc đại lý thuế (세무사) quen thuộc với việc đăng ký kinh doanh cho người nước ngoài trước khi tiến hành.

13. Văn hóa công sở ở Hàn Quốc

Hiểu văn hóa công sở Hàn Quốc cải thiện đáng kể trải nghiệm của bạn với tư cách một nhân viên nước ngoài. Môi trường làm việc của Hàn Quốc phản ánh các giá trị Nho giáo sâu sắc về thứ bậc, sự hòa hợp tập thể và các mối quan hệ lâu dài.

Thứ bậc và chức danh

Nơi làm việc Hàn Quốc có tính thứ bậc mạnh mẽ. Chức danh rất quan trọng:

Tiếng Hàn Tương đương tiếng Việt
대표 / 사장 Tổng giám đốc / Chủ tịch
이사 Giám đốc
부장 Trưởng phòng / Trưởng bộ phận
차장 Phó phòng
과장 Trưởng nhóm
대리 Trợ lý trưởng nhóm
주임 Nhân viên cấp cao
사원 Nhân viên / Mới vào

Hãy xưng hô với đồng nghiệp bằng chức danh + 님 (ví dụ, 김부장님 = Trưởng phòng Kim), không gọi bằng tên riêng, trừ khi được mời gọi khác đi một cách rõ ràng. Gọi tên riêng của ai đó mà chưa được phép có thể bị xem là thiếu tôn trọng.

Thực tế về giờ làm việc

Bất chấp mức trần pháp lý 52 giờ, văn hóa công sở ở một số công ty (đặc biệt là các chaebol và công ty Hàn Quốc truyền thống) vẫn liên quan đến giờ làm dài và kỳ vọng về sự hiện diện rõ ràng. Ra về trước cấp trên có thể gây khó xử trong một số môi trường. Các công ty quốc tế và startup tại Hàn Quốc có xu hướng có văn hóa linh hoạt hơn.

Ra quyết định và chuỗi phê duyệt

Hàn Quốc sử dụng hệ thống 품의서 (pum-i-seo) — một văn bản phê duyệt chính thức phải đi lên theo chuỗi cấp bậc trước khi đưa ra quyết định. Hãy kiên nhẫn với tiến độ ra quyết định. Cố gắng bỏ qua chuỗi phê duyệt, dù với ý tốt, có thể gây ra mâu thuẫn.

Phong cách giao tiếp

Văn hóa nhậu

Tiệc tối công ty (회식, hoesik) là phổ biến và thường có uống rượu. Mặc dù về mặt pháp lý bạn không bao giờ bị bắt buộc phải uống, từ chối hoàn toàn đôi khi có thể gây khó xử về mặt xã hội. Nhìn chung có thể chấp nhận được nếu bạn nói rằng mình đang lái xe, có lý do sức khỏe, hoặc đơn giản chỉ nhấp nháp một ly. Đồng nghiệp nước ngoài thường được linh động hơn về việc này so với nhân viên Hàn Quốc.

Tặng quà

Những món quà nhỏ cho đồng nghiệp trong các dịp lễ lớn (Chuseok, Tết Nguyên đán) là phổ biến và được trân trọng. Quà thiết thực (giỏ quà thực phẩm, đồ gia dụng) là tiêu chuẩn. Tránh tặng bốn món bất cứ thứ gì — số 4 (사) nghe giống như "tử" (cái chết) trong tiếng Hàn.

14. Khi có vấn đề: Nộp đơn khiếu nại lao động

Hàn Quốc có cơ chế thực thi mạnh mẽ đối với các vi phạm lao động. Bạn có quyền nộp đơn khiếu nại ngay cả khi bạn là người nước ngoài, và ngay cả khi tình trạng visa của bạn phức tạp.

Các vi phạm thường gặp

Cách nộp đơn khiếu nại

Bộ Việc làm và Lao động (MOEL):

Tổng cục Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc (법률구조공단):

Ủy ban Quan hệ Lao động (노동위원회):

Nhà tuyển dụng không được trả đũa

Trả đũa một nhân viên vì nộp đơn khiếu nại lao động là bất hợp pháp. Nếu nhà tuyển dụng đe dọa bạn bằng việc hủy visa hoặc chấm dứt hợp đồng vì nộp đơn khiếu nại, hãy ghi lại mọi thứ và liên hệ Đường dây nóng Quyền lao động (1350) và đại sứ quán của quốc gia bạn.

15. Bảng thuật ngữ việc làm Hàn Quốc

Tiếng Hàn Phiên âm Nghĩa tiếng Việt
이력서 ireokseo Sơ yếu lý lịch / CV
자기소개서 jagi sogaeseo Bản tự giới thiệu / thư xin việc
취업비자 chwieop bija Visa lao động
고용허가서 goyong heogas-eo Giấy phép lao động
근로계약서 geullo gyeyakseo Hợp đồng lao động
급여 geubyeo Lương / tiền công
최저임금 choejeok imgeum Lương tối thiểu
시간외수당 sigangoe sudang Lương làm thêm giờ
퇴직금 toejik-geum Trợ cấp thôi việc
연차 yeoncha Phép năm
국민연금 gukmin yeon-geum Lương hưu Quốc gia
건강보험 geongang boheom Bảo hiểm Y tế Quốc gia
고용보험 goyong boheom Bảo hiểm Việc làm
산재보험 sanjae boheom Bảo hiểm Tai nạn lao động
4대보험 4-dae boheom Bốn chương trình bảo hiểm xã hội bắt buộc
회식 hoesik Tiệc tối công ty / bữa ăn nhóm (thường là nghĩa vụ xã giao)
품의서 pumiseo Văn bản phê duyệt nội bộ / quy trình
부장 bujang Trưởng bộ phận / trưởng phòng
과장 gwajang Trưởng nhóm
대리 daeri Trợ lý trưởng nhóm / cán bộ cấp dưới
인사팀 insa-tim Phòng nhân sự
노동부 nodong-bu Bộ Việc làm và Lao động (MOEL)
노동위원회 nodong wi-wonhoe Ủy ban Quan hệ Lao động
법률구조공단 beopnyul gujogongdan Tổng cục Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc
사업자등록 sa-eobja deungnok Đăng ký kinh doanh
연말정산 yeonmal jeongsan Quyết toán thuế cuối năm
원천징수 woncheon jingsu Khấu trừ thuế tại nguồn

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Luật lao động và các quy định xuất nhập cảnh của Hàn Quốc được cập nhật thường xuyên. Thông tin trên trang này phản ánh dữ liệu tốt nhất hiện có tính đến giữa năm 2025. Hãy luôn xác minh mức lương tối thiểu hiện hành, tỷ lệ đóng bảo hiểm và yêu cầu visa với các nguồn chính thức: Bộ Việc làm và Lao động (moel.go.kr/english), Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Hàn Quốc (1345), hoặc một luật sư lao động hay chuyên gia tư vấn xuất nhập cảnh có chuyên môn.

Cập nhật lần cuối: 2025 | livinginkorea.org — Việc làm