Fakta penting sekilas
- Upah minimum Korea 2026 adalah ₩10,320 per jam (₩2,156,880 per bulan untuk 209 jam) bagi semua pekerja tanpa memandang kewarganegaraan; naik menjadi ₩10,700 pada 1 Januari 2027.
- Pekerja di Korea yang telah bekerja minimal 1 tahun (15+ jam per minggu) berhak atas pesangon sebesar upah rata-rata 30 hari untuk setiap tahun masa kerja, yang dibayarkan dalam 14 hari setelah berhenti.
- Pada 2026, karyawan di Korea membayar 4,75% dari gaji untuk Pensiun Nasional, 3,595% untuk asuransi kesehatan (ditambah perawatan jangka panjang), dan 0,9% untuk asuransi ketenagakerjaan.
- Iuran Pensiun Nasional Korea naik dari 9% menjadi 9,5% pada Januari 2026 dan akan naik 0,5 poin persentase per tahun hingga mencapai 13% pada 2033, dibagi rata dengan pemberi kerja.
- Jam kerja resmi di Korea adalah 40 jam per minggu ditambah lembur maksimal 12 jam (total 52 jam); di tempat kerja dengan 5+ karyawan, lembur, kerja malam, dan kerja hari libur dibayar minimal 150%.
- Pekerja asing di Korea mendapat konseling ketenagakerjaan gratis di 1350 (tersedia bahasa Inggris dan Tionghoa) dan dari chatbot AI 24 jam milik Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan dalam 34 bahasa di ai.moel.go.kr.
- Cuti ayah di Korea adalah 20 hari kerja (dibayar) sejak Februari 2025, dan cuti melahirkan 90 hari (120 hari untuk kelahiran kembar).
Tautan cepat: Portal visa HiKorea · Platform lowongan kerja KOWORK · Kementerian Ketenagakerjaan & Perburuhan · Hotline Hak Pekerja: 1350 (multibahasa) · Imigrasi: 1345
Daftar Isi
- Bisakah Anda Bekerja di Korea? Aturan Visa Lebih Dulu
- Jenis-Jenis Visa Kerja — Tinjauan Lengkap
- Cara Mendapatkan Visa Kerja: Proses Langkah demi Langkah
- Mengajar Bahasa Inggris di Korea: EPIK, GEPIK & Hagwon
- Mencari Pekerjaan: Platform & Bursa Kerja
- Resume Korea (이력서) & Surat Perkenalan Diri (자기소개서)
- Hukum Ketenagakerjaan Korea: Hak Anda sebagai Pekerja Asing
- Upah Minimum, Lembur & Gaji
- Pesangon (퇴직금)
- Asuransi Sosial: Empat Program Wajib
- Berganti Pekerjaan dengan Visa Seri-E
- Pekerja Lepas & Wiraswasta di Korea
- Budaya Kerja di Korea
- Jika Terjadi Masalah: Mengajukan Pengaduan Ketenagakerjaan
- Glosarium Istilah Ketenagakerjaan Korea
1. Bisakah Anda Bekerja di Korea? Aturan Visa Lebih Dulu
Korea secara ketat mengaitkan hak untuk bekerja dengan status visa Anda. Anda hanya boleh melakukan aktivitas pekerjaan yang secara eksplisit diizinkan oleh kategori visa Anda saat ini. Tidak ada "masa tenggang" untuk mulai bekerja sambil menunggu dokumen, dan bekerja di luar cakupan visa Anda — bahkan sebentar pun — merupakan pelanggaran imigrasi yang dapat berujung pada deportasi dan larangan masuk kembali.
Prinsip utama: Visa Anda yang utama. Setiap langkah lain — tawaran kerja, kontrak, gaji — bergantung pada kepemilikan kategori visa yang benar.
Siapa yang Bisa Bekerja Tanpa Visa Kerja Terpisah?
Sebagian pemegang visa sudah memiliki hak kerja yang luas:
| Visa | Hak Bekerja |
|---|---|
| F-2 (Penduduk jangka panjang) | Pekerjaan legal apa pun, pemberi kerja mana pun |
| F-4 (Warga keturunan Korea di luar negeri) | Pekerjaan legal apa pun kecuali pekerjaan tertentu yang dibatasi |
| F-5 (Penduduk tetap) | Pekerjaan legal apa pun |
| F-6 (Migran pernikahan) | Pekerjaan legal apa pun |
| H-1 (Working holiday) | Kerja paruh waktu hingga 25 jam/minggu di industri yang diizinkan |
Jika Anda memegang visa kerja seri-E, Anda hanya boleh bekerja untuk pemberi kerja dan dalam kategori pekerjaan yang tercantum pada visa Anda. Berganti pemberi kerja memerlukan persetujuan imigrasi.
2. Jenis-Jenis Visa Kerja — Tinjauan Lengkap
Seri-E: Visa Kerja Profesional
Ini adalah visa kerja utama untuk para profesional. Semuanya memerlukan sponsor dari pemberi kerja.
| Visa | Nama | Untuk Siapa | Persyaratan Utama |
|---|---|---|---|
| E-1 | Profesor | Pengajaran dan penelitian tingkat universitas | Kontrak dengan lembaga pendidikan tinggi terakreditasi |
| E-2 | Instruktur Bahasa Asing | Penutur asli bahasa Inggris (dan bahasa lain) di sekolah, hagwon, universitas | Gelar sarjana; catatan kriminal bersih; pemeriksaan kesehatan; kontrak dengan lembaga berlisensi |
| E-3 | Peneliti | Ilmuwan dan peneliti di lembaga penelitian pemerintah atau swasta | Kontrak kerja dengan lembaga penelitian yang memenuhi syarat |
| E-4 | Instruktur Teknis | Teknisi asing yang mentransfer keterampilan kepada pekerja Korea | Keahlian teknis; sponsor pemberi kerja |
| E-5 | Profesional | Profesional berlisensi (pengacara, insinyur, akuntan, dokter dengan pengakuan Korea) | Lisensi atau gelar profesional yang relevan |
| E-6 | Seni & Hiburan | Pemain, atlet, seniman yang terlibat secara komersial (konser, olahraga, dll.) | Kontrak dengan penyelenggara atau sponsor Korea |
| E-7 | Kemampuan Khusus (Aktivitas yang Ditetapkan) | Profesional terampil dalam peran yang ditetapkan oleh Kementerian Kehakiman — 67 jabatan profesional, 10 semi-profesional, dan 14 jabatan terampil, ditambah jalur E-7-4 berbasis poin | Gelar atau pengalaman yang relevan; sponsor pemberi kerja; peran harus ada pada daftar jabatan yang disetujui |
| E-9 | Pekerjaan Non-profesional | Manufaktur, pertanian, perikanan, konstruksi di bawah Sistem Izin Kerja (EPS) | Hanya tersedia melalui program EPS dari negara-negara yang ditunjuk |
Visa E-7 — Paling Penting bagi Profesional Terampil
E-7 adalah visa kerja profesional yang paling luas dan paling umum digunakan oleh orang asing yang bekerja di perusahaan Korea selain bidang mengajar. Visa ini mencakup empat sub-kategori:
- E-7-1: Manajer dan profesional (67 jabatan — TI, keuangan, teknik, desain, pemasaran, dll.)
- E-7-2: Pekerja kantoran dan jasa (10 jabatan)
- E-7-3: Pekerja kerajinan dan terampil terkait (14 jabatan per Mei 2026)
- E-7-4: Tukang terampil (sistem berbasis poin untuk mantan pekerja E-9/H-2)
Persyaratan umum untuk E-7-1:
- Gelar magister atau lebih tinggi di bidang terkait, atau
- Gelar sarjana ditambah pengalaman relevan 1+ tahun, atau
- Pengalaman profesional relevan 5+ tahun (tanpa memerlukan gelar)
- Pemberi kerja di Korea harus membuktikan bahwa peran tersebut tidak mudah diisi oleh warga negara Korea untuk beberapa kategori
Tips: Jika imbalan tahunan Anda melebihi 3x GNI per kapita Korea (sekitar ₩150M+ pada 2026, berdasarkan angka GNI ₩49,95M yang diterapkan imigrasi untuk E-7), sebagian besar persyaratan pendidikan dan pengalaman dapat dikecualikan.
D-10: Visa Pencari Kerja
Untuk lulusan universitas Korea (atau universitas luar negeri yang memenuhi syarat) yang mencari pekerjaan di Korea. Berlaku selama 6 bulan; dapat digunakan untuk tinggal secara legal selama mencari kerja. Pemegang D-10 tidak dapat bekerja secara bebas, tetapi boleh menjalani magang yang disetujui selama masa pencarian. Setelah Anda mendapatkan tawaran, Anda mengonversinya menjadi visa seri-E yang sesuai.
3. Cara Mendapatkan Visa Kerja: Proses Langkah demi Langkah
Sebagian besar visa kerja seri-E mengikuti proses ini. Proses ini sebagian besar digerakkan oleh pemberi kerja — pemberi kerja Korea Anda yang memulai prosesnya.
Langkah 1: Dapatkan Tawaran Kerja
Pemberi kerja Korea Anda (atau agen imigrasi yang berwenang) harus bersedia menjadi sponsor visa Anda. Pastikan surat penawaran Anda sebelum memulai langkah imigrasi apa pun.
Langkah 2: Pemberi Kerja Mengajukan CCVI
Pemberi kerja mengajukan Certificate of Confirmation of Visa Issuance (CCVI) di kantor Korea Immigration Service setempat. Mereka menyerahkan:
- Sertifikat pendaftaran usaha
- Sertifikat pembayaran pajak
- Laporan keuangan
- Deskripsi pekerjaan dan konfirmasi gaji
- Kualifikasi Anda (sertifikat gelar, surat pengalaman)
- Salinan paspor dan foto Anda
Proses ini memakan waktu sekitar 2–4 minggu.
Langkah 3: Anda Mengajukan Visa dari Luar Negeri
Setelah CCVI disetujui, pemberi kerja mengirimkan nomor konfirmasi kepada Anda. Anda kemudian mengajukan visa yang sebenarnya di kedutaan atau konsulat Korea di negara asal Anda dengan:
- Formulir pengajuan visa yang telah diisi
- Paspor (masa berlaku 6+ bulan)
- Foto paspor
- Nomor konfirmasi CCVI
- Sertifikat gelar dan kualifikasi (diapostille jika diperlukan)
- Pemeriksaan catatan kriminal
- Pemeriksaan kesehatan (wajib untuk E-2 dan beberapa kategori lain)
- Kontrak kerja
Waktu pemrosesan: 5–10 hari kerja di kedutaan, setelah persetujuan CCVI.
Langkah 4: Tiba dan Lakukan Pendaftaran
Setelah tiba di Korea, Anda harus:
- Mengajukan ARC (Kartu Izin Tinggal) dalam 90 hari di kantor imigrasi
- Pemegang E-2 harus menyerahkan hasil pemeriksaan medis dari rumah sakit yang ditunjuk (tes narkoba dan sifilis; tes HIV dihapus pada Juli 2017)
- Laporkan setiap perubahan alamat ke imigrasi (atau ke pusat layanan masyarakat setempat) dalam 15 hari setelah pindah
Total Jangka Waktu
Dari tawaran kerja hingga izin kerja legal: biasanya 5–10 minggu, tergantung jenis visa, kelengkapan dokumen, dan beban kerja kantor imigrasi.
4. Mengajar Bahasa Inggris di Korea: EPIK, GEPIK & Hagwon
Mengajar bahasa Inggris adalah jalur paling umum bagi penutur asli bahasa Inggris untuk bekerja di Korea. Ada dua sektor utama: program pemerintah dan akademi swasta.
Program Pemerintah
EPIK (English Programme in Korea)
Dijalankan oleh Kementerian Pendidikan. Menempatkan sekitar 900–1.100 guru per tahun di sekolah negeri di seluruh Korea dalam beberapa angkatan terakhir.
- Gaji: sekitar ₩2,100,000–₩2,800,000/bulan tergantung kualifikasi dan pengalaman (skala Musim Gugur 2026; beberapa provinsi membayar hingga ₩3,000,000)
- Tunjangan: tiket pesawat pulang-pergi, tunjangan perumahan (atau perumahan disediakan), asuransi kesehatan nasional, pensiun nasional, pesangon
- Kontrak: 1 tahun, dapat diperpanjang
- Persyaratan: Warga negara Australia, Kanada, Irlandia, Selandia Baru, Afrika Selatan, Inggris, atau Amerika Serikat; gelar sarjana dari negara yang sama; catatan kriminal bersih; TEFL tidak wajib tetapi disarankan
- Daftar di: epik.go.kr
GEPIK (Gyeonggi English Programme in Korea)
Provinsi Gyeonggi (sekitar Seoul) tidak lagi merekrut secara terpisah — guru bahasa Inggris penutur asli untuk sekolah negerinya kini direkrut melalui EPIK berdasarkan perjanjian penyerahan rekrutmen.
SMOE (Seoul Metropolitan Office of Education)
Padanan EPIK khusus Seoul, untuk sekolah negeri di dalam Seoul. Sering kali lebih kompetitif karena lokasinya.
TaLK (Teach and Learn in Korea)
Untuk lulusan baru (belum menyelesaikan gelar 4 tahun atau dalam 2 tahun setelah lulus) untuk mengajar di sekolah dasar pedesaan. Mengajar 15 jam/minggu; beban kerja lebih ringan; dulu termasuk perumahan dan tunjangan. Catatan: TaLK tidak lagi merekrut — situs resminya (talk.go.kr) sudah tidak aktif, jadi tanyakan ke NIIED sebelum mengandalkannya.
Akademi Swasta (Hagwon, 학원)
Hagwon adalah lembaga pendidikan swasta (bahasa, matematika, seni, dll.). Mereka mempekerjakan guru bahasa Inggris asing dalam jumlah terbanyak di Korea.
Kelebihan hagwon:
- Lebih banyak posisi tersedia, perekrutan lebih cepat
- Sering kali membayar lebih tinggi daripada program pemerintah (guru berpengalaman bisa mendapatkan ₩2,500,000–₩3,500,000/bulan)
- Lebih beragam dalam hal lokasi dan jam kerja
Kekurangan hagwon:
- Jam kerja malam dan akhir pekan umum terjadi
- Kualitas sangat bervariasi — telitilah sekolahnya sebelum menandatangani
- Beberapa hagwon nakal memiliki riwayat sengketa kontrak
Sebelum menandatangani kontrak hagwon:
- Telitilah sekolah di Dave's ESL Cafe Korea Job Board dan forum ekspatriat
- Pastikan sekolah adalah hagwon yang terdaftar resmi (학원 등록증) — hanya akademi yang terdaftar secara resmi yang dapat secara legal mensponsori visa E-2
- Pastikan bantuan perumahan, tiket pesawat pulang-pergi, dan pesangon tercantum secara tertulis
- Periksa bahwa rekam jejak sponsor visa sekolah bersih — tanyakan secara spesifik tentang guru-guru sebelumnya
Persyaratan Visa E-2
Untuk semua posisi mengajar bahasa Inggris:
- Gelar sarjana (bidang apa pun) dari Australia, Kanada, Irlandia, Selandia Baru, Afrika Selatan, Inggris, atau AS — gelar harus dari negara yang sama dengan kewarganegaraan
- Pemeriksaan catatan kriminal tingkat nasional yang bersih (FBI untuk warga AS; harus diapostille)
- Pemeriksaan medis termasuk tes narkoba dan sifilis, ditambah skrining TB bila diwajibkan (dilakukan di rumah sakit Korea yang ditunjuk; tes HIV dihapus pada Juli 2017)
- Kontrak kerja yang sah dengan lembaga berlisensi
5. Mencari Pekerjaan: Platform & Bursa Kerja
Platform Lowongan Kerja yang Berfokus pada Orang Asing
| Platform | URL | Paling Cocok Untuk |
|---|---|---|
| KOWORK | kowork.kr/en | Peran profesional E-7; posisi dengan sponsor visa |
| XpatJobs | xpatjobs.com | Daftar lowongan berbahasa Inggris; mengajar, jarak jauh, kontrak |
| linkedin.com | Perusahaan global di Korea; peran yang banyak berbahasa Inggris | |
| Craigslist Seoul | seoul.craigslist.org | Les privat, pekerja lepas, peran komunitas |
| Dave's ESL Cafe | eslcafe.com/jobs/korea | Posisi mengajar; ulasan pemberi kerja |
| Gone2Korea | gone2korea.com | Agen perekrutan pengajar |
Platform Lowongan Kerja Korea (Berbahasa Korea)
| Platform | Catatan |
|---|---|
| Saramin (사람인) | saramin.co.kr — portal lowongan kerja terbesar di Korea; sebagian besar berbahasa Korea |
| JobKorea (잡코리아) | jobkorea.co.kr — platform besar Korea lainnya |
| Incruit | incruit.com |
| Work24 (고용24, sebelumnya Worknet) | work24.go.kr — dijalankan oleh MOEL; mencakup peran sektor publik |
| Wanted | wanted.co.kr — daftar lowongan yang banyak di bidang startup dan teknologi |
| Albamon / Alba Heaven | Pekerjaan paruh waktu dan per jam; hanya berbahasa Korea |
Tips: Meskipun sebuah platform utamanya berbahasa Korea, banyak perusahaan internasional memasang daftar lowongan berbahasa Inggris di platform Korea. Gunakan Google Translate atau Papago untuk menjelajah jika diperlukan.
Bursa Kerja Pemerintah
Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan (MOEL) secara berkala mengadakan bursa kerja pekerja asing di Seoul dan kota lainnya. Bursa ini mempertemukan perusahaan-perusahaan Korea yang secara aktif mencari karyawan asing — khususnya untuk peran E-7. Periksa work24.go.kr atau Seoul Global Center untuk jadwal bursa mendatang.
Membangun Jejaring
Budaya perekrutan Korea sangat mementingkan perkenalan pribadi (인맥). Diperkenalkan ke sebuah perusahaan melalui kontak bersama lebih berbobot daripada lamaran tanpa kenalan. Bergabunglah dengan jaringan profesional ekspatriat, pertemuan industri (Meetup.com, Internations), dan grup LinkedIn untuk sektor Anda di Korea.
6. Resume Korea (이력서) & Surat Perkenalan Diri (자기소개서)
Resume Korea (이력서)
Format resume Korea berbeda dari CV Barat dalam beberapa hal penting.
Bagian standar:
- Informasi pribadi (인적사항): Nama lengkap, tanggal lahir, kewarganegaraan, nomor kontak, email, alamat saat ini. Menyertakan foto profesional adalah praktik standar bagi perusahaan Korea (tidak diwajibkan untuk perusahaan internasional di Korea).
- Pendidikan (학력): Disusun secara kronologis dari yang paling awal hingga terbaru. Sertakan sekolah dasar, menengah pertama, dan menengah atas serta universitas. Cantumkan gelar, nama institusi, tahun kelulusan, dan IPK jika tinggi.
- Pengalaman kerja (경력): Jabatan dan pemberi kerja saja (singkat). Urutan kronologis terbalik untuk sebagian besar format; kronologis untuk gaya tradisional Korea.
- Keterampilan bahasa (어학): Cantumkan sertifikasi bahasa apa pun (skor TOPIK, skor TOEIC, IELTS, dll.) beserta tingkat penilaian mandiri (penutur asli / mahir / menengah / pemula).
- Sertifikat & lisensi (자격증): Sertifikasi profesional apa pun, termasuk lembaga penerbitnya.
- Wajib militer (병역): Diwajibkan bagi pria Korea; orang asing menulis N/A atau dikosongkan.
Untuk perusahaan Korea (대기업, 중견기업): Kirimkan dalam bahasa Korea jika memungkinkan. Mintalah penutur asli Korea untuk memeriksanya — terjemahan mesin terbaca tidak profesional. Banyak perusahaan besar Korea menggunakan sistem lamaran daring yang terstandar alih-alih resume PDF.
Untuk perusahaan internasional dan startup di Korea: Bahasa Inggris umumnya diterima. Versi dwibahasa (judul bagian dalam bahasa Inggris dengan sebagian konten berbahasa Korea) dapat menunjukkan kepekaan budaya.
Surat Perkenalan Diri (자기소개서)
Sebagian besar perusahaan Korea — terutama konglomerat besar dan lembaga publik — mewajibkan 자기소개서 di samping resume. Ini bukan surat lamaran bergaya Barat. Ini adalah esai pribadi yang terstruktur, biasanya dibagi menjadi 4 bagian:
- Latar belakang pertumbuhan (성장 과정): Masa kecil dan pengalaman yang membentuk diri Anda
- Kelebihan dan kekurangan kepribadian (성격의 장단점): Sadar diri, dengan contoh spesifik
- Alasan melamar (지원 동기): Mengapa perusahaan dan peran ini secara khusus
- Tujuan ke depan (입사 후 포부): Apa yang ingin Anda kontribusikan
Format: Gunakan bahasa Korea formal (격식체, berakhiran -습니다, jangan pernah -요). Kuantifikasikan pencapaian ("meningkatkan penjualan sebesar 15%," bukan "menangani penjualan"). Panjang: 400–800 karakter per bagian, tergantung pedoman perusahaan.
Untuk perusahaan internasional, surat lamaran berbahasa Inggris standar biasanya sudah memadai.
Apa yang Dicari Perekrut Korea
Menurut survei KOWORK 2025, 7 dari 10 perusahaan Korea saat ini sedang merekrut atau berencana merekrut karyawan asing. Saat menilai kandidat asing, perusahaan Korea umumnya memprioritaskan:
- Kemampuan bahasa Korea (TOPIK Tingkat 3+ adalah ambang batas praktis untuk sebagian besar peran)
- Gelar yang relevan dan pengalaman yang dapat diverifikasi
- Komitmen yang ditunjukkan untuk tinggal di Korea dalam jangka panjang
- Pemahaman budaya dan kemampuan beradaptasi
7. Hukum Ketenagakerjaan Korea: Hak Anda sebagai Pekerja Asing
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea (근로기준법) berlaku untuk semua pekerja di Korea tanpa memandang kewarganegaraan, jenis visa, atau status imigrasi. Pekerja asing memiliki perlindungan hukum yang sama dengan karyawan Korea. Bahkan pekerja tanpa dokumen pun berhak atas hak ketenagakerjaan dasar tertentu termasuk pesangon.
Kontrak Kerja Tertulis — Wajib
Semua pemberi kerja wajib menyediakan kontrak kerja tertulis sebelum pekerjaan dimulai. Kontrak harus menyatakan dengan jelas:
- Tugas dan deskripsi pekerjaan
- Lokasi kerja
- Gaji dan jadwal pembayaran
- Jam kerja dan waktu istirahat
- Hak cuti berbayar
- Masa pemberitahuan untuk pemutusan hubungan kerja
- Ketentuan pesangon
Jika pemberi kerja Anda menolak menyediakan kontrak tertulis, ini merupakan pelanggaran terhadap Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Anda dapat mengajukan pengaduan ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan (lihat Bagian 14).
Jam Kerja
| Kategori | Standar Hukum |
|---|---|
| Minggu kerja standar | 40 jam (8 jam/hari, 5 hari/minggu) |
| Lembur maksimum per minggu | 12 jam tambahan |
| Minggu kerja maksimum | 52 jam total |
| Istirahat antarsif | Tidak ada batas minimum umum menurut undang-undang; 11 jam berturut-turut hanya diwajibkan dalam kasus khusus (misalnya pekerja transportasi dan kesehatan berdasarkan Pasal 59, dan beberapa skema jam kerja fleksibel) |
| Istirahat (sif 4 jam) | Minimal 30 menit |
| Istirahat (sif 8 jam) | Minimal 1 jam |
Kerja malam (22.00–06.00) dan kerja pada hari libur memerlukan kompensasi tambahan.
Cuti Tahunan (연차)
| Masa Kerja | Hak Cuti Tahunan |
|---|---|
| Kurang dari 1 tahun | 1 hari per bulan kerja (maksimal 11 hari) |
| 1 tahun | 15 hari |
| 3 tahun+ | 16 hari (bertambah 1 hari setiap 2 tahun tambahan) |
| Maksimum | 25 hari |
Cuti tahunan yang tidak terpakai umumnya dapat dialihkan ke periode berikutnya atau harus dikompensasi dalam bentuk uang tunai saat pemutusan hubungan kerja.
Cuti Lainnya
- Cuti melahirkan: 90 hari (120 hari untuk kelahiran kembar); 60 hari pertama dibayar oleh pemberi kerja, sisanya melalui Asuransi Ketenagakerjaan
- Cuti ayah: 20 hari kerja (diperluas dari 10 hari per Februari 2025), dibayar
- Cuti pengasuhan anak: Hingga 1 tahun per orang tua (dapat diperpanjang menjadi 1,5 tahun dalam kasus tertentu); dibayar melalui Asuransi Ketenagakerjaan
- Cuti sakit: Tidak ada ketentuan wajib cuti sakit berbayar di Korea (ini dinegosiasikan dalam kontrak masing-masing)
8. Upah Minimum, Lembur & Gaji
Upah Minimum 2026
₩10,320 per jam — berlaku untuk semua pekerja tanpa memandang kewarganegaraan, jenis pekerjaan, atau industri.
Ini setara dengan kira-kira:
- ₩2,156,880 per bulan (berdasarkan 209 jam: minggu kerja 40 jam + 8 jam libur mingguan berbayar)
- ₩25,882,560 per tahun (berdasarkan minggu kerja 40 jam)
Upah minimum ditinjau setiap tahun oleh Komisi Upah Minimum dan biasanya berlaku mulai 1 Januari. Tarif 2027 telah ditetapkan sebesar ₩10,700 per jam (₩2,236,300 per bulan berdasarkan 209 jam, +3,7%), berlaku mulai 1 Januari 2027. Periksa tarif yang berlaku sebelum negosiasi kontrak apa pun.
Upah Lembur
Lembur adalah setiap pekerjaan melebihi 40 jam per minggu (dengan persetujuan karyawan, hingga 12 jam tambahan).
| Jenis Pekerjaan | Tarif |
|---|---|
| Lembur (melebihi 40 jam/minggu) | 150% dari upah per jam reguler |
| Kerja malam (22.00 – 06.00) | 150% dari upah per jam reguler |
| Kerja pada hari libur/hari istirahat | 150% dari upah per jam reguler (+ tambahan jika lebih dari 8 jam) |
Tarif kerja malam dan lembur dapat diakumulasikan. Karyawan yang lembur pada malam hari berhak atas 200% dari upah reguler mereka.
Membaca Slip Gaji Anda
Slip gaji Korea (급여명세서) secara hukum wajib diterbitkan kepada semua karyawan. Slip ini biasanya dalam bahasa Korea. Rincian utama:
| Korea | Bahasa Indonesia |
|---|---|
| 기본급 | Gaji pokok |
| 시간외수당 | Upah lembur |
| 식대 | Tunjangan makan |
| 교통비 | Tunjangan transportasi |
| 국민연금 | Potongan Pensiun Nasional |
| 건강보험 | Potongan Asuransi Kesehatan |
| 고용보험 | Potongan Asuransi Ketenagakerjaan |
| 소득세 | Pajak penghasilan |
| 지방소득세 | Pajak penghasilan daerah |
| 실수령액 | Gaji bersih yang diterima |
Mintalah slip gaji dwibahasa dari pemberi kerja Anda jika Anda tidak dapat membaca bahasa Korea — beberapa perusahaan besar dan internasional menyediakannya.
9. Pesangon (퇴직금)
Sistem pesangon Korea adalah salah satu yang paling pro-karyawan di Asia dan sering kali mengejutkan pendatang baru.
Semua karyawan yang telah bekerja selama 1 tahun atau lebih berhak atas pesangon, terlepas dari apakah mereka mengundurkan diri, diberhentikan karena pengurangan tenaga kerja, atau dipecat karena alasan tertentu. Ini berlaku untuk pekerja asing dengan semua jenis visa.
Cara Menghitung Pesangon
Pesangon = (Upah harian rata-rata) x 30 hari x (masa kerja dalam tahun)
Di mana upah harian rata-rata = total upah yang diperoleh dalam 3 bulan terakhir / 90 hari.
Yang penting, "total upah" tidak hanya mencakup gaji pokok tetapi juga seluruh upah lembur reguler, tunjangan tetap, dan bonus reguler yang dibayarkan selama 3 bulan tersebut. Pemberi kerja tidak boleh menghitung pesangon hanya menggunakan gaji pokok.
Contoh: Seorang karyawan bekerja selama 2 tahun dengan penghasilan bulanan rata-rata (pokok + lembur + tunjangan tetap) sebesar ₩3,000,000.
- Upah harian rata-rata: (₩3,000,000 x 3) / 90 = ₩100,000
- Pesangon: ₩100,000 x 30 x 2 = ₩6,000,000
Jangka Waktu Pembayaran
Pesangon harus dibayarkan dalam 14 hari setelah pemutusan hubungan kerja. Pembayaran yang terlambat tanpa alasan sah merupakan pelanggaran; mulai Oktober 2025, karyawan dapat menuntut hingga tiga kali lipat ganti rugi atas penundaan upah yang disengaja.
Sistem Pensiun DC
Beberapa pemberi kerja menggunakan sistem pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution/DC) alih-alih mengakumulasi pesangon secara internal. Dalam sistem ini, pemberi kerja menyetorkan 1/12 dari penghasilan tahunan (8,33%) ke rekening pensiun individu setiap tahun. Saat pemutusan hubungan kerja, karyawan menarik total saldonya. Periksa kontrak Anda untuk memahami sistem mana yang digunakan pemberi kerja Anda.
10. Asuransi Sosial: Empat Program Wajib
Semua karyawan yang bekerja di Korea — termasuk orang asing — wajib terdaftar dalam empat program asuransi sosial utama Korea. Baik Anda maupun pemberi kerja Anda membayar iuran.
| Asuransi | Korea | Tujuan | Tarif Karyawan (2026) | Tarif Pemberi Kerja |
|---|---|---|---|---|
| Pensiun Nasional (NP) | 국민연금 | Manfaat pensiun | 4,75% dari gaji kotor (naik 0,5%p per tahun hingga 6,5% pada 2033) | 4,75% |
| Asuransi Kesehatan Nasional (NHI) | 건강보험 | Pertanggungan medis | ~3,595% dari gaji kotor, ditambah asuransi perawatan jangka panjang (13,14% dari premi kesehatan) | ~3,595% |
| Asuransi Ketenagakerjaan (EI) | 고용보험 | Tunjangan pengangguran, cuti pengasuhan anak | 0,9% | 1,15–1,75% |
| Asuransi Kecelakaan Kerja | 산재보험 | Pertanggungan cedera kerja | 0% (bebas bagi karyawan) | Bervariasi menurut industri |
Catatan untuk orang asing:
- Pensiun Nasional: Korea memiliki perjanjian jaminan sosial yang berlaku dengan 41 negara (ditambah Quebec) per 2026 — jika negara asal Anda ada dalam daftar, Anda mungkin dapat menghindari iuran ganda. Tanyakan ke kantor pensiun Korea Anda (NPS, 1355).
- Asuransi Kesehatan: Karyawan asing terdaftar melalui tempat kerja sejak mulai bekerja. Sejak 16 Juli 2019, penduduk asing lainnya otomatis terdaftar setelah tinggal 6 bulan (pemegang F-5, F-6, dan E-9 serta pelajar D-2/D-4 sejak masuk). Anda tidak dapat memilih keluar (dengan pengecualian terbatas bagi pemegang visa F).
- Asuransi Ketenagakerjaan: Wajib bagi pemegang F-2, F-5, dan F-6, dan otomatis berlaku bagi pekerja E-9 dan H-2 (tunjangan pengangguran dan cuti pengasuhan anak hanya jika Anda mendaftar). Untuk E-1 hingga E-7, F-4, dan sebagian besar visa kerja lainnya, asuransi ini bersifat opsional dan hanya berlaku jika Anda mendaftar untuk ikut.
11. Berganti Pekerjaan dengan Visa Seri-E
Visa seri-E (E-1 hingga E-7) bersifat spesifik untuk pemberi kerja. Visa Anda mencantumkan pemberi kerja dan kategori pekerjaan Anda. Anda tidak dapat begitu saja mulai bekerja untuk pemberi kerja lain tanpa persetujuan imigrasi.
Proses Berganti Pemberi Kerja
- Dapatkan tawaran kerja baru dengan pemberi kerja baru
- Pemberi kerja baru Anda menyiapkan dokumen yang diperlukan imigrasi (kontrak kerja baru, sertifikat pendaftaran usaha, dan dalam banyak kasus bukti bahwa kontrak sebelumnya telah berakhir atau surat pelepasan)
- Anda mengajukan perubahan tempat kerja (근무처 변경) ke imigrasi: sebagian besar profesional E-1 hingga E-7 cukup melaporkan tempat kerja baru dalam 15 hari setelah perubahan, sedangkan beberapa kategori (misalnya E-6-2 dan pekerjaan E-7 tertentu) memerlukan izin (biaya ₩120,000) sebelum mulai bekerja. Perubahan status visa (체류자격 변경) hanya diperlukan jika pekerjaan baru termasuk kategori visa yang berbeda
- Pemberi kerja baru Anda mendaftar sebagai sponsor visa Anda
- Anda menerima ARC yang diperbarui dengan rincian pemberi kerja baru
Penting: Anda harus terus bekerja untuk pemberi kerja awal Anda selama proses ini, atau secara hukum berhenti bekerja hingga status baru disetujui. Jika kategori Anda memerlukan izin terlebih dahulu, bekerja untuk pemberi kerja baru sebelum izin diberikan merupakan pelanggaran imigrasi; jika hanya memerlukan laporan, tidak melapor dalam 15 hari merupakan pelanggaran.
Laporkan Perubahan Alamat dan Pemberi Kerja dalam 15 Hari
Setiap perubahan dalam pekerjaan Anda (pemberi kerja baru, alamat tempat kerja baru) harus dilaporkan ke imigrasi dalam 15 hari melalui HiKorea atau secara langsung. Kelalaian melapor mengakibatkan denda dan pengurangan pada sistem poin F-2.
Dari Seri-E ke F-2 (Bebas dari Sponsor Pemberi Kerja)
Setelah 3 tahun tinggal secara legal dan berkesinambungan dengan visa seri-E yang memenuhi syarat, Anda mungkin memenuhi syarat untuk visa penduduk berbasis poin F-2-7, yang sepenuhnya membebaskan Anda dari sponsor pemberi kerja. Lihat panduan Visa & Imigrasi untuk rincian lengkap tentang sistem penilaian F-2-7.
12. Pekerja Lepas & Wiraswasta di Korea
Sistem visa kerja standar Korea berpusat pada pemberi kerja — sebagian besar visa kerja memerlukan sponsor pemberi kerja. Pekerjaan lepas dan wiraswasta lebih rumit tetapi bukan tidak mungkin.
Pilihan untuk Pekerja Lepas
Pemegang visa F-2, F-4, F-5, F-6 dapat menjadi pekerja lepas dan berwiraswasta secara bebas tanpa persetujuan tambahan apa pun.
Visa Investasi Perusahaan (D-8): Untuk orang asing yang ingin mendaftarkan dan menjalankan usahanya sendiri di Korea. Memerlukan pendirian badan hukum Korea, investasi modal minimum (umumnya ₩100M+ untuk kategori tertentu), dan kelayakan usaha yang terbukti.
Visa Digital Nomad / Workation (F-1-D): Memungkinkan pekerja lepas jarak jauh yang dipekerjakan oleh klien luar negeri untuk tinggal dan bekerja secara legal di Korea — tetapi hanya dengan penghasilan dari sumber luar negeri. Anda tidak boleh menerima klien Korea atau pekerjaan lokal. Lihat panduan Visa & Imigrasi untuk rincian F-1-D.
H-1 (Working Holiday): Pekerjaan bergaya lepas yang terbatas diizinkan dalam batas jam dan kategori pekerjaan yang diperbolehkan.
Pendaftaran Usaha sebagai Orang Asing
Warga negara asing dengan visa yang memenuhi syarat dapat mendaftarkan usaha di Korea (사업자등록). Prosesnya meliputi:
- Mengajukan di kantor pajak setempat (세무서) dengan ARC, paspor, dan rencana bisnis Anda
- Membayar pajak yang berlaku atas penghasilan yang bersumber dari Korea
- Berpotensi mendaftar dalam Asuransi Kesehatan Nasional sebagai individu wiraswasta
Konsultasikan dengan akuntan Korea (공인회계사) atau agen pajak (세무사) yang berpengalaman dengan pendaftaran usaha asing sebelum melanjutkan.
13. Budaya Kerja di Korea
Memahami budaya kerja Korea secara signifikan meningkatkan pengalaman Anda sebagai karyawan asing. Lingkungan kerja Korea mencerminkan nilai-nilai Konfusius yang mendalam seputar hierarki, keharmonisan kelompok, dan hubungan jangka panjang.
Hierarki dan Gelar Jabatan
Tempat kerja Korea sangat hierarkis. Gelar jabatan itu penting:
| Korea | Padanan Bahasa Indonesia |
|---|---|
| 대표 / 사장 | CEO / Presiden Direktur |
| 이사 | Direktur |
| 부장 | Manajer Umum / Kepala Departemen |
| 차장 | Wakil Manajer |
| 과장 | Manajer |
| 대리 | Asisten Manajer |
| 주임 | Staf Senior |
| 사원 | Staf / Junior |
Panggil rekan kerja dengan gelar jabatan + 님 (mis., 김부장님 = Manajer Kim), bukan dengan nama depan, kecuali Anda secara eksplisit dipersilakan melakukan sebaliknya. Menggunakan nama depan seseorang tanpa izin dapat dianggap tidak sopan.
Realitas Jam Kerja
Meskipun ada batas hukum 52 jam, budaya kerja di beberapa perusahaan (terutama chaebol dan perusahaan Korea tradisional) masih melibatkan jam kerja panjang dan ekspektasi kehadiran yang terlihat. Pulang sebelum atasan Anda bisa terasa canggung di beberapa lingkungan. Perusahaan internasional dan startup di Korea cenderung memiliki budaya yang lebih fleksibel.
Pengambilan Keputusan dan Rantai Persetujuan
Korea menggunakan sistem 품의서 (pum-i-seo) — dokumen persetujuan formal yang harus naik melalui rantai sebelum keputusan dibuat. Bersabarlah dengan jangka waktu pengambilan keputusan. Mencoba melewati rantai persetujuan, bahkan dengan niat baik, dapat menimbulkan gesekan.
Gaya Komunikasi
- Orang Korea sering menggunakan komunikasi tidak langsung — terutama saat menyampaikan berita buruk atau tidak sependapat dengan atasan. Bacalah konteks dengan saksama.
- Nunchi (눈치) adalah kemampuan membaca situasi dan memahami ekspektasi yang tak terucapkan. Mengembangkan keterampilan ini sangat membantu.
- Jangan pernah mengkritik secara terbuka seorang rekan kerja atau manajer. Umpan balik diberikan secara pribadi, dan bahkan saat itu pun, dengan sangat diplomatis.
Budaya Minum
Makan malam kerja (회식, hoesik) umum terjadi dan sering kali melibatkan minum-minum. Meskipun Anda tidak pernah secara hukum diwajibkan untuk minum, menolak sepenuhnya terkadang bisa terasa canggung secara sosial. Umumnya dapat diterima untuk mengatakan bahwa Anda sedang menyetir, memiliki alasan kesehatan, atau sekadar menyesap satu minuman. Rekan kerja asing biasanya diberi kelonggaran lebih dalam hal ini dibandingkan karyawan Korea.
Pemberian Hadiah
Hadiah kecil untuk rekan kerja selama hari besar (Chuseok, Tahun Baru Imlek) umum diberikan dan dihargai. Hadiah praktis (paket hadiah makanan, barang rumah tangga) adalah hal yang lazim. Hindari memberikan empat buah dari apa pun — angka 4 (사) terdengar seperti "kematian" dalam bahasa Korea.
14. Jika Terjadi Masalah: Mengajukan Pengaduan Ketenagakerjaan
Korea memiliki mekanisme penegakan yang kuat untuk pelanggaran ketenagakerjaan. Anda berhak mengajukan pengaduan meskipun Anda orang asing, dan meskipun status visa Anda rumit.
Pelanggaran Umum
- Kelalaian membayar upah tepat waktu (pencurian upah)
- Kelalaian memberikan atau membayar pesangon
- Kelalaian memberikan cuti tahunan
- Jam kerja melebihi batas maksimum hukum
- Tidak ada kontrak kerja tertulis
- Potongan ilegal dari upah
- Diskriminasi berdasarkan kewarganegaraan
Cara Mengajukan Pengaduan
Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan (MOEL):
- Daring: minwon.moel.go.kr
- Secara langsung: Di Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan regional mana pun (고용노동지청)
- Telepon: 1350 (bahasa Korea; konseling bahasa asing dalam bahasa Inggris dan Tionghoa melalui menu nomor 5 — gunakan chatbot AI di bawah untuk bahasa lain)
- Chatbot hukum ketenagakerjaan AI: ai.moel.go.kr — mendukung 34 bahasa, 24/7
Korea Legal Aid Corporation (법률구조공단):
- Telepon: 132
- Nasihat hukum dan perwakilan gratis bagi pekerja yang tidak mampu membayar pengacara swasta
- Memiliki staf berbahasa Inggris di kantor-kantor utama
Komisi Hubungan Ketenagakerjaan (노동위원회):
- Untuk kasus pemecatan yang tidak adil
- Dapat memerintahkan pemulihan jabatan dan pembayaran upah tertunggak jika pemecatan dinyatakan melanggar hukum
Pemberi Kerja Tidak Boleh Membalas
Pembalasan terhadap karyawan karena mengajukan pengaduan ketenagakerjaan adalah ilegal. Jika pemberi kerja Anda mengancam Anda dengan pembatalan visa atau pemutusan hubungan kerja karena mengajukan pengaduan, dokumentasikan semuanya dan hubungi Hotline Hak Pekerja (1350) serta kedutaan negara Anda.
15. Glosarium Istilah Ketenagakerjaan Korea
| Korea | Pelafalan | Arti Bahasa Indonesia |
|---|---|---|
| 이력서 | ireokseo | Resume / CV |
| 자기소개서 | jagi sogaeseo | Pernyataan pribadi / surat lamaran |
| 취업비자 | chwieop bija | Visa kerja |
| 고용허가서 | goyong heogas-eo | Izin kerja |
| 근로계약서 | geullo gyeyakseo | Kontrak kerja |
| 급여 | geubyeo | Gaji / upah |
| 최저임금 | choejeok imgeum | Upah minimum |
| 시간외수당 | sigangoe sudang | Upah lembur |
| 퇴직금 | toejik-geum | Pesangon |
| 연차 | yeoncha | Cuti tahunan |
| 국민연금 | gukmin yeon-geum | Pensiun Nasional |
| 건강보험 | geongang boheom | Asuransi Kesehatan Nasional |
| 고용보험 | goyong boheom | Asuransi Ketenagakerjaan |
| 산재보험 | sanjae boheom | Asuransi Kecelakaan Kerja |
| 4대보험 | 4-dae boheom | Empat program asuransi sosial wajib |
| 회식 | hoesik | Makan malam kerja / makan bersama tim (sering kali kewajiban sosial) |
| 품의서 | pumiseo | Dokumen persetujuan internal / alur kerja |
| 부장 | bujang | Kepala departemen / manajer umum |
| 과장 | gwajang | Manajer seksi |
| 대리 | daeri | Asisten manajer / petugas junior |
| 인사팀 | insa-tim | Departemen SDM |
| 노동부 | nodong-bu | Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan (MOEL) |
| 노동위원회 | nodong wi-wonhoe | Komisi Hubungan Ketenagakerjaan |
| 법률구조공단 | beopnyul gujogongdan | Korea Legal Aid Corporation |
| 사업자등록 | sa-eobja deungnok | Pendaftaran usaha |
| 연말정산 | yeonmal jeongsan | Penyelesaian pajak akhir tahun |
| 원천징수 | woncheon jingsu | Pemotongan pajak di sumber |
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa upah minimum di Korea pada 2026?
Upah minimum Korea 2026 adalah ₩10,320 per jam, atau ₩2,156,880 per bulan untuk standar 209 jam sebulan (40 jam per minggu ditambah jam libur mingguan berbayar). Upah ini berlaku bagi setiap pekerja tanpa memandang kewarganegaraan atau visa, termasuk pekerja paruh waktu. Tarifnya telah ditetapkan menjadi ₩10,700 per jam (₩2,236,300 per bulan) mulai 1 Januari 2027. Laporkan pembayaran di bawah upah minimum ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan di 1350.
Bagaimana cara menghitung pesangon di Korea?
Jika Anda telah bekerja minimal 1 tahun untuk pemberi kerja yang sama (rata-rata 15+ jam per minggu), Anda berhak atas pesangon sebesar upah rata-rata 30 hari untuk setiap tahun masa kerja. Upah harian rata-rata adalah total gaji Anda selama 3 bulan terakhir dibagi jumlah harinya, termasuk lembur rutin, tunjangan tetap, dan bonus rutin. Ketentuan ini berlaku bagi warga asing dengan visa apa pun dan harus dibayarkan dalam 14 hari setelah berhenti.
Berapa potongan gaji saya di Korea pada 2026?
Pada 2026, karyawan di Korea membayar 4,75% dari gaji untuk Pensiun Nasional, 3,595% untuk Asuransi Kesehatan Nasional ditambah asuransi perawatan jangka panjang (13,14% dari premi kesehatan), dan 0,9% untuk Asuransi Ketenagakerjaan jika ikut. Pajak penghasilan dipotong setiap bulan, ditambah pajak penghasilan daerah sebesar 10% dari pajak penghasilan. Pemberi kerja membayar iuran pensiun dan kesehatan dengan jumlah yang sama, bagian asuransi ketenagakerjaan yang lebih besar, dan seluruh premi asuransi kecelakaan kerja.
Bisakah saya pindah kerja dengan visa E-2 atau E-7 di Korea?
Bisa, tetapi hanya melalui imigrasi. Pindah pemberi kerja dalam kategori visa yang sama adalah perubahan tempat kerja (근무처 변경) menurut Undang-Undang Imigrasi: sebagian besar profesional E-1 hingga E-7 melaporkan tempat kerja baru dalam 15 hari, sedangkan beberapa kategori, seperti pekerjaan E-7 tertentu, memerlukan izin (biaya ₩120,000) sebelum mulai bekerja. Pemberi kerja baru Anda menyediakan kontrak dan dokumen usaha. Jika pekerjaan baru termasuk kategori visa yang berbeda, Anda perlu mengajukan perubahan status.
Bagaimana cara pekerja asing melaporkan upah yang tidak dibayar di Korea?
Ajukan pengaduan upah ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan secara online atau di Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan wilayah Anda, atau hubungi 1350 untuk saran. Warga asing tetap bisa mengadu meskipun status visanya rumit, dan Korea Legal Aid Corporation (132) memberikan bantuan gratis. Sejak 23 Oktober 2025, pekerja dapat menuntut hingga tiga kali jumlah yang belum dibayar jika pemberi kerja dengan sengaja atau berulang kali tidak membayar upah.
Apakah pekerja asing di Korea wajib ikut Asuransi Ketenagakerjaan?
Tergantung visa Anda. Asuransi Ketenagakerjaan wajib bagi pemegang F-2, F-5, dan F-6 dan otomatis berlaku bagi pekerja E-9 dan H-2, meskipun beberapa tunjangan memerlukan pengajuan. Bagi profesional E-1 hingga E-7, pemegang F-4, dan sebagian besar visa kerja lainnya, kepesertaan bersifat opsional dan hanya dimulai jika Anda mendaftar. Karyawan yang ikut membayar 0,9% dari gaji, dan kepesertaan diperlukan untuk mengklaim tunjangan pengangguran dan cuti pengasuhan anak berbayar.
Sumber resmi
Aturan, biaya, dan tenggat waktu bisa berubah. Pastikan detailnya ke sumber resmi sebelum Anda bertindak.
- Ministry of Employment and Labor (English) moel.go.kr
- Minimum Wage Commission minimumwage.go.kr
- National Pension Service (English) nps.or.kr
- National Health Insurance Service (English) nhis.or.kr
- Work24 – public job portal (formerly Worknet) work24.go.kr
- HiKorea – Korea Immigration Service portal hikorea.go.kr
Penafian: Hukum ketenagakerjaan dan peraturan imigrasi Korea diperbarui secara berkala. Informasi pada halaman ini mencerminkan data terbaik yang tersedia per Oktober 2026. Selalu verifikasi tarif upah minimum, tarif iuran asuransi, dan persyaratan visa terkini dengan sumber resmi: Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan (moel.go.kr/english), Korea Immigration Service (1345), atau pengacara ketenagakerjaan maupun konsultan imigrasi yang berkualifikasi.
Terakhir ditinjau: · livinginkorea.org
